Glossar

Lernen Sie die wichtigsten Begriffe und Konzepte in den Bereichen Personalbeschaffung, Rekrutierung, Compliance und modernes Workforce Management kennen.

Populäre Begriffe

professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO)

Ein Unternehmen, das mit Kunden zusammenarbeitet, um als rechtmäßiger Arbeitgeber für einen Teil oder die gesamte Stammbelegschaft zu fungieren. Ein PEO fungiert als Mit-Arbeitgeber und übernimmt einige der Pflichten eines Arbeitgebers, einschließlich der Haftung für bestimmte Beschäftigungspraktiken.

unabhängiger Auftragnehmer (IC)

Eine selbständig tätige Person, die vertraglich verpflichtet ist, Dienstleistungen für eine Organisation zu erbringen. Eine IK kann als freiberufliche selbständige Person arbeiten oder als eine Person, die über eine Ein-Personen-Körperschaft angestellt ist. IK sind in der Regel frei, ihre Arbeit nach eigenem Gutdünken auszuführen, wobei sie keine oder nur eine begrenzte Kontrolle darüber haben, wie die Arbeit ausgeführt wird.

eingetragener Arbeitgeber (EOR)

Ein EOR dient als rechtmäßiger Arbeitgeber für Verwaltungszwecke, während ein Arbeitnehmer seine Aufgaben für einen Endvermieter ausführt. Sie übernehmen die rechtliche und finanzielle Haftung für die Arbeitnehmer und kümmern sich um Back-Office-Funktionen wie Gehaltsabrechnung und Compliance, damit Sie sich nicht darum kümmern müssen. Die Auslagerung an einen dieser Partner ermöglicht es Ihrem Unternehmen, sich weiterhin auf umsatzfördernde Aktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig in neue geografische Märkte zu expandieren.

Beauftragter für die Erfassung (AOR)

Ein Unternehmen, das als administrativer Puffer zwischen einem Personaldienstleister oder Arbeitgeber und einem oder mehreren unabhängigen Auftragnehmern fungiert. Ein Agent of Record hilft bei Back-Office-Funktionen, die mit der Einstellung von Auftragnehmern verbunden sind, und kann für seine Dienste Gebühren erheben. AOR unterstützen unabhängige Auftragnehmer und ihre Kunden während der gesamten Dauer eines Auftrags, von Anfang bis Ende.

Auftrag

Beauftragter für die Erfassung (AOR)

Bewerber-Tracking-System (ATS)

Siehe auch:

Software zur Bewerberverfolgung (ATS)

Back-Office

Auftragnehmer

Compliance

Kontingentarbeiter

kontingentierte Arbeitskräfte

moderne Arbeitskräfte

Vertragsarbeit

Vertragsarbeiter

Vertragsverwaltung

Direktbeschaffung

eingetragener Arbeitgeber (EOR)

Unternehmen

Freelancer-Management-System (FMS)

Freiberufler

Gig-Economy

Auslagerung von Humanressourcen (HRO)

menschliche Wolke

Verwaltung des Humankapitals (HCM)

Freistellungsvereinbarung

selbständiger Arbeiter

unabhängiger Auftragnehmer (IC)

Personalleasing

Anbieter von Managed Staffing (MSP)

Anbieter von verwalteten Dienstleistungen (MSP)

Massentarifverträge

Offboarding

Onboarding

Online-Plattform (OLP)

Factoring der Gehaltsabrechnung

Finanzierung der Gehaltsabrechnung

Finanzierung der Lohnsumme

Prämie

professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO)

professionelle Dienstleistungsunternehmen

Qualitätssicherungsdatenbank (QA-Datenbank)

Anfrage für einen Vorschlag (RFP)

Auslagerung von Rekrutierungsprozessen (RPO)

Rekrutierung

Risikomanagement

Risikominderung

Arbeitsbeschreibung (SOW)

gesetzliche bezahlte Freistellung (SPTO)

Personalausstattung

Personalvermittlungs- und Rekrutierungsbranche

Personalvermittlungsfirmen

Selbstständige

Such- und Rekrutierungsfirmen

Talent

Talentbeschaffung

Talentlieferant

Anbieter-Management-System (VMS)

Anbietermanagement-Software (VMS)

Überprüfung der Beschäftigung (VOE)

Suchergebnisse

Möchten Sie mehr erfahren?

Sprechen Sie mit einem Experten.

Setzen Sie sich mit einem People2.0-Spezialisten in Verbindung, um Ihre individuellen Personalanforderungen zu besprechen und maßgeschneiderte Lösungen zu finden.