EOR vs. PEO: Welche Beschäftigungslösung passt zu Ihrem Unternehmen?

Treffen Sie die richtige Wahl für Ihre Personalstrategie

Die Wahl zwischen Arbeitgebern (employer of record, EOR) und professionellen Arbeitgeberorganisationen (professional employer organization, PEO) hat direkte Auswirkungen auf Ihre Fähigkeit zur Skalierung, zum Management von Compliance-Risiken und zum effektiven Einsatz von Talenten. Ob Sie sind ein Personaldienstleister, der Zeitarbeitskräfte vermittelt, oder ein Unternehmen, das ein globales Kontingent an Arbeitskräften verwaltet, ist es für den strategischen Erfolg unerlässlich, diese entscheidenden Unterschiede zu verstehen.

EOR-Dienste sind hervorragend, wenn Sie sie brauchen:

• Verwaltung von Kontingentarbeitskräften
  Perfekt für Personaldienstleister und Unternehmen, die Zeitarbeitskräfte oder projektbezogene Mitarbeiter verwalten
• Globale Expansionsmöglichkeiten
  Schneller internationaler Markteintritt ohne Gründung von Rechtspersonen in jeder Rechtsprechung
• Maximale Flexibilität der Belegschaft
  Schnelles Vergrößern oder Verkleinern je nach Marktnachfrage ohne Mindestanforderungen Mitarbeiteranforderungen
• Umfassender Haftungsschutz
  Umfassende berufliche Absicherung für die Vermittlung spezialisierter Talente und hochwertiger Projekte

PEO-Dienste funktionieren am besten, wenn Sie haben:

• Vorwiegend festangestellte Mitarbeiter
  Etablierte Organisationsstrukturen, die sich auf die Verwaltung der Kernbelegschaft konzentrieren
• Vorhersehbarer Personalbestand
  Konsistente Mitarbeiterzahlen, die den Mindestanforderungen Anforderungen für geteilte Verwaltungsleistungen
• Interner operativer Schwerpunkt
  Geschäftsmodelle, die sich auf interne Abläufe und nicht auf die Vermittlung externer Talente konzentrieren

Branchenspezifische Überlegungen

Für Personalvermittlungsagenturen und Talent Supply-Firmen

Die EOR-Dienstleistungen ermöglichen die Konzentration auf die Kernkompetenzen – Kundenbeziehungen und Kandidatenvermittlung – und gewährleisten gleichzeitig die vollständige Einhaltung der Vorschriften für alle Arten von Arbeitnehmern und Gerichtsbarkeiten. Die spezielle Risikoabsicherung und die operative Flexibilität unterstützen ein nachhaltiges Wachstum in wettbewerbsintensiven Märkten.

Für Unternehmen und große Organisationen

Die Entscheidung betrifft Umsetzung von Personalstrategien und globale Expansionsmöglichkeiten. EOR-Dienstleistungen bieten Flexibilität für den weltweiten Zugang zu spezialisierten Talenten und Aufrechterhaltung der die Einhaltung der Vorschriften und eine schnelle Reaktion auf sich ändernde Marktanforderungen.

Sind Sie bereit, die richtige Lösung zu finden?

Die Wahl zwischen EOR- und PEO-Dienstleistungen sollte sich an der Zusammensetzung der Belegschaft Ihres Unternehmens, Ihren Wachstumszielen Zieleund betrieblichen Anforderungen. Unsere Experten für Personallösungen können Sie bei der Bewertung Ihrer spezifischen Bedürfnisse unterstützen und die optimale Ansatz für Ihre Unternehmensstrategie.

Die Optionen für Ihre Beschäftigungslösung verstehen

Die Wahl der richtigen Beschäftigungslösung erfordert ein Verständnis dafür, wie jede Option auf Ihre spezifischen Personalbedürfnisse und Geschäftsziele abgestimmt ist Ziele. Unser Team ist darauf spezialisiert, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Anforderungen zu bewerten und die Auswirkungen der verschiedenen Ansätze zu verstehen.

Wie wir helfen können:

• Analyse der Belegschaft
  Verstehen der aktuellen Zusammensetzung Ihrer Belegschaft und der Compliance-Anforderungen
• Bewertung der Anforderungen
  Identifizierung der Schlüsselfaktoren, die Ihre Entscheidung für eine Beschäftigungslösung beeinflussen sollten
• Strategische Anleitung
  Einblicke, wie sich verschiedene Lösungen Auswirkungen Ihr Geschäftsmodell und Ihre Wachstumspläne
• Branchenkenntnisse
  Tiefgreifende Fachwissen bei den Herausforderungen des Personalmanagements im Personal- und Unternehmensmarkt