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Bahrain

Beschäftigen in Bahrain

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

Bahrainischer Dinar (BHD)

Steuern des Arbeitgebers

Die Arbeitgeber zahlen rund 3 % für die Sozialversicherung, aber es gibt nur wenige Steuern.

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Monatlich

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Arabisch

Datum Format

DD/MM/YYYY

Bahrain in Zahlen

Bevölkerung

1,5 Millionen

BIP

14 Milliarden BHD

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die regelmäßige Arbeitszeit ist auf 48 Stunden pro Woche begrenzt. Für die geleisteten Überstunden haben die Arbeitnehmer tagsüber Anspruch auf einen Mindestlohnzuschlag von 125 %. Während des Fastenmonats Ramadan beträgt die Höchstarbeitszeit 36 Stunden pro Woche.

Nationale Feiertage

9

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

Country Information

Navigieren Sie durch die Komplexität der Beschäftigung in Bahrain mit unseren umfassenden Ressourcen.

Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die regelmäßige Arbeitszeit ist auf 48 Stunden pro Woche begrenzt. Für die geleisteten Überstunden haben die Arbeitnehmer tagsüber Anspruch auf einen Mindestlohnzuschlag von 125 %. Während des Fastenmonats Ramadan beträgt die Höchstarbeitszeit 36 Stunden pro Woche.

Nationale Feiertage

  • Neujahrstag
  • Ostermontag
  • Tag der Arbeit
  • Himmelfahrtstag
  • Pfingstmontag
  • Nationalfeiertag
  • Mariä Himmelfahrt
  • Allerheiligen
  • Weihnachtstag

Verlassen Sie

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub, Krankheit, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, wobei die Dauer und die Bedingungen je nach den örtlichen Gesetzen und Unternehmensrichtlinien variieren.

Arbeitsverträge

Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind.

Arten der Beschäftigung

Arbeitnehmer sind die einzige anerkannte Form der Beschäftigung.

Beschäftigungskosten

Die Arbeitgeberkosten für einheimische Staatsangehörige sind gemäß den SIO-Sätzen zu zahlen. Der Satz für die Arbeitgeberbeiträge für einheimische Staatsangehörige für 2024 beträgt 15 % und für ausländische Staatsangehörige 3 %.

IC-Klasse-Faktoren

Faktoren, die berücksichtigt werden, um festzustellen, ob der IZA vorschriftsmäßig arbeiten kann, z. B. eine eigene Unternehmenslizenz in Bahrain.

Arbeitsleasing

Für die Vermittlung von Kontingent- oder Zeitarbeitskräften an Drittstandorte ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.

Anforderungen an den Mindestlohn

Ab 2024 gibt es in Bahrain keine Mindestlohnvorschrift für Arbeitgeber in der Privatwirtschaft. Der Mindestlohn für bahrainische Staatsangehörige, die bei der Regierung beschäftigt sind, wird jedoch auf 300 BHD pro Monat festgelegt. Darüber hinaus legt das Nationale Beschäftigungs- und Ausbildungsprogramm den Mindestlohn für Staatsbedienstete in Abhängigkeit von ihren Bildungsabschlüssen fest.

Medizinische Leistungen

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf insgesamt 55 Urlaubstage pro Jahr, davon 15 Tage bei voller Bezahlung, 20 Tage bei halber Bezahlung und 20 Tage ohne Bezahlung.

Bewährungszeiträume

Ein Arbeitnehmer kann im Rahmen einer Probezeit beschäftigt werden, wenn dies im Arbeitsvertrag ausdrücklich vorgesehen ist, wobei die Probezeit 3 Monate nicht überschreiten darf.

Kündigungsschreiben

Der Arbeitgeber muss eine gesetzliche Kündigungsfrist von 30 Tagen einhalten.

Abfindung

Die Rückstellung für die End-of-Service-Gratifikation (EOS) wird für die ersten drei Dienstjahre als 15 Tage Gehalt berechnet, gefolgt von 30 Tagen für jedes weitere Dienstjahr.

Pre-Hire Checks

Staatliche Überprüfungen und Sicherheitsprüfungen, ärztliche Untersuchungen im Land und polizeiliche Führungszeugnisse werden in der Regel von Mitarbeitern verlangt, insbesondere von Expatriates oder Personen, die in sensiblen oder hochsicheren Bereichen arbeiten. Diese Überprüfungen stellen sicher, dass die betreffende Person die rechtlichen und sicherheitstechnischen Anforderungen erfüllt und für die Arbeit geeignet ist.

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