Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Kanadischer Dollar (CAD)
Steuern des Arbeitgebers
Es gibt keine besonderen steuerlichen Anforderungen für Arbeitgeber.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweiwöchentlich oder halbmonatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Englisch (Französisch, indigene Sprachen)
Datum Format
JJJJ/MM/TT
Yukon in Zahlen
42,000
Bevölkerung
3 Milliarden Dollar
BIP
12
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Zu den bezahlten allgemeinen Feiertagen gehören 9 Tage – wie der Neujahrstag und der Canada Day -, während das Urlaubsgeld 2 Wochen nach einem Jahr Beschäftigung (entspricht 4 % des Lohns) und 3 Wochen nach 5 Jahren (entspricht 6 % des Lohns) beträgt.
Arbeitsverträge
Schriftliche Arbeitsverträge sind weder auf Bundes- noch auf Provinzebene gesetzlich vorgeschrieben, werden aber dringend empfohlen, um die auf lokaler Ebene vorgeschriebenen Punkte zu regeln.
Arten der Beschäftigung
Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer.
Beschäftigungskosten
In Yukon, Kanada, müssen die Arbeitgeber für jeden Arbeitnehmer mehrere Pflichtbeiträge und -abzüge entrichten.
1. Beiträge zum Canada Pension Plan (CPP):
2. Prämien für die Arbeitslosenversicherung (EI):
3. Prämien für die Arbeiterunfallversicherung:
4. Lohnsummensteuer:
IC-Klasse-Faktoren
Zu den Faktoren für die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer (Independent Contractor, IC) gehören die folgenden: Grad der Kontrolle über den Arbeitnehmer; Bereitstellung eigener Werkzeuge; finanzielles Risiko im eigenen Unternehmen; Verantwortung für die angestellten Arbeitnehmer; Gewinnchancen; Grad der Integration in den Arbeitsablauf des Kunden; Absicht der Parteien; schriftlicher Vertrag
Arbeitsleasing
Zwar gibt es keine spezifischen Vorschriften für das Arbeitsleasing, doch müssen die Arbeitsvermittlungsagenturen die Beschäftigungsstandards einhalten und sicherstellen, dass die Rechte der Arbeitnehmer geschützt werden.
Anforderungen an den Mindestlohn
Ab dem 1. April 2025 beträgt der Mindestlohn 17,94 Dollar.
Medizinische Leistungen
Jede Provinz bietet einen medizinischen Plan an. Medizinische Leistungen sind nicht vorgeschrieben, aber die Arbeitgeber müssen sich an die Bedingungen des Arbeitsvertrags halten, wenn diese vorgesehen sind.
Bewährungszeiträume
Die Probezeit dauert 6 Monate, während derer keine Kündigung erforderlich ist.
Kündigungsschreiben
Die Kündigungsfristen lauten wie folgt: Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten bis 1 Jahr gilt eine Kündigungsfrist von 1 Woche. Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren gilt eine Kündigungsfrist von 2 Wochen und für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 3 Jahren eine Kündigungsfrist von 3 Wochen.
Abfindung
Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers, der weniger als sechs Monate für ihn gearbeitet hat, aus beliebigen Gründen beenden (vorbehaltlich des Menschenrechtsgesetzes). Nach sechs Monaten muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kündigen und ihm die Möglichkeit geben, während der Kündigungsfrist unter
zu arbeiten und Lohn zu beziehen.
Pre-Hire Checks
Überprüfungen vor der Einstellung sind mit Zustimmung zulässig und müssen für die Stelle relevant sein.
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