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Beschäftigen in Indien

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

Indische Rupie (INR)

Steuern des Arbeitgebers

Die Arbeitgeber zahlen etwa 12 % des Grundgehalts in den EPF ein, zuzüglich zusätzlicher Beiträge für die ESI (falls zutreffend).

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Monatlich

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Hindi, Englisch

Datum Format

DD/MM/YYYY

Indien in Zahlen

Bevölkerung

1,4 Millionen

BIP

240 Billionen INR

Wöchentliche Arbeitsstunden

In den verschiedenen Bundesstaaten Indiens gelten unterschiedliche Arbeitszeiten pro Tag, die zwischen 8 und 12 Stunden liegen können. Auch die Überstunden sind von Staat zu Staat unterschiedlich, doch sobald das Lohngesetz 2019 in Kraft tritt, müssen Arbeitgeber Überstunden doppelt so hoch vergüten wie reguläre Arbeitsstunden.

Nationale Feiertage

7

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

Country Information

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Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

In den verschiedenen Bundesstaaten Indiens gelten unterschiedliche Arbeitszeiten pro Tag, die zwischen 8 und 12 Stunden liegen können. Auch die Überstunden sind von Staat zu Staat unterschiedlich, doch sobald das Lohngesetz 2019 in Kraft tritt, müssen Arbeitgeber Überstunden doppelt so hoch vergüten wie reguläre Arbeitsstunden.

Nationale Feiertage

Indien hat drei Nationalfeiertage. Das Land feiert:

Tag der Republik – 26. Januar, Unabhängigkeitstag – 15. August, Gandhi Jayanti – 2. Oktober

Es gibt mehrere gesetzliche Feiertage und eingeschränkte Feiertage. Die Einhaltung der eingeschränkten und gesetzlichen Feiertage kann je nach Region variieren.

Verlassen Sie

In Indien variiert der Anspruch auf Jahresurlaub je nach Bundesstaat und liegt in der Regel zwischen 12 und 15 Tagen pro Jahr, abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses und den bundesstaatlichen Vorschriften. Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 26 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub für die Geburt ihrer ersten beiden Kinder. Wenn eine Arbeitnehmerin bereits zwei überlebende Kinder hat, hat sie Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, sofern sie vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin mindestens 80 Tage gearbeitet hat. Darüber hinaus gibt es in den meisten Staaten einen gesetzlichen Krankenurlaub und einen Erholungsurlaub, wobei der Erholungsurlaub ein bezahlter Urlaub für Notfälle ist.

Arbeitsverträge

In Indien ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag auf Bundesebene nicht gesetzlich vorgeschrieben. Einige bundesstaatliche Gesetze schreiben jedoch vor, dass ein „Anstellungsschreiben“ ausgestellt werden muss. Dieses Schreiben sollte in der Regel wesentliche Angaben enthalten, z. B. den Namen und die Adresse des Arbeitgebers, die Stellenbezeichnung und die Art der Arbeit, die Probezeit (falls zutreffend), Angaben zu Lohn und Gehalt, das Datum des Beschäftigungsbeginns, die Art des Beschäftigungsverhältnisses (unbefristet oder befristet) und die Urlaubsansprüche. Auch wenn dieses Dokument auf nationaler Ebene nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, trägt es doch dazu bei, die Beschäftigungsbedingungen für beide Parteien zu klären.

Arten der Beschäftigung

Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer.

Beschäftigungskosten

Beitrag des Arbeitgebers zur Rentenkasse (falls zutreffend) – 12%
Beitrag des Arbeitnehmers zur staatlichen Versicherung (falls zutreffend) – 3,25%
Für Gehälter bis zu 21.000 INR pro Monat.
Sozialversicherungsfonds – in der Regel 2x der Beitrag des Arbeitnehmers, kann aber je nach Bundesland variieren.

