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Êtes-vous un professionnel axé sur les détails avec une passion pour la précision et le processus? People2.0 est à la recherche d’un administrateur de la paie et de la facturation pour jouer un rôle clé dans nos opérations en APAC. Dans ce poste clé, vous gérerez la paie des employés et des contractuels à travers plusieurs systèmes spécifiques à chaque pays et générerez des factures clients grâce à notre plateforme sur mesure.
Vos contributions auront un impact direct sur l’exactitude et la rapidité de l’exécution de la paie et de la livraison de la facturation, faisant de vous une partie essentielle de notre histoire de réussite pour People 2.0 APAC. Si vous êtes prêt à vous épanouir dans un environnement mondial et dynamique où votre travail compte vraiment, nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles!
Ce que vous pourrez faire :
Compétences et expériences que nous valorisons :
Comment postuler :
Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à recruiter@people20.com. Veuillez mentionner le titre du poste et l’emplacement.
People2.0 est le principal facilitateur mondial d’arrangements de travail flexibles, mobiles, à la demande et à distance, incluant des solutions de soutien portables pour les travailleurs autonomes. Le réseau mondial de l’entreprise, composé d’établissements locaux et exploités par l’entreprise, permet aux fournisseurs de talents d’embaucher n’importe quel travailleur n’importe où et dans n’importe quel arrangement. Qu’il s’agisse d’embaucher localement ou à l’échelle mondiale, les services d’employeur de référence (EOR) et d’agent de dossier (AOR) de People2.0 maintiennent les travailleurs conditionnels conformes aux règlements locaux et internationaux. Pour en savoir plus, visitez People20.com.
People2.0 s’engage à offrir des chances d’emploi égales à tous les associés et candidats, sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale ou l’ascendance, le statut de citoyenneté, la religion, le sexe (y compris la grossesse, la lactation, l’accouchement ou les conditions médicales connexes), l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’âge, le statut de vétéran, le statut de militaire en uniforme, l’identité de genre, les informations génétiques (y compris les tests et les caractéristiques) et toute autre caractéristique interdite par Loi fédérale, provinciale ou locale. Notre engagement envers l’égalité des chances s’applique à toutes les personnes impliquées dans nos opérations et interdit toute discrimination illégale de la part de tout employé, y compris les superviseurs et collègues.
Pour poursuivre cet engagement, l’entreprise s’engage à offrir un environnement de travail exempt de harcèlement interdit. En conséquence, la Société interdit strictement le harcèlement sexuel et le harcèlement envers les demandeurs et les employés en fonction de tout statut légalement reconnu, tel que défini ci-dessus, ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.