Marina Stojic

Direktorin für Humanressourcen, APAC
marina.stojic@people20.com

Bio

Marina Stojic ist die HR-Direktorin für APAC und bringt fast 15 Jahre Erfahrung im Personalwesen in der Region mit. Da sie das gesamte Spektrum der HR-Funktionen geleitet hat, bietet sie den Kunden die Gewissheit, dass sie über fundierte Fachkenntnisse verfügt, die durch bewährte, praxisnahe Anwendungen verstärkt werden.

Als echte Generalistin hat Marina komplexe Angelegenheiten im Bereich Arbeitnehmerbeziehungen geleitet und starke Kompetenzen in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Personalbeschaffung, Personalanalyse, Gesundheit und Wohlbefinden sowie Compliance aufgebaut. Sie arbeitet eng mit den Führungskräften zusammen, um strategische Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig operative Exzellenz vor Ort zu gewährleisten.

Marina ist bekannt für ihren zugänglichen Stil und ihr echtes Interesse an Menschen und schafft Vertrauen bei Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen. Ihre Philosophie ist einfach: Unternehmen gedeihen, wenn ihre Mitarbeiter es tun. Dieser Fokus prägt die Art und Weise, wie sie mit Organisationen zusammenarbeitet, um konforme, nachhaltige und ergebnisorientierte Lösungen für die Belegschaft in der gesamten Region zu entwickeln.

Kommende Veranstaltungen

Zurzeit sind keine Veranstaltungen geplant.

Persönliche Interessen

Vordenkerrolle

Für mich ist Thought Leadership mehr als der Austausch von Ideen. Es geht darum, unseren Kunden und Kollegen zu helfen, Herausforderungen zu antizipieren und praktische, nachhaltige Lösungen zu finden. Im Laufe der Jahre hatte ich die Gelegenheit, Unternehmen bei bedeutenden Veränderungen zu begleiten, von der Navigation durch neue Arbeitsplatzreformen bis hin zur Beratung bei der Einhaltung komplexer grenzüberschreitender arbeitsrechtlicher Vorschriften in der APAC-Region. Ich konzentriere mich stets darauf, die Einhaltung der Vorschriften mit der Unternehmenskultur zu verbinden und sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter unterstützt fühlen, während die Unternehmen widerstandsfähig und zukunftsfähig bleiben.

Drei lustige Fakten über mich

Aufstrebender Golfer – Ich habe vor kurzem mit dem Golfsport begonnen und genieße die Herausforderung (auch wenn ich noch an meinem Schwung arbeiten muss).
Fußballfan – Ich habe über 15 Jahre lang gespielt und schaue mir das Spiel immer noch gerne an, wann immer ich kann.
Sauerteigüberlebende – Ich habe meinen eigenen Sauerteigstarter einmal vier Monate lang am Leben erhalten… ja, ich bin einer dieser Menschen.

Welches Hobby oder Interesse wollten Sie schon immer einmal ausüben, hatten aber noch nicht die Gelegenheit dazu?

Angehende Skifahrerin – Ich war noch nie im Schnee und würde gerne Skifahren lernen und irgendwann gut darin werden.

Wenn Sie für den Rest Ihres Lebens nur eine Art von Küche essen könnten, welche wäre das?

Fan von Meeresfrüchten auf dem Teller – Auch wenn es sich nicht um eine bestimmte Küche handelt, würde ich mich jedes Mal für frische Meeresfrüchte entscheiden – leicht, frisch und voller Geschmack.

Was ist der beste Ratschlag, den Sie je erhalten haben, und wer hat ihn Ihnen gegeben?

Bester Ratschlag für die Karriere – „Entwerfen Sie immer Lösungen, wenn Sie Probleme diskutieren. Ein ehemaliger Mentor gab mir diesen Rat zu Beginn meiner Karriere, und er ist mir seither treu geblieben. Es hilft, direkt in analytisches Denken überzugehen, anstatt sich mit den Hindernissen aufzuhalten, was nicht nur die Problemlösung effektiver macht, sondern auch das Vertrauen stärkt und die Gespräche zukunftsorientiert hält.

Wenn Sie eine beliebige Fähigkeit auf Anhieb beherrschen könnten, welche wäre das?

Eine Fähigkeit, die ich gerne beherrschen würde: Schnelles Lesen! Dann hätte mein Stapel an Büchern und Artikeln endlich eine Chance.

Inhalte, die mich auf dem Laufenden halten

Ich bleibe auf dem Laufenden durch eine Kombination aus Aktualisierungen von Vorschriften (Fair Work, Safe Work Australia), Berufsverbänden wie AHRI und HRD Australia, die Forschungsarbeiten, Veranstaltungen und Einblicke in bewährte Praktiken bieten, sowie Vordenkern aus Quellen wie Harvard Business Review, McKinsey und Deloitte. Außerdem bleibe ich durch Webinare, Branchenforen und die regelmäßige Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften in ganz APAC in Kontakt, um sicherzustellen, dass meine Sichtweise Fachwissen über die Einhaltung von Vorschriften mit Einblicken in die Belegschaft in Echtzeit verbindet.

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