EOR vs. PEO: ¿Qué solución de empleo se adapta a su empresa?

Elija la opción adecuada para su estrategia de personal

La elección entre los servicios del empleador de registro (EOR) y de la organización profesional de empleadores (PEO) repercute directamente afecta directamente a su capacidad para ampliar, gestionar los riesgos de cumplimiento y desplegar el talento con eficacia. Ya sea en usted es una agencia de colocación de trabajadores temporales o una empresa que gestiona una fuerza de trabajo contingente global, comprender estas diferencias críticas es esencial para el éxito estratégico.

Los servicios EOR destacan cuando usted los necesita:

• Gestión de personal eventual
  Perfecto para agencias de empleo y empresas que gestionan trabajadores temporales o por proyectos
• Capacidad de expansión mundial
  Rápida entrada en el mercado internacional sin establecer entidades legales en cada jurisdicción
• Máximo flexibilidad de la plantilla
  Amplíe o reduzca la plantilla rápidamente en función de la demanda del mercado sin mínimo mínimos de empleados
• Amplia protección de responsabilidad civil
  Cobertura profesional completa para la colocación de talentos especializados y proyectos de gran valor

Los servicios PEO funcionan mejor cuando se tienen:

• Principalmente empleados fijos
  Estructuras organizativas establecidas centradas en la gestión del personal básico
• Dotación de personal previsible
  Número constante de empleados que cumplen mínimo para las prestaciones administrativas compartidas
• Enfoque operativo interno
  Modelos de negocio centrados en las operaciones internas más que en la colocación externa de talentos

Consideraciones específicas del sector

Para agencias de empleo y empresas de suministro de talentode Talento

Los servicios de EOR permiten centrarse en las competencias básicas -relaciones con los clientes y colocación de candidatos- al tiempo que garantizan el pleno cumplimiento de todos los tipos de trabajadores y jurisdicciones. jurisdicciones. La protección especializada contra riesgos y la flexibilidad operativa apoyan el crecimiento sostenible en mercados competitivos.

Para empresas y grandes organizaciones

La decisión afecta a ejecución de estrategias de mano de obra y capacidades de expansión mundial. Los servicios EOR proporcionan flexibilidad para acceder a talentos especializados en todo el mundo al tiempo que manteniendo el cumplimiento de la normativa y permitir una respuesta rápida a las cambiantes demandas del mercado.

¿Preparado para determinar la solución adecuada?

La elección entre los servicios EOR y PEO debe alinearse con la composición de la plantilla de su organización, los objetivos de crecimiento crecimientoy requisitos operativos. Nuestros expertos en soluciones de recursos humanos pueden ayudarle a evaluar sus necesidades específicas y recomendarle la solución más adecuada. óptimo óptimo para su estrategia empresarial.

Opciones de empleo

Elegir la solución de empleo adecuada requiere comprender cómo funciona cada opción opción se ajusta a sus necesidades específicas de personal y a sus objetivos empresariales. Nuestro equipo está especializado en ayudar a las organizaciones a evaluar sus necesidades y comprender las implicaciones de los distintos enfoques.

Cómo podemos ayudarle:

• Análisis de la plantilla
  Comprender la composición actual de su plantilla y los requisitos de conformidad
• Evaluación de requisitos
  Identificación de los factores clave que deben guiar su decisión sobre la solución de empleo
• Orientación estratégica
  Cómo influyen las distintas soluciones afectan a su modelo de negocio y sus planes de crecimiento
• Conocimiento del sector
  En experiencia en los retos de la gestión del personal en los mercados de personal y empresarial