Das neue Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber, ab dem 1. Juli 2026 bei jeder Gehaltsabrechnung Super zu zahlen
Bei People2.0 ist es wichtig, dass unsere Partner über wichtige Gesetzesänderungen informiert werden. Das australische Parlament hat den Treasury Laws Amendment (Payday Superannuation) Act 2025 verabschiedet, der die Art und Weise ändert, wie Arbeitgeber ab dem 1. Juli 2026 mit den Beiträgen zur Superannuation umgehen müssen.
Die Gesetzgebung verstehen
Das neue Gesetz über den Zahltag der Superannuation verpflichtet alle australischen Arbeitgeber, die Beiträge zur Superannuation gleichzeitig mit den Löhnen und Gehältern der Arbeitnehmer zu zahlen. Damit wird das derzeitige System der vierteljährlichen Zahlung, das seit Jahrzehnten gilt, beendet.
Die Reform beinhaltet die Einführung eines neuen Begriffs „qualifizierter Verdienst“, mit dem die Arten von Zahlungen beschrieben werden, die Arbeitgeber bei der Berechnung des SG im Rahmen von Payday Super verwenden müssen. Ab dem 1. Juli 2026 werden alle Arbeitgeber sowohl das SG als auch die Super-Garantieabgabe (SGC) auf der Grundlage des qualifizierten Verdienstes berechnen, zu dem in der Regel der gewöhnliche Zeitverdienst, Provisionen, Gehaltsopferbeträge, die ansonsten als qualifizierter Verdienst gelten würden, und Zahlungen an Auftragnehmer, die für SG-Zwecke als Arbeitnehmer gelten, gehören. Für viele Arbeitgeber wird sich dadurch der Betrag der Sozialversicherungsbeiträge, den sie derzeit zahlen, nicht ändern.
Wichtige Bestimmungen
Von einigen Ausnahmen abgesehen, schreibt die Gesetzgebung vor:
- Zeitpunkt des Zahltags: Die Super-Beiträge müssen mit jeder Gehalts- oder Lohnzahlung gezahlt werden
- Sieben-Tage-Frist: Die Beiträge müssen innerhalb von sieben Werktagen nach dem Zahltag bei der Mitarbeitersuperkasse eingehen
- Sanktionen: Arbeitgeber, die diese Anforderungen nicht erfüllen, müssen mit der Superannuation Guarantee Charge rechnen.
Mehr über diese Änderungen können Sie hier lesen.
Zielsetzungen der Regierung
Die australische Regierung hat diese Reform entworfen, um die geschätzten 5,7 bis 6,25 Milliarden Dollar an nicht gezahlten Beiträgen aus dem letzten Haushaltsjahr zu beseitigen. Die Änderung kommt vor allem sozial schwachen Arbeitnehmern und Frauen zugute, die unverhältnismäßig stark von unbezahlten Rentenbeiträgen betroffen sind. Nach Schätzungen der Regierung wird ein durchschnittlicher 25-jähriger Arbeitnehmer durch frühere Beiträge und Zinseszinserträge rund 6.000 Dollar mehr an Altersvorsorgegeldern erhalten.
Was das für Sie bedeutet
Die Umstellung vom vierteljährlichen Zahltag auf den Super-Zahltