Bei People2.0 hat die Information und Vorbereitung unserer Partner oberste Priorität. In diesem Sinne machen wir Sie auf eine kürzlich erfolgte Aktualisierung der Gesetzgebung aufmerksam, die endgültige Regelung des US-Arbeitsministeriums zu den Ausnahmeregelungen für Überstunden, die erhebliche Auswirkungen auf Ihren Geschäftsbetrieb haben könnte.
Die Gesetzgebung verstehen
Das US-Arbeitsministerium hat am 23. April 2024 eine endgültige Regelung zur Anhebung der Gehaltsschwellen für bestimmte Überstundenbefreiungen gemäß dem Bundesgesetz über faire Arbeitsbedingungen (Fair Labor Standards Act – FLSA) veröffentlicht. Mit dieser Regelung soll sichergestellt werden, dass Arbeitnehmer, die weniger als ein bestimmtes Gehalt verdienen, Anspruch auf Überstundenvergütung haben, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche oder gemäß den staatlichen Vorschriften arbeiten.
Wichtige Bestimmungen:
- Mit Wirkung vom 1. Juli 2024 wird der Gehaltsschwellenwert für leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte und Fachkräfte auf 43.888 USD pro Jahr und der Schwellenwert für hoch bezahlte Mitarbeiter auf 132.964 USD pro Jahr angehoben.
- Am 1. Januar 2025 werden die Schwellenwerte für leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte und Fachkräfte auf 58.656 USD pro Jahr und für hoch bezahlte Angestellte auf 151.164 USD pro Jahr angehoben.
- Ab dem 1. Juli 2027 und danach alle drei Jahre werden die Gehaltsschwellen automatisch aktualisiert.
Die Vorschrift ändert nicht die Prüfungen der Arbeitsaufgaben für die Befreiung von Überstunden; sie aktualisiert lediglich die Gehaltsanforderungen. Es ist sehr wahrscheinlich, dass dieses Urteil angefochten wird und im Falle eines Regierungswechsels im Jahr 2025 aufgehoben werden könnte.
Was das für Sie bedeutet
Arbeitgeber müssen unter Umständen bestimmte Mitarbeiter als nicht befreit einstufen und ihnen Überstunden bezahlen, wenn ihr Gehalt unter die neuen Schwellenwerte fällt. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass Mitarbeiter, die als befreit eingestuft sind, sowohl die neuen Gehaltsschwellen als auch die Prüfungen der Arbeitsaufgaben für ihre jeweilige Befreiung erfüllen. Eine ordnungsgemäße Einstufung kann Arbeitgebern helfen, die Vorschriften einzuhalten, Strafen zu vermeiden und eine engagiertere und gerechter bezahlte Belegschaft zu fördern.
People2.0 stellt die Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften für die auf unserer Gehaltsliste stehenden Arbeitnehmer sicher, indem es die Talentlieferanten bei den notwendigen Maßnahmen zur Einhaltung der Vorschriften für die Belegschaft unterstützt. Unsere Rolle als Arbeitgeber besteht darin, Sie über die Anforderungen zu informieren, die für die Einhaltung der Vorschriften für Mitarbeiter auf unserer Gehaltsliste gelten. Dieser proaktive Ansatz garantiert einen nahtlosen Compliance-Prozess.
Nächste Schritte und Aktionsplan
Sofortige Maßnahmen: Führen Sie eine umfassende Überprüfung der Einstufungen und Gehälter Ihrer Mitarbeiter durch, um festzustellen, welche Mitarbeiter möglicherweise von den neuen Vorschriften betroffen sind.
Langfristige Strategien: Implementierung von Verfahren zur regelmäßigen Überprüfung und Aktualisierung von Mitarbeiterklassifizierungen und -vergütungen, um die Einhaltung von Schwellenwerten zu gewährleisten.
Persönliche Unterstützung: Wenden Sie sich an People2.0, um maßgeschneiderte Lösungen für die Einhaltung von Vorschriften und laufende Unterstützung zu erhalten, die auf Ihre spezifischen Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind.
Gemeinsam durch Compliance navigieren
Das Engagement von People2.0 für Ihren Erfolg geht über die reine Bereitstellung von Dienstleistungen hinaus; wir sind Ihr Partner bei der Navigation durch die Komplexität des sich entwickelnden globalen Talentmarktes. Indem wir proaktiv bleiben und über Gesetzesänderungen wie die DOL Final Rule on Overtime Exemptions informiert sind, können wir gemeinsam sicherstellen, dass Ihr Unternehmen nicht nur konform bleibt, sondern auch floriert. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit verantwortungsbewusst gestalten.
