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Illinois

Beschäftigen in Illinois

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

USD

Steuern des Arbeitgebers

Federal, Social Security, Medicare, Arbeitslosigkeit, Workers' Compensation

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Halbmonatlich; wöchentlich für Arbeiter.

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Englisch

Datum Format

MM/TD/YYYY

Illinois in Zahlen

Bevölkerung

12,5 Millionen

BIP

1,02 Billionen

Wöchentliche Arbeitsstunden

Befolgt das Bundesgesetz (anderthalb Stunden für mehr als 40 Arbeitsstunden pro Woche).

Nationale Feiertage

10

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

State Information

Navigieren Sie durch die Komplexität der Beschäftigung in Illinois mit unseren umfassenden Ressourcen.

Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

Befolgt das Bundesgesetz (anderthalb Stunden für mehr als 40 Arbeitsstunden pro Woche).

Nationale Feiertage

  • Neujahrstag – 1. Januar
  • Martin Luther King Jr. Day – Dritter Montag im Januar
  • Presidents‘ Day (Washingtons Geburtstag) – Dritter Montag im Februar
  • Volkstrauertag – Letzter Montag im Mai
  • Unabhängigkeitstag – 4. Juli
  • Tag der Arbeit – erster Montag im September
  • Columbus Day (oder Tag der Ureinwohner in einigen Regionen) – Zweiter Montag im Oktober
  • Tag der Veteranen – 11. November
  • Thanksgiving Day – Vierter Donnerstag im November
  • Weihnachtstag – 25. Dezember

Verlassen Sie

Bezahlter Krankenurlaub für Hausangestellte: 1 Stunde pro 40 geleistete Arbeitsstunden, bis zu 40 Stunden/Jahr; entspricht der bundesweiten FMLA.

Arbeitsverträge

Keine landesspezifischen Anforderungen. Das Bundesrecht schreibt keine schriftlichen Arbeitsverträge vor, doch können bestimmte Bedingungen und Ausnahmen gelten.

Arten der Beschäftigung

Angestellte (einschließlich Zeitarbeitnehmer und Teilzeitbeschäftigte) und unabhängige Auftragnehmer.

Beschäftigungskosten

FUTA: 6 % auf Löhne bis zu 7.000 $ jährlich;
Sozialversicherung: 6,20 % auf Löhne bis zu 176.100 $
Medicare-Steuer: 1,45 % auf den Lohn
Arbeitslosensteuer: 0,2% bis 7,75%
Entschädigung von Arbeitnehmern

IC-Klasse-Faktoren

Der Common Law Test ist eine Reihe von Leitlinien, anhand derer bestimmt wird, ob ein Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Arbeitnehmer ist. Dabei geht es darum, wie viel Kontrolle über den Arbeitnehmer bei der Erbringung seiner Dienstleistungen für einen Kunden ausgeübt wird, wobei 20 Faktoren in drei Schlüsselbereichen berücksichtigt werden: Finanzen, Beziehung und Verhalten.

Arbeitsleasing

Eine Lizenz für die Arbeitnehmerüberlassung ist nicht erforderlich.

Anforderungen an den Mindestlohn

15,00 $ pro Stunde, gültig ab 1. Januar 2025.

Medizinische Leistungen

Entspricht den Anforderungen des ACA auf Bundesebene; zusätzliche bundesstaatliche Vorschriften für bestimmte Leistungen.

Bewährungszeiträume

Keine spezifischen staatlichen Vorschriften; Ermessen des Arbeitgebers.

Kündigungsschreiben

Die Beschäftigung erfolgt nach freiem Ermessen, d. h. eine Kündigung ist nicht erforderlich; bei Massenentlassungen gilt jedoch das WARN-Gesetz, das eine 60-tägige Kündigungsfrist vorschreibt.

Abfindung

Keine obligatorische Abfindung.

Pre-Hire Checks

Ban-the-box. Drogentests müssen den staatlichen Verfahrensrichtlinien entsprechen.

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