Sachbearbeiter für Gehaltsabrechnung und Fakturierung

Melbourne, VIC (Hybrid)

Sind Sie ein detailorientierter Profi mit einer Leidenschaft für Präzision und Prozesse? People2.0 ist auf der Suche nach einem Payroll & Billing Administrator, der eine Schlüsselrolle in unserem APAC-Geschäft spielt. In dieser Schlüsselposition verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter und Auftragnehmer über mehrere länderspezifische Systeme und erstellen Kundenrechnungen über unsere maßgeschneiderte Plattform.

Ihr Beitrag wird sich direkt auf die Genauigkeit und Pünktlichkeit der Gehaltsabrechnung und Rechnungsstellung auswirken und Sie zu einem wesentlichen Teil unserer Erfolgsgeschichte für People 2.0 APAC machen. Wenn Sie bereit sind, sich in einem schnelllebigen, globalen Umfeld zu entfalten, in dem Ihre Arbeit wirklich zählt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Was Sie zu tun haben werden:

Führen Sie alle Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Australien durch
Übertragung von Zeitdaten in das regionale Lohnabrechnungssystem
Lohn- und Gehaltsabrechnungsstapel auf festgestellte Markierungen überwachen
Behebung kleiner Fehler, die bei den Prüfungen des Lohnabrechnungssystems festgestellt wurden
Lohnabrechnungen erstellen und an alle Mitarbeiter und Auftragnehmer im asiatisch-pazifischen Raum versenden
Erstellen Sie Kundenrechnungen für den festgelegten Abrechnungszeitraum
Rechnungen zur Prüfung und Begleichung an die jeweilige Abrechnungsstelle einreichen

Qualifikationen und Erfahrungen, die wir schätzen:

1–2 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (von Vorteil)
Erfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Australien und/oder Neuseeland ist (sehr wünschenswert)
Hochschulabschluss in Finanzwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet (von Vorteil)
Berufseinsteiger oder junge Fachkräfte, die sich darauf freuen, ihre berufliche Laufbahn im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung in einem Unternehmen zu beginnen, werden berücksichtigt.

Vorteile und Standort:

Ein autonomes Arbeitsumfeld, in dem Sie Eigenverantwortung übernehmen und Rechenschaft ablegen können
Gehaltsspanne von 60.000 bis 70.000 Dollar zuzüglich Rentenbeiträge (abhängig von der Berufserfahrung)
Hybride Arbeitsumgebung
Modernes Büro im Stadtzentrum von Melbourne
People 2.0 – Bezahlter Elternurlaub
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Gesellschaftliche Aktivitäten, CSR-Initiativen und Feierlichkeiten zum Monatsende
Frisches Obst, Snacks und Kaffee
Ein freier Tag an deinem Geburtstag und zwei zusätzliche „Pausentage“
Ein eng verbundenes Team mit einer unterstützenden Führung

Wie man sich bewirbt:

Bitte senden Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf an recruiter@people20.com. Geben Sie dabei bitte die Stellenbezeichnung und den Standort an.

PDF herunterladen

Über Menschen 2.0

People2.0 ist der weltweit führende Anbieter von flexiblen, mobilen, On-Demand- und Remote-Arbeitsarrangements, einschließlich mobiler Unterstützungslösungen für unabhängige Auftragnehmer. Das globale Netzwerk von firmeneigenen und betriebenen Niederlassungen in den einzelnen Ländern ermöglicht es Talentanbietern, jeden Arbeitnehmer überall und in jeder Form einzustellen. Unabhängig davon, ob Sie lokal oder global einstellen, People2.0 sorgt mit seinen Dienstleistungen als Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) und Vermittler (Agent of Record, AOR) dafür, dass die Arbeitnehmer die lokalen und internationalen Vorschriften einhalten. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie People20.com.

People2.0 verpflichtet sich, allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, nationale Herkunft oder Abstammung, Staatsbürgerschaft, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Stillzeit, Geburt oder damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), sexuelle Orientierung, körperliche oder geistige Behinderung, Alter, Veteranenstatus, Status als Mitglied der Streitkräfte in Uniform, Geschlechtsidentität, genetische Informationen (einschließlich Tests und Merkmale) und alle anderen Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht verboten sind. Unsere Verpflichtung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung gilt für alle Personen, die an unseren Tätigkeiten beteiligt sind, und verbietet die ungesetzliche Diskriminierung durch Mitarbeiter, einschließlich Vorgesetzte und Kollegen.

Zur Förderung dieser Verpflichtung hat sich das Unternehmen verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von verbotener Belästigung ist. Daher verbietet das Unternehmen strengstens sexuelle Belästigung und Belästigung von Bewerbern und Mitarbeitern aufgrund eines gesetzlich anerkannten Status, wie oben definiert, oder eines anderen Status, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.