Jüngste Durchsetzungsmaßnahmen verdeutlichen den Fokus des DOL auf die Verhinderung der falschen Einstufung von Arbeitnehmern im Gesundheitswesen
Bei People2.0 hat die Information unserer Partner über wichtige behördliche Durchsetzungsmaßnahmen oberste Priorität. Das U.S. Department of Labor (DOL) hat vor kurzem eine Einigung in Bezug auf die falsche Einstufung von Arbeitnehmern in der Personaldienstleistungsbranche im Gesundheitswesen erzielt, die wichtige Auswirkungen auf Personaldienstleister hat.
Die Gesetzgebung verstehen
Übersicht
Das US-Arbeitsministerium hat ein Urteil in Höhe von 2,4 Millionen Dollar gegen zwei Personaldienstleister im Gesundheitswesen erwirkt, die 341 Beschäftigte wegen Verstößen gegen Überstundenlöhne und falscher Einstufung von Arbeitnehmern verklagt haben.
Zielsetzungen
Die Durchsetzungsmaßnahme des DOL zielt darauf ab:
- Bekämpfung der Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern in der Personalvermittlungsbranche im Gesundheitswesen
- Sicherstellen, dass Arbeitnehmer eine angemessene Vergütung für Überstunden erhalten
- Durchsetzung der Einhaltung der Anforderungen des Fair Labor Standards Act
- Schutz der Rechte der Arbeitnehmer auf volle Löhne und Leistungen
- Aufrechterhaltung eines fairen Wettbewerbs zwischen Personalvermittlern
Jessica Looman, Wage and Hour Administrator, erklärte in der Mitteilung: „Die Verhinderung und Bekämpfung von Fehleinstufungen ist eine Priorität für die Wage and Hour Division, da sie den Arbeitnehmern das Recht auf vollen Lohn, Gesundheits- und Sicherheitsschutz, Arbeitslosenversicherung, Arbeitnehmerentschädigung und Steuerschutz vorenthalten.
Wichtige Bestimmungen
- Einstufung von Arbeitnehmern: In diesem Fall ging es um die falsche Einstufung von Hausangestellten, Wäschereiangestellten und Diätassistenten als unabhängige Auftragnehmer
- Geografischer Geltungsbereich: Die Dienstleistungen wurden in Gesundheitseinrichtungen in Maine, Massachusetts, New Hampshire und Vermont erbracht.
- Gemeinsame Haftung als Arbeitgeber: Sowohl der Personaldienstleister als auch das Unternehmen für Gesundheitsdienstleistungen wurden in dem Urteil genannt
Häufige Missverständnisse
Viele Personalvermittlungsfirmen gehen fälschlicherweise davon aus, dass Dienstleistungsmitarbeiter als unabhängige Auftragnehmer eingestuft werden können, nur weil sie auf Zeit- oder Vertragsbasis arbeiten. Dieser Fall unterstreicht, dass die Einstufung eines Arbeitnehmers von mehreren Faktoren abhängt, die über die Arbeitsdauer hinausgehen.
Was das für Sie bedeutet
Analyse der Auswirkungen
Diese Durchsetzungsmaßnahme zeigt, dass sich das Arbeitsministerium weiterhin darauf konzentriert, die falsche Einstufung von Arbeitnehmern zu verhindern, insbesondere im Bereich der Personalvermittlung im Gesundheitswesen. Der Fall unterstreicht das:
- Sowohl Personalvermittler als auch ihre Kunden können gemeinsam haftbar gemacht werden
- Eine falsche Einstufung kann zu erheblichen Geldstrafen führen
- Das DOL untersucht aktiv die Einhaltung der Vorschriften im Gesundheitswesen
Anforderungen
Personaldienstleister müssen:
- Ordnungsgemäße Klassifizierung von Arbeitnehmern gemäß den DOL-Richtlinien
- Bezahlung angemessener Überstundensätze (mehr als 40 Stunden pro Woche nach Bundesrecht, in einigen Bundesstaaten wie Kalifornien gelten zusätzliche Regeln)
- Führen Sie genaue Aufzeichnungen über die Beschäftigung
- Gewährleistung der Einhaltung der Vorschriften an allen Dienstorten
Möglichkeiten
Diese Durchsetzungsmaßnahme bietet die Gelegenheit,:
- Überprüfung der aktuellen Klassifizierungspraktiken
- Stärkung der Einhaltungsprotokolle
- Einführung solider Systeme zur Aufzeichnung von Daten
Nächste Schritte und Aktionsplan
Sofortige Maßnahmen
- Überprüfung der aktuellen Klassifizierung von Arbeitnehmern
- Prüfung der Praktiken zur Bezahlung von Überstunden
- Überprüfung der Verfahren zur Führung von Aufzeichnungen
Langfristige Strategien
- Durchführung systematischer Überprüfungen der Einhaltung der Vorschriften
- Entwicklung klarer Klassifizierungsrichtlinien
- Erstellung von Dokumentationsprotokollen
Personalisierte Unterstützung
Wenden Sie sich an Ihren People2.0-Vertreter, um zu besprechen, wie wir Ihrem Unternehmen helfen können, die DOL-Anforderungen zu erfüllen.
Gemeinsam durch Compliance navigieren
Wir engagieren uns für Ihren Erfolg, indem wir Ihnen helfen, die komplexen Anforderungen an die Einhaltung der Personalvorschriften zu bewältigen. Die jüngste Durchsetzungsmaßnahme des US-Arbeitsministeriums unterstreicht die Bedeutung einer ordnungsgemäßen Klassifizierung von Arbeitnehmern und der Einhaltung von Lohnvorschriften in der Personalvermittlungsbranche im Gesundheitswesen. Durch die Zusammenarbeit mit People2.0 können Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren, während wir Ihnen dabei helfen, die Einhaltung der sich entwickelnden gesetzlichen Anforderungen zu gewährleisten.
Quelle: „Arbeitsministerium erwirkt Einverständnisurteil, das 2 Personaldienstleister im Gesundheitswesen zur Zahlung von insgesamt mehr als 2,4 Millionen Dollar an rückständigen Löhnen und Schadensersatz an 341 Beschäftigte verpflichtet„, US-Arbeitsministerium, 3. Dezember 2024.