IC-Klasse-Faktoren

Die allgemeinen Faktoren, die bei der Bestimmung der richtigen Klassifizierung verwendet werden, sind im Folgenden aufgeführt.
Verhaltenskontrolle:
  • Stellt der Kunde dem IC Schulungen und/oder Anweisungen zur Verfügung?
  • Verlangt der Kunde regelmäßige Berichte?
  • Stunden der Arbeit
  • Ort der Arbeit
  • Kann die IC Assistenten einstellen?
Finanzielle Kontrolle:
  • Besteht die Möglichkeit, dass die IZA finanzielle Verluste erleidet?
  • Wie wird die IZA entschädigt?
  • Stellt der Kunde Ausrüstung und Werkzeuge zur Verfügung?
  • Hat die IC derzeitige oder aktuelle Kunden?
  • Ist der IC für die Geschäftskosten verantwortlich?
Verhältnis der Parteien zueinander:
  • War der IC ein früherer Mitarbeiter?
  • Können beide Parteien für eine vorzeitige Kündigung haften?
  • Gibt es reguläre Mitarbeiter, die die gleichen oder ähnliche Dienstleistungen wie die IZA erbringen?
  • Ist die Arbeit ein wesentlicher Bestandteil des Kerngeschäfts des Kunden?
  • Dauer des Projekts

Arbeitsleasing

In Indien unterliegt der Einsatz von Vertragsarbeitern in einem Betrieb dem Contract Labor (Regulation & Abolition) Act (CLRA).

Das CLRA gilt nur für Auftragnehmer, die mindestens 20 (5 oder 50 in ausgewählten Bundesstaaten) oder mehr Arbeiter beschäftigen.

Wenn das CLRA zur Anwendung kommt, müssen sowohl der Hauptarbeitgeber als auch der Auftragnehmer bei den Arbeitsbehörden entsprechende Registrierungen/Lizenzen für die Einstellung bzw. den Einsatz von Vertragsarbeitern einholen.

Anforderungen an den Mindestlohn

Der Mindestlohn variiert von Region zu Region und von Jahr zu Jahr.

Der Mindestlohn, auf den ein Arbeitnehmer Anspruch hat, hängt von der Art der Beschäftigung, der Branche, dem geografischen Standort der Beschäftigung und dem Alter des Arbeitnehmers ab.

Medizinische Leistungen

Es gibt keine besonderen Anforderungen an die medizinischen Leistungen.

Bewährungszeiträume

Eine Probezeit ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, dauert aber in der Regel 3 bis 6 Monate. Bei den meisten staatlichen Stellen in Indien beträgt die Probezeit in der Regel zwei Jahre.

Kündigungsschreiben

Für Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist in den meisten gewerblichen Betrieben in der Regel 1 Monat oder ein Gehalt anstelle der Kündigungsfrist und in bestimmten Betrieben wie Bergbau, Fabriken und Plantagen 3 Monate, sofern eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr vorliegt. Wenn der Vertrag eine längere Kündigungsfrist vorsieht, gilt diese längere Frist. Für Nicht-Arbeitnehmer richtet sich die Kündigungsfrist nach den vertraglichen Bestimmungen.

Abfindung

Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr (240 Tage) ununterbrochen im Dienst waren, haben Anspruch auf eine Entlassungsentschädigung in Höhe von 15 Tagen des durchschnittlichen Arbeitsentgelts für jedes vollendete Dienstjahr oder jeden Teil davon, der sechs Monate überschreitet. Für Nicht-Arbeitnehmer werden Abfindungszahlungen in gegenseitigen Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern festgelegt.

Pre-Hire Checks

Es gibt keine gesetzlichen Einschränkungen für die Durchführung von Überprüfungen vor der Einstellung in Indien, jedoch ist es zwingend erforderlich, die Datenschutz- und Antidiskriminierungsgesetze einzuhalten. Für ausländische Staatsangehörige ist eine Einreisekontrolle erforderlich. Andere Überprüfungen, wie z. B. Gesundheitsakten, Beschäftigungsgeschichte, Drogen- und Alkoholtests usw., können je nach Branche und Ermessen des Arbeitgebers durchgeführt werden.

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