Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Euro
Steuern des Arbeitgebers
Etwa 17,2 % der Bruttolöhne für Renten- und Krankenversicherung.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Kroatisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Kroatien in Zahlen
3,8 Millionen
Bevölkerung
420 Milliarden HRK
BIP
9
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub, Krankheit, Mutterschaft, Elternzeit und Sonderurlaub, der 7 Tage für Heirat, Tod, schwere Krankheit, Geburt (vom Arbeitgeber bezahlt) und 1 Tag für Blutspendeurlaub (ebenfalls vom Arbeitgeber bezahlt) umfasst.
Arbeitsverträge
Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind.
Arten der Beschäftigung
Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.
IC-Klasse-Faktoren
Eine Statusbewertung ist vielschichtig und hängt von einer Reihe von Faktoren ab, so dass ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich ist, um das Ergebnis zu ermitteln. Zu den häufigsten Überlegungen gehören (aber nicht nur) eine Analyse des Grades der Kontrolle, der Unterordnung, der Ausschließlichkeit, des wirtschaftlichen Risikos des Einzelnen, der Integration in die Organisation, der Vergabe von Unteraufträgen und des Rechts auf Vertretung.
Arbeitsleasing
Für die Vermittlung von Kontingent- oder Zeitarbeitskräften an Drittstandorte ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
Ab 2025 beträgt der nationale Mindestlohn in Kroatien 970 Euro pro Monat, d. h. 11.640 Euro pro Jahr, wobei 12 Zahlungen pro Jahr berücksichtigt werden.
Medizinische Leistungen
Arbeitnehmer haben Anspruch auf 70 % ihres Durchschnittslohns für die ersten 42 Tage des Krankheitsurlaubs und auf 100 % ihres Durchschnittslohns, wenn die Krankheit auf einen Arbeitsunfall, einen Krieg im Heimatland, Komplikationen während der Schwangerschaft, eine Organspende oder die Pflege eines kranken Kindes bis zum Alter von 3 Jahren zurückzuführen ist. Die ersten 42 Tage werden vom Arbeitgeber übernommen. Nach Ablauf der 42 Tage wird das Entgelt von der kroatischen Krankenkasse übernommen, und der Arbeitgeber erhält eine Erstattung für den betreffenden Zeitraum.
Bewährungszeiträume
Die Probezeit beträgt höchstens 6 Monate.
Kündigungsschreiben
Die gesetzlichen Kündigungsfristen hängen von der Dauer des Dienstverhältnisses ab und betragen:
2 Wochen für Arbeitnehmer mit einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von weniger als einem Jahr bei demselben Arbeitgeber;
1 Monat für Arbeitnehmer mit einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr bei demselben Arbeitgeber;
1 Monat und 2 Wochen für Arbeitnehmer mit 2 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit bei demselben Arbeitgeber;
2 Monate für Arbeitnehmer mit 5 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit bei demselben Arbeitgeber;
2 Monate und 2 Wochen für Arbeitnehmer mit 10 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit bei demselben Arbeitgeber;
3 Monate für Arbeitnehmer mit mehr als 20 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit bei demselben Arbeitgeber.
Die oben genannte Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer, der 20 Jahre ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt war, verlängert sich um zwei Wochen, wenn der Arbeitnehmer das 50. Lebensjahr vollendet hat, und um einen Monat, wenn er das 55.
Die Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer beträgt mindestens 30 Tage.
Abfindung
Wenn der Arbeitnehmer zwei Jahre ununterbrochen gearbeitet hat, hat er Anspruch auf eine Abfindung, deren Höhe sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richtet.
Die Abfindung für jedes Jahr der Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber darf nicht niedriger sein als 1/3 des durchschnittlichen Monatsgehalts, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beendigung des Arbeitsvertrags verdient hat.
Pre-Hire Checks
Kontrollen der Einwanderung und des Rechts auf Arbeit sind erforderlich, um zu überprüfen, ob eine Person rechtmäßig in dem Land arbeiten darf, wobei häufig die Gültigkeit der Arbeitserlaubnis oder des Aufenthaltsstatus von Ausländern überprüft wird.
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