Spécialiste en paie

Amsterdam, Pays-Bas

Nous offrons une occasion passionnante pour un spécialiste expérimenté de la paie de se joindre à notre équipe de paie et de facturation EMEA.

Relevant du gestionnaire de la paie et de la facturation, le spécialiste de la paie sera principalement responsable des opérations quotidiennes des paies dans les pays qui lui sont assignés.

L’objectif clé de ce poste est d’assurer la conformité et la satisfaction de la clientèle. Vous serez un joueur d’équipe qui va naturellement au-delà des attentes pour offrir les meilleurs résultats et services possibles. Vous aurez un œil aiguisé pour les détails, des compétences analytiques et la capacité de travailler à un rythme sans compromettre la précision.

En tant que spécialiste de la paie, vous jouerez un rôle crucial dans le traitement et la gestion de tous les aspects des opérations quotidiennes. Ce poste offre une excellente occasion de mettre à profit vos compétences avancées en administration de la paie et de développer vos compétences en services auxaffaires.

Il s’agit d’un rôle hybride, nécessitant une présence sur place à notre bureau d’Amsterdam deux fois par semaine.

Ce que vous pourrez faire :

Assurez-vous d’assurer un traitement précis et rapide de la paie et de la facturation pour tous les employés.
Superviser le calcul et la vérification des salaires, heures supplémentaires, primes et déductions, en veillant à la conformité avec les lois et règlements locaux.
Maintenir les systèmes de paie, assurant la qualité et l’exactitude des données.
Servir de contact principal pour résoudre les demandes complexes de paie et les problèmes escaladés, tant des clients que des employés
Recherchez et conseillez sur la législation d’emploi spécifique à chaque pays et les avantages sociaux.
Effectuer des audits réguliers de la paie et de la facturation afin d’identifier les écarts et de mettre en œuvre des correctifs
actions.
Élaborer et maintenir des politiques, offrir de la formation à l’équipe et soutenir la conformité aux principes comptables et aux mises à jour législatives.

Compétences et expériences que nous valorisons :

Compétences et expériences essentielles :

Minimum de 5 ans d’expérience en administration de la paie aux Pays-Bas.
Capacité à travailler à un niveau supérieur et à interagir avec confiance avec des personnes à tous les niveaux de l’entreprise.
Excellentes compétences en communication verbale et écrite en néerlandais et en anglais.
Approche proactive et tournée vers l’avenir de la gestion du travail.
De solides compétences en résolution de problèmes avec la capacité de prendre en main et d’offrir les meilleurs résultats pour toutes les parties.

Compétences et expériences recherchées :

Certification en administration de la paie (par exemple, professionnel certifié de la paie). Expérience dans l’industrie du placement et familiarité avec les VMS de paie à l’heure.

Avantages et emplacement :

Ici, chez People2.0, nous voulons que chacun se sente valorisé et ait un sentiment d’appartenance. C’est pourquoi nous offrons une large gamme d’avantages ainsi qu’un engagement interne envers tous les collègues en matière de communication, d’engagement et de développement professionnel. Les avantages de ce poste incluent :

25 jours de congé annuel, plus les jours fériés
2 Journées de pause presse (Une occasion de prendre du recul, de respirer et de se concentrer sur votre bien-être — peu importe à quoi cela ressemble)
Pension de l’entreprise
Environnement de travail international dynamique – collaborez avec des équipes mondiales et acquérez une expérience interculturelle
Beaucoup d’opportunités de croissance – faites avancer votre carrière avec des parcours de développement clairs
Accès à des cours et formations de premier ordre – apprenez de nouvelles compétences et affinez celles existantes
Travail hybride flexible – profitez de l’équilibre entre la liberté à distance et la connexion interne.

Comment postuler :

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à vicky.lloyd@people20.com.

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À propos de People 2.0

People2.0 est le principal facilitateur mondial d’arrangements de travail flexibles, mobiles, à la demande et à distance, incluant des solutions de soutien portables pour les travailleurs autonomes. Le réseau mondial de l’entreprise, composé d’établissements locaux et exploités par l’entreprise, permet aux fournisseurs de talents d’embaucher n’importe quel travailleur n’importe où et dans n’importe quel arrangement. Qu’il s’agisse d’embaucher localement ou à l’échelle mondiale, les services d’employeur de référence (EOR) et d’agent de dossier (AOR) de People2.0 maintiennent les travailleurs conditionnels conformes aux règlements locaux et internationaux. Pour en savoir plus, visitez People20.com.

People2.0 s’engage à offrir des chances d’emploi égales à tous les associés et candidats, sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale ou l’ascendance, le statut de citoyenneté, la religion, le sexe (y compris la grossesse, la lactation, l’accouchement ou les conditions médicales connexes), l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’âge, le statut de vétéran, le statut de militaire en uniforme, l’identité de genre, les informations génétiques (y compris les tests et les caractéristiques) et toute autre caractéristique interdite par Loi fédérale, provinciale ou locale. Notre engagement envers l’égalité des chances s’applique à toutes les personnes impliquées dans nos opérations et interdit toute discrimination illégale de la part de tout employé, y compris les superviseurs et collègues.

Pour poursuivre cet engagement, l’entreprise s’engage à offrir un environnement de travail exempt de harcèlement interdit. En conséquence, la Société interdit strictement le harcèlement sexuel et le harcèlement envers les demandeurs et les employés en fonction de tout statut légalement reconnu, tel que défini ci-dessus, ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.