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Beschäftigen in Yukon

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

Kanadischer Dollar (CAD)

Steuern des Arbeitgebers

Es gibt keine besonderen steuerlichen Anforderungen für Arbeitgeber.

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Zweiwöchentlich oder halbmonatlich

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Englisch (Französisch, indigene Sprachen)

Datum Format

JJJJ/MM/TT

Yukon in Zahlen

Bevölkerung

42,000

BIP

3 Milliarden Dollar

Wöchentliche Arbeitsstunden

40 Stunden, Überstunden > 40 Stunden/Woche oder > 8 Stunden/Tag

Nationale Feiertage

12

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

Province Information

Navigieren Sie durch die Komplexität der Beschäftigung in Yukon mit unseren umfassenden Ressourcen.

Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

40 Stunden, Überstunden > 40 Stunden/Woche oder > 8 Stunden/Tag

Nationale Feiertage

  • Neujahrstag
  • Karfreitag
  • Ostermontag (nicht in allen Provinzen ein gesetzlicher Feiertag)
  • Victoria Day
  • Kanada-Tag
  • Feiertag (nicht in allen Provinzen ein gesetzlicher Feiertag)
  • Tag der Arbeit
  • Erntedankfest
  • Gedenktag (in einigen Provinzen gesetzlich vorgeschrieben)
  • Weihnachtstag
  • Boxing Day (nicht in allen Provinzen ein gesetzlicher Feiertag)

Verlassen Sie

Zu den bezahlten allgemeinen Feiertagen gehören 9 Tage – wie der Neujahrstag und der Canada Day -, während das Urlaubsgeld 2 Wochen nach einem Jahr Beschäftigung (entspricht 4 % des Lohns) und 3 Wochen nach 5 Jahren (entspricht 6 % des Lohns) beträgt.

Arbeitsverträge

Schriftliche Arbeitsverträge sind weder auf Bundes- noch auf Provinzebene gesetzlich vorgeschrieben, werden aber dringend empfohlen, um die auf lokaler Ebene vorgeschriebenen Punkte zu regeln.

Arten der Beschäftigung

Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer.

Beschäftigungskosten

In Yukon, Kanada, müssen die Arbeitgeber für jeden Arbeitnehmer mehrere Pflichtbeiträge und -abzüge entrichten.

1. Beiträge zum Canada Pension Plan (CPP):

  • Beitragssatz des Arbeitgebers: Entspricht dem Beitrag des Arbeitnehmers in Höhe von 5,95 % des rentenfähigen Einkommens.
  • Jährlicher Höchstbeitrag (2025): $4.034,10 pro Arbeitnehmer.

2. Prämien für die Arbeitslosenversicherung (EI):

  • Beitragssatz des Arbeitgebers: Das 1,4-fache des Arbeitnehmerbeitragssatzes von 1,64 %, was einen Arbeitgeberbeitragssatz von 2,296 % ergibt.
  • Maximale Jahresprämie (2025): $1.508,47 pro Arbeitnehmer.

3. Prämien für die Arbeiterunfallversicherung:

  • Beitragssatz des Arbeitgebers: Variiert je nach Branchenzugehörigkeit und Sicherheitsbilanz des Arbeitgebers.
  • Maximaler steuerpflichtiger Verdienst (2025): 104.975 $ pro Arbeitnehmer.

4. Lohnsummensteuer:

  • Steuersatz: Im Gegensatz zu einigen anderen Territorien erhebt Yukon keine territoriale Lohnsummensteuer auf das Bruttoeinkommen der Arbeitnehmer.

IC-Klasse-Faktoren

Zu den Faktoren für die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer (Independent Contractor, IC) gehören die folgenden: Grad der Kontrolle über den Arbeitnehmer; Bereitstellung eigener Werkzeuge; finanzielles Risiko im eigenen Unternehmen; Verantwortung für die angestellten Arbeitnehmer; Gewinnchancen; Grad der Integration in den Arbeitsablauf des Kunden; Absicht der Parteien; schriftlicher Vertrag

Arbeitsleasing

Zwar gibt es keine spezifischen Vorschriften für das Arbeitsleasing, doch müssen die Arbeitsvermittlungsagenturen die Beschäftigungsstandards einhalten und sicherstellen, dass die Rechte der Arbeitnehmer geschützt werden.

Anforderungen an den Mindestlohn

Ab dem 1. April 2025 beträgt der Mindestlohn 17,94 Dollar.

Medizinische Leistungen

Jede Provinz bietet einen medizinischen Plan an. Medizinische Leistungen sind nicht vorgeschrieben, aber die Arbeitgeber müssen sich an die Bedingungen des Arbeitsvertrags halten, wenn diese vorgesehen sind.

Bewährungszeiträume

Die Probezeit dauert 6 Monate, während derer keine Kündigung erforderlich ist.

Kündigungsschreiben

Die Kündigungsfristen lauten wie folgt: Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten bis 1 Jahr gilt eine Kündigungsfrist von 1 Woche. Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren gilt eine Kündigungsfrist von 2 Wochen und für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 3 Jahren eine Kündigungsfrist von 3 Wochen.

Abfindung

Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers, der weniger als sechs Monate für ihn gearbeitet hat, aus beliebigen Gründen beenden (vorbehaltlich des Menschenrechtsgesetzes). Nach sechs Monaten muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kündigen und ihm die Möglichkeit geben, während der Kündigungsfrist unter
zu arbeiten und Lohn zu beziehen.

Pre-Hire Checks

Überprüfungen vor der Einstellung sind mit Zustimmung zulässig und müssen für die Stelle relevant sein.

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