Bei People2.0 hat die Information und Vorbereitung unserer Partner oberste Priorität. In diesem Sinne möchten wir Sie auf eine Gesetzesänderung in den Vereinigten Staaten aufmerksam machen – die endgültige Regelung der Federal Trade Commission (FTC), die Wettbewerbsverbote landesweit verbietet. Dieser Schritt könnte erhebliche Auswirkungen auf Ihre Geschäftsabläufe und Talentstrategien haben.
Die Gesetzgebung verstehen
Am 23. April 2024 kündigte die FTC eine endgültige Regelung an, die es Arbeitgebern verbietet, ihren Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten Wettbewerbsverbote aufzuerlegen. Dieses weitreichende Verbot zielt darauf ab, den fairen Wettbewerb zu fördern, die Mobilität der Arbeitnehmer zu sichern, die Innovation anzukurbeln und die Gründung neuer Unternehmen zu unterstützen.
Wichtige Bestimmungen:
- Bestehende Wettbewerbsverbote für die meisten Arbeitnehmer werden nach Inkrafttreten der Vorschrift nicht mehr durchsetzbar sein.
- Eine begrenzte Ausnahme ermöglicht es, dass Wettbewerbsverbote für eng definierte Führungskräfte (weniger als 0,75 % der Arbeitnehmer) gültig bleiben.
- Den meisten Arbeitnehmern ist es untersagt, neue Wettbewerbsvereinbarungen abzuschließen oder zu versuchen, bestehende durchzusetzen.
- Alle derzeitigen Arbeitnehmer, die durch nicht einklagbare Wettbewerbsverbote gebunden sind, müssen informiert werden.
- Die Definition des Begriffs „Arbeitnehmer“ ist sehr weit gefasst und umfasst nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch unabhängige Auftragnehmer.
Was das für Sie bedeutet
Das Verbot von Wettbewerbsverboten könnte Ihre Fähigkeit, Talente zu halten, erheblich beeinträchtigen. Es bietet jedoch auch die Möglichkeit, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen, die zuvor durch solche Vereinbarungen gebunden waren.
Die Unternehmen müssen alle bestehenden Wettbewerbsverbote überprüfen und die betroffenen Arbeitnehmer über die Änderungen bei der Durchsetzbarkeit informieren. Außerdem muss Ihr Unternehmen davon absehen, den meisten Mitarbeitern neue Wettbewerbsverbote aufzuerlegen.
Obwohl das Wettbewerbsverbot der FTC bereits rechtlich angefochten wurde und seine langfristige Durchsetzbarkeit ungewiss ist, steht es für einen allgemeinen Trend zur Einschränkung solcher Vereinbarungen. Mindestens fünf Bundesstaaten haben bereits ähnliche Beschränkungen eingeführt, und weitere werden wahrscheinlich in Zukunft folgen.
Kurzfristig könnte diese Regelung Ihre Fähigkeit, Talente durch bestehende Wettbewerbsverbote zu binden, erheblich beeinträchtigen. Sie bietet jedoch auch die Möglichkeit, qualifizierte Arbeitskräfte anzuwerben, die bisher durch solche restriktiven Klauseln gebunden waren.
Selbst wenn die FTC-Regelung letztendlich aufgehoben wird, ist es für Unternehmen ratsam, ihre Wettbewerbsverbote zu überprüfen und alternative Strategien für die Bindung und Gewinnung von Talenten zu untersuchen. Angesichts der sich abzeichnenden größeren Mobilität der Arbeitskräfte könnte Ihr Unternehmen Zugang zu einem größeren Pool talentierter Bewerber erhalten, was Ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt verbessern würde. Eine proaktive Anpassung an diese sich verändernde Landschaft kann Ihr Unternehmen für einen langfristigen Erfolg auf dem sich entwickelnden globalen Talentmarkt positionieren.
Nächste Schritte und Aktionsplan:
Sofortige Maßnahmen: Führen Sie eine gründliche Prüfung aller bestehenden Wettbewerbsverbote durch und ermitteln Sie, welche Arbeitnehmer davon betroffen sind. Bereiten Sie sich darauf vor, die gesetzlich vorgeschriebenen Mitteilungen über die Änderungen der Durchsetzbarkeit zu machen.
Langfristige Strategien: Lassen Sie sich von unseren Experten beraten, um umfassende Strategien zur Bindung und Gewinnung von Talenten zu entwickeln, die auf die neue Situation abgestimmt sind. Prüfen Sie Alternativen wie wettbewerbsfähige Vergütung, berufliche Entwicklung und Initiativen zur Unternehmenskultur.
Persönliche Unterstützung: Wenden Sie sich an Ihren People2.0-Kundenbetreuer, um einen individuellen Aktionsplan zu besprechen, der auf die besonderen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
Gemeinsam durch Compliance navigieren
Das Engagement von People2.0 für Ihren Erfolg geht über die reine Bereitstellung von Dienstleistungen hinaus; wir sind Ihr Partner bei der Navigation durch die Komplexität des sich entwickelnden globalen Talentmarktes. Indem wir proaktiv bleiben und über Gesetzesänderungen wie das Wettbewerbsverbot der FTC informiert sind, können wir gemeinsam sicherstellen, dass Ihr Unternehmen nicht nur konform bleibt, sondern auch in dieser neuen Ära der Arbeitnehmermobilität floriert. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit verantwortungsbewusst gestalten und die vor uns liegenden Chancen nutzen.
