Aktualisiert am: October 29, 2025
Währung
Indische Rupie (INR)
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeber zahlen etwa 12 % des Grundgehalts in den EPF ein, zuzüglich zusätzlicher Beiträge für die ESI (falls zutreffend).
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Hindi, Englisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Indien in Zahlen
1,4 Millionen
Bevölkerung
240 Billionen INR
BIP
7
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Indien hat drei Nationalfeiertage. Das Land feiert:
Tag der Republik – 26. Januar, Unabhängigkeitstag – 15. August, Gandhi Jayanti – 2. Oktober
Es gibt mehrere gesetzliche Feiertage und eingeschränkte Feiertage. Die Einhaltung der eingeschränkten und gesetzlichen Feiertage kann je nach Region variieren.
Verlassen Sie
In Indien variiert der Anspruch auf Jahresurlaub je nach Bundesstaat und liegt in der Regel zwischen 12 und 15 Tagen pro Jahr, abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses und den bundesstaatlichen Vorschriften. Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 26 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub für die Geburt ihrer ersten beiden Kinder. Wenn eine Arbeitnehmerin bereits zwei überlebende Kinder hat, hat sie Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, sofern sie vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin mindestens 80 Tage gearbeitet hat. Darüber hinaus gibt es in den meisten Staaten einen gesetzlichen Krankenurlaub und einen Erholungsurlaub, wobei der Erholungsurlaub ein bezahlter Urlaub für Notfälle ist.
Arbeitsverträge
In Indien ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag auf Bundesebene nicht gesetzlich vorgeschrieben. Einige bundesstaatliche Gesetze schreiben jedoch vor, dass ein „Anstellungsschreiben“ ausgestellt werden muss. Dieses Schreiben sollte in der Regel wesentliche Angaben enthalten, z. B. den Namen und die Adresse des Arbeitgebers, die Stellenbezeichnung und die Art der Arbeit, die Probezeit (falls zutreffend), Angaben zu Lohn und Gehalt, das Datum des Beschäftigungsbeginns, die Art des Beschäftigungsverhältnisses (unbefristet oder befristet) und die Urlaubsansprüche. Auch wenn dieses Dokument auf nationaler Ebene nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, trägt es doch dazu bei, die Beschäftigungsbedingungen für beide Parteien zu klären.
Arten der Beschäftigung
Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer.
Beschäftigungskosten
IC-Klasse-Faktoren
Arbeitsleasing
In Indien unterliegt der Einsatz von Vertragsarbeitern in einem Betrieb dem Contract Labor (Regulation & Abolition) Act (CLRA).
Das CLRA gilt nur für Auftragnehmer, die mindestens 20 (5 oder 50 in ausgewählten Bundesstaaten) oder mehr Arbeiter beschäftigen.
Wenn das CLRA zur Anwendung kommt, müssen sowohl der Hauptarbeitgeber als auch der Auftragnehmer bei den Arbeitsbehörden entsprechende Registrierungen/Lizenzen für die Einstellung bzw. den Einsatz von Vertragsarbeitern einholen.
Anforderungen an den Mindestlohn
Der Mindestlohn variiert von Region zu Region und von Jahr zu Jahr.
Der Mindestlohn, auf den ein Arbeitnehmer Anspruch hat, hängt von der Art der Beschäftigung, der Branche, dem geografischen Standort der Beschäftigung und dem Alter des Arbeitnehmers ab.
Medizinische Leistungen
Es gibt keine besonderen Anforderungen an die medizinischen Leistungen.
Bewährungszeiträume
Eine Probezeit ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, dauert aber in der Regel 3 bis 6 Monate. Bei den meisten staatlichen Stellen in Indien beträgt die Probezeit in der Regel zwei Jahre.
Kündigungsschreiben
Für Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist in den meisten gewerblichen Betrieben in der Regel 1 Monat oder ein Gehalt anstelle der Kündigungsfrist und in bestimmten Betrieben wie Bergbau, Fabriken und Plantagen 3 Monate, sofern eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr vorliegt. Wenn der Vertrag eine längere Kündigungsfrist vorsieht, gilt diese längere Frist. Für Nicht-Arbeitnehmer richtet sich die Kündigungsfrist nach den vertraglichen Bestimmungen.
Abfindung
Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr (240 Tage) ununterbrochen im Dienst waren, haben Anspruch auf eine Entlassungsentschädigung in Höhe von 15 Tagen des durchschnittlichen Arbeitsentgelts für jedes vollendete Dienstjahr oder jeden Teil davon, der sechs Monate überschreitet. Für Nicht-Arbeitnehmer werden Abfindungszahlungen in gegenseitigen Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern festgelegt.
Pre-Hire Checks
Es gibt keine gesetzlichen Einschränkungen für die Durchführung von Überprüfungen vor der Einstellung in Indien, jedoch ist es zwingend erforderlich, die Datenschutz- und Antidiskriminierungsgesetze einzuhalten. Für ausländische Staatsangehörige ist eine Einreisekontrolle erforderlich. Andere Überprüfungen, wie z. B. Gesundheitsakten, Beschäftigungsgeschichte, Drogen- und Alkoholtests usw., können je nach Branche und Ermessen des Arbeitgebers durchgeführt werden.
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