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Beschäftigen in Alaska

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

USD

Steuern des Arbeitgebers

Bundes-, Sozialversicherungs-, Medicare-, Arbeitslosen-, Arbeiterunfallversicherung, geteilte UI-Steuer

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Monatlich

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Englisch

Datum Format

MM/TD/YYYY

Alaska in Zahlen

Bevölkerung

730,000

BIP

54,9 Milliarden

Wöchentliche Arbeitsstunden

Anderthalb Stunden für mehr als 8 Stunden am Tag oder 40 Stunden in der Woche.

Nationale Feiertage

10

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

State Information

Navigieren Sie durch die Komplexität der Beschäftigung in Alaska mit unseren umfassenden Ressourcen.

Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

Anderthalb Stunden für mehr als 8 Stunden am Tag oder 40 Stunden in der Woche.

Nationale Feiertage

  • Neujahrstag – 1. Januar
  • Martin Luther King Jr. Day – Dritter Montag im Januar
  • Presidents‘ Day (Washingtons Geburtstag) – Dritter Montag im Februar
  • Volkstrauertag – Letzter Montag im Mai
  • Unabhängigkeitstag – 4. Juli
  • Tag der Arbeit – erster Montag im September
  • Columbus Day (oder Tag der Ureinwohner in einigen Regionen) – Zweiter Montag im Oktober
  • Tag der Veteranen – 11. November
  • Thanksgiving Day – Vierter Donnerstag im November
  • Weihnachtstag – 25. Dezember

Verlassen Sie

Kein staatlich vorgeschriebener Urlaub; folgt dem Bundesgesetz FMLA.

Arbeitsverträge

Keine landesspezifischen Anforderungen. Das Bundesrecht schreibt keine schriftlichen Arbeitsverträge vor, doch können bestimmte Bedingungen und Ausnahmen gelten.

Arten der Beschäftigung

Angestellte (einschließlich Zeitarbeitnehmer und Teilzeitbeschäftigte) und unabhängige Auftragnehmer.

Beschäftigungskosten

FUTA: 6 % auf Löhne bis zu 7.000 $ jährlich;
Sozialversicherung: 6,20 % auf Löhne bis zu 176.100 $
Medicare-Steuer: 1,45 % auf den Lohn
Arbeitslosigkeit: 1% bis 5,4%
Arbeiterunfallversicherung, geteilte UI-Steuer

IC-Klasse-Faktoren

Der Common Law Test ist eine Reihe von Leitlinien, anhand derer bestimmt wird, ob ein Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Arbeitnehmer ist. Dabei geht es darum, wie viel Kontrolle über den Arbeitnehmer bei der Erbringung seiner Dienstleistungen für einen Kunden ausgeübt wird, wobei 20 Faktoren in drei Schlüsselbereichen berücksichtigt werden: Finanzen, Beziehung und Verhalten.

Arbeitsleasing

Eine Lizenz für die Arbeitnehmerüberlassung ist nicht erforderlich.

Anforderungen an den Mindestlohn

11,91 $ pro Stunde, gültig ab 1. Januar 2025.

Medizinische Leistungen

Entspricht den Anforderungen des ACA auf Bundesebene; zusätzliche staatliche Vorschriften für bestimmte Arten von Versicherungsschutz.

Bewährungszeiträume

Keine spezifischen staatlichen Vorschriften; Ermessen des Arbeitgebers.

Kündigungsschreiben

Beschäftigung nach freiem Ermessen; keine Kündigung erforderlich.

Abfindung

Keine obligatorische Abfindung.

Pre-Hire Checks

Es gilt Bundesrecht.

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