Herausforderungen der Branche meistern: Einblicke in die Top-Blogbeiträge von People2.0 für 2023

Zuletzt aktualisiert:

Inhaltsübersicht

Im Jahr 2023 prägten mehrere Herausforderungen und Trends die Personalbeschaffungs- und -vermittlungsbranche, von Talentknappheit und ineffizienten Rekrutierungsprozessen bis hin zum dringenden Bedarf an Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, die sich auch auf vorübergehend Beschäftigte erstrecken. Die Top-Blogbeiträge des Jahres von People2.0 bieten strategische Einblicke, die diese Herausforderungen direkt angehen und umsetzbare Lösungen für die moderne Arbeitswelt bieten.

Antworten auf Ihre Fragen: Die Rolle von People2.0 auf dem globalen Talent-Marktplatz

Thema: Strategische Partnerschaften für das Engagement der Arbeitskräfte

Herausforderungen: Klassifizierung der Arbeitskräfte, Talentmangel

Da People2.0 zwar im Bereich des Personalmanagements tätig ist, aber kein Talentlieferant, herrscht oft Verwirrung darüber, was wir tun. Die Verwaltung einer global verteilten Belegschaft stellt Talentlieferanten vor große Herausforderungen. Deshalb bieten wir innovative Lösungen für die Einhaltung von Personalvorschriften an, die sich an eine Reihe von Kunden richten, die Arbeitnehmer mit Arbeit verbinden. Dieser Blog-Beitrag beantwortet Fragen zur Rolle von People2.0 und geht dabei direkt auf die Herausforderung der Klassifizierung ein, indem er den regelkonformen Umgang mit externen Mitarbeitern sicherstellt.

Den ganzen Artikel lesen

EOR vs. AOR: Was ist der Unterschied?

Thema: Rationalisierung des Workforce Management

Herausforderung: Ineffiziente Rekrutierungsprozesse

Eine der häufigsten Fragen, die uns bei People2.0 gestellt werden, lautet: „Was ist der Unterschied zwischen den Dienstleistungen eines Employer of Record (EOR) und eines Agent of Record (AOR)?“ Diese Frage kommt oft von ehrgeizigen Unternehmen in unserer Branche, die expandieren möchten. Dieser Beitrag befasst sich direkt mit der Herausforderung ineffizienter Rekrutierungsprozesse und gibt Unternehmen Hilfestellung bei der Entscheidungsfindung für die Auslagerung des Backoffice.

Den ganzen Artikel lesen

Was ist ein eingetragener Arbeitgeber (EOR) und wer braucht einen?

Thema: Risikominimierung bei der globalen Expansion

Herausforderungen: Talentknappheit, Qualifikationsdefizit

Globale Expansion ist ein Spiel mit hohem Risiko und hohen Chancen. Während Talentplattformen immer beliebter werden, um Arbeitskräfte direkt zu beschaffen und zu verwalten, wird die Gesetzeslandschaft des globalen Talentmarktes jeden Tag komplizierter. Dieser Beitrag befasst sich mit der Herausforderung, internationale Arbeitskräfte zu verwalten, und erklärt, wie Unternehmen mit Hilfe eines EOR global expandieren können, indem sie die Einhaltung von Vorschriften für externe Arbeitskräfte vereinfachen.

Den ganzen Artikel lesen

Was ist ein Agent of Record (AOR) und wer braucht einen?

Thema: Größere Flexibilität bei der Talentbeschaffung

Herausforderungen: Anhaltendes Wachstum der freiberuflichen Wirtschaft, ineffiziente Rekrutierungsprozesse

Für Ihr Wachstum als Talentanbieter ist es von entscheidender Bedeutung, effektivere Wege zu finden, um mit externen Arbeitskräften in Kontakt zu treten. Eine der gängigsten Möglichkeiten, die Zusammenarbeit zu rationalisieren, ist die Zusammenarbeit mit einem Agent of Record (AOR). Aber was ist ein AOR und woher wissen Sie, ob Sie einen brauchen? In diesem Blogbeitrag stellen wir das Konzept des AOR vor. Wir unterscheiden ihn von einem Employer of Record (EOR), untersuchen seine Vorteile und zeigen auf, wann die Zusammenarbeit mit einem AOR notwendig ist.

Den ganzen Artikel lesen

Den Erfolg freisetzen: 4 Grundlagen für Wachstum in der Personalbeschaffungs- und Recruitingbranche

Thema: Strategisches Wachstum inmitten des Wettbewerbs

Herausforderung: Wettbewerb in der Personalbeschaffungs- und -vermittlungsbranche

Die Personalvermittlungs- und Rekrutierungsbranche ist ein hart umkämpftes Feld. Wenn Sie sich als bevorzugter Talentanbieter profilieren wollen, ist Wachstum für Ihre Sichtbarkeit unerlässlich. In diesem Blogbeitrag geben wir Ihnen Einblicke und Anleitungen zu einigen der Schlüsselfaktoren, die für den Erfolg ausschlaggebend sind. Dazu gehören die Festlegung intelligenter Ziele, die Wahl einer Wachstumsstrategie, die mit Ihrer Risikotoleranz übereinstimmt, und die Planung für Unvorhergesehenes.

