Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Euro
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeber zahlen etwa 24,5 % der Bruttolöhne für die Sozialversicherung.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Griechisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Griechenland in Zahlen
10 Millionen
Bevölkerung
250 Mrd. EUR
BIP
9
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaub im Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Studienurlaub und Schulurlaub. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer Anspruch auf Pflegeurlaub für pflegebedürftige Familienangehörige, auf Heiratsurlaub und auf Trauerurlaub im Falle des Todes eines Ehepartners, von Verwandten in aufsteigender oder absteigender Linie oder von Familienangehörigen. Auch Gewerkschaftsführer können Anspruch auf Urlaub zur Ausübung ihres Mandats haben. Weitere Urlaubsarten sind Adoptionsurlaub und Urlaub für die Teilnahme an Wahlen. Spezifische Einzelheiten über die Dauer und den Anspruch auf die einzelnen Urlaubsarten können je nach den geltenden Gesetzen und Tarifverträgen variieren.
Arbeitsverträge
Es muss eine schriftliche Vereinbarung über Mindestbedingungen getroffen werden. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist gesetzlich vorgeschrieben bei Teilzeit- oder Rotationsbeschäftigung, bei Zeitarbeit oder bei der Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags. Dies sorgt für Transparenz und Klarheit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Bezug auf die Arbeitsbedingungen.
Arten der Beschäftigung
Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.
IC-Klasse-Faktoren
Eine Statusbewertung ist ein umfassender Prozess, der von verschiedenen Faktoren abhängt, und es ist ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich, um das Ergebnis zu ermitteln. Zu den wichtigsten Überlegungen gehören u. a. die Bewertung des Ausmaßes der Kontrolle über die Person, ihre Unterordnung innerhalb der Organisation, die Exklusivität der Beziehung, die von der Person getragenen wirtschaftlichen Risiken, ihre Integration in die Organisation, die Möglichkeit der Vergabe von Unteraufträgen und das Recht auf Substitution.
Arbeitsleasing
Für die Vermittlung von Kontingent- oder Zeitarbeitskräften an Drittstandorte ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.
Voraussetzung ist, dass der Endnutzer (das Unternehmen, das die Arbeitskräfte erhält) eine lokale Präsenz im Lande hat. Das bedeutet, dass das Unternehmen in Griechenland niedergelassen und tätig sein muss, um Arbeitskräfte leasen zu können.
Anforderungen an den Mindestlohn
Seit Juni 2024 bleibt der nationale Mindestlohn in Griechenland auf 968,3 Europro Monat (11 620 Euro pro Jahr) festgelegt, wobei 12 Zahlungen pro Jahr berücksichtigt werden.
Medizinische Leistungen
In Griechenland ist der Arbeitgeber verpflichtet, in den ersten drei Tagen der Krankheit die Hälfte des geschuldeten Lohns zu zahlen. Ab dem 4. Krankheitstag gewährt die e-Nationale Sozialversicherungskasse (e-EFKA) den anspruchsberechtigten Arbeitnehmern unter bestimmten Voraussetzungen Krankengeld. Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf Krankengeld, wenn sie mindestens 10 Tage lang Dienste geleistet haben. Tritt die Krankheit während des ersten Jahres der Beschäftigung auf, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein halbes Monatsgehalt. Tritt die Krankheit nach dem ersten Jahr der Beschäftigung auf, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Monatsgehalt.
Bewährungszeiträume
Die Probezeit kann maximal 6 Monate betragen.
Kündigungsschreiben
In Griechenland richtet sich die erforderliche Kündigungsfrist nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen 12 vollen Monaten und 2 Jahren gilt eine Kündigungsfrist von 1 Monat. Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 2 bis 5 Jahren erhöht sich die Kündigungsfrist auf 2 Monate. Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen 5 und 10 Jahren gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. Für Arbeitnehmer, die 10 Jahre oder länger im Unternehmen beschäftigt sind, verlängert sich die Kündigungsfrist auf 4 Monate.
Abfindung
Die tatsächliche Höhe der gesetzlichen Abfertigung hängt von den zurückgelegten Dienstjahren des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber ab. Der Grundbetrag der Abfindung ist auf 12 Monatsgehälter begrenzt.
Ein Arbeitgeber, der einen unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Vorankündigung kündigt, muss dem entlassenen Arbeitnehmer eine Abfindung in folgender Höhe zahlen, es sei denn, der Vertrag oder die Gewohnheit sieht eine höhere Abfindung vor:
– bei mehr als 1 Jahr und bis zu 4 Beschäftigungsjahren besteht ein Anspruch auf 2 Monatsgehälter
– ab 4 Jahren und bis zu 6 Jahren Beschäftigung besteht ein Anspruch auf 3 Monatsgehälter
– ab 6 Jahren und bis zu 8 Beschäftigungsjahren besteht Anspruch auf 4 Monate Entschädigung
– ab 8 Jahren und bis zu 10 Beschäftigungsjahren besteht ein Anspruch auf 5 Monatsgehälter
– für 10 Jahre Beschäftigung besteht ein Anspruch auf 6 Monatsgehälter
– bei 11 Beschäftigungsjahren besteht Anspruch auf 7 Monatsgehälter
– bei 12 Beschäftigungsjahren besteht Anspruch auf 8 Monatsgehälter
– bei 13 Beschäftigungsjahren besteht Anspruch auf 9 Monatsgehälter
– für 14 Beschäftigungsjahre besteht ein Anspruch auf 10 Monatsgehälter
– bei 15 Beschäftigungsjahren besteht Anspruch auf 11 Monatsgehälter
– bei 16 oder mehr Beschäftigungsjahren besteht ein Anspruch auf 12 Monate Entschädigung
Arbeitnehmer, die am 12. November 2012 mehr als 17 Jahre bei demselben Arbeitgeber beschäftigt waren, haben Anspruch auf eine zusätzliche Abfindung in Höhe von einem Monatsgehalt pro Dienstjahr (über die 17 Jahre hinaus) und bis zu 12 Monatsgehältern. Für befristete Verträge gilt: Endet der Vertrag vorzeitig (ohne Rechtsgrund), muss der Arbeitgeber alle bis zum Ende der Laufzeit fälligen Löhne zahlen.
Pre-Hire Checks
Einwanderungsprüfungen sind in der Regel für Expatriates erforderlich.
Persönliche Daten von Mitarbeitern bedürfen nach dem Datenschutzgesetz der Zustimmung des Bewerbers.
Eine besondere Zustimmung ist erforderlich für sensible Informationen, wie z. B. die Gesundheitsdaten eines Mitarbeiters für die Beantragung von Krankenversicherungsleistungen.
Kreditwürdigkeitsprüfungen und Strafregisterauszüge sind nur für bestimmte, gesetzlich festgelegte Stellen und nur dann zulässig, wenn sie unter Wahrung des Rechts auf Privatsphäre absolut unerlässlich sind.
Die Beschränkungen für Schwangerschaftstests und die Verpflichtung zu medizinischen Untersuchungen sind unter bestimmten Umständen zulässig.
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