Den ganzen Artikel lesen

Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Einbeziehung von entsandten Arbeitnehmern

Thema: Förderung der Eingliederung in einer flexiblen Arbeitsumgebung

Herausforderungen: Schlechtes Engagement am Arbeitsplatz, fehlendes Branding

Wie die meisten Talentlieferanten wissen, stehen die positiven Auswirkungen von Vielfalt und Integration nicht mehr zur Debatte. Untersuchungen von Top-Beratungsunternehmen wieMcKinsey,Deloitte undBCG zeigen, dass Unternehmen, die Vielfalt und Integration in den Vordergrund stellen, mit deutlich höherer Wahrscheinlichkeit innovativ und anpassungsfähig sind und daher mehr Gewinn machen.

Während viele Unternehmen daran arbeiten, diese Probleme für ihre festangestellten Mitarbeiter zu lösen, werden die befristet Beschäftigten oft außen vor gelassen. Nicht festangestellte Mitarbeiter, die im Auftrag tätig sind, können die Auswirkungen unzureichender Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Integration aufgrund der Art ihrer Arbeitsverhältnisse noch stärker spüren. In diesem Blogbeitrag untersuchen wir Strategien zur Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds für alle Arbeitnehmer.

Den ganzen Artikel lesen

Vertragsrekrutierung vereinfacht: Strategien für den Erfolg

Thema: Diversifizierung der Dienstleistungen für finanzielles Potenzial

Die Herausforderungen: Veraltete Strategien, mangelnde Geschwindigkeit

Ganz gleich, ob Sie ein neues Personalvermittlungsunternehmen sind, das seinen Horizont erweitern möchte, oder ein erfahrener Personalvermittler, der seine Dienstleistungen diversifizieren möchte – die Personalvermittlung auf Vertragsbasis bietet eine Welt voller aufregender Chancen und finanzieller Möglichkeiten. Das traditionell von großen Unternehmen dominierte Marktsegment der Personalvermittlung entwickelt sich rasch weiter.

Mit der steigenden Nachfrage nach Zeitarbeitskräften und der Verlagerung auf flexible Arbeitsaufgaben ist die Vertragsanwerbung für kleine und mittlere Unternehmen und unabhängige Personalvermittler zugänglicher geworden. Dieser Blogbeitrag bietet Einblicke in die Grundlagen der Personalvermittlung, Überlegungen zur Einhaltung von Vorschriften und Marketingstrategien. Er befasst sich direkt mit den Herausforderungen veralteter Strategien und der Notwendigkeit einer Diversifizierung der Dienstleistungen.

Den ganzen Artikel lesen

Steigern Sie den Wert Ihres Personalberatungsunternehmens durch Outsourcing

Thema: Strategisches Outsourcing für Wachstum

Herausforderungen: Umgang mit einer generationsübergreifenden Belegschaft, Management einer internationalen Belegschaft

Den Wert Ihres Unternehmens zu verstehen, geht über eine reine Finanzbewertung hinaus. Ihre Bewertung dient als strategischer Leitfaden, der Entscheidungen unterstützt, potenzielle Investoren anzieht und wichtige Geschäftsmanöver wie Fusionen und Übernahmen erleichtert. Dieser Beitrag befasst sich mit den Grundlagen für die Steigerung Ihrer Bewertung, damit Sie Ihre Marktposition verbessern, sich in der Branche hervorheben und Ihre Verhandlungsposition stärken können. Er befasst sich direkt mit der Herausforderung eines geringen Engagements am Arbeitsplatz, indem er einen strategischen Ansatz zur Steigerung des Unternehmenswerts durch Outsourcing bietet.

Den ganzen Artikel lesen

People2.0 hat es sich zur Aufgabe gemacht, innovative Lösungen für die Herausforderungen der Personalbeschaffungs- und -vermittlungsbranche anzubieten. Im Kern glauben wir an eine faire Behandlung aller Arbeitnehmer und streben danach, ein unverzichtbarer Verbündeter für Talentlieferanten zu sein, einschließlich Personalvermittler, Beratungsfirmen und Unternehmen. Wir helfen Ihnen, Ihr Personalmanagement zu optimieren, Risiken bei der globalen Expansion zu mindern, die Flexibilität bei der Talentbeschaffung zu erhöhen und den Erfolg in einer wettbewerbsintensiven Branche zu sichern.

h4.wp-block-heading > a, h2.wp-block-heading > a, .elementor-kit-2697 h2 { color:#235179 !important; font-family: „Baloo Tamma 2“, Sans-serif !important; font-size: 28px !important; font-weight: bold !important; line-height: 28px !important; } .wp-block-column p { margin: 0 !important; } figure.wp-block-image.size-full.is-resized { margin: 0; }

Sind Sie bereit, Ihre Personallösungen zu rationalisieren?

Setzen Sie sich mit unseren Experten in Verbindung, um zu erfahren, wie die EOR- und AOR-Services von People2.0 Ihre Abläufe optimieren und die Einhaltung von Vorschriften in jedem Markt sicherstellen können.

Verwandte Artikel

Politische Veränderungen in der Strafverfolgung sorgen für Schlagzeilen, aber die gesetzlichen Klassifizierungsstandards bleiben unverändert. Erfahren Sie, warum die Grundlagen der Einhaltung von Vorschriften am wichtigsten sind.
Entdecken Sie, wie ein Agent of Record (AOR) das IC-Management vereinfachen, die Einhaltung von Vorschriften gewährleisten und die Kosten für Ihr Unternehmen senken kann.
Urteil des Obersten Gerichtshofs der Niederlande schreibt gleichen Lohn für Leiharbeitnehmer vor. Erfahren Sie, wie sich die Änderungen des NBBU-CLA 2026 auf Ihr Unternehmen auswirken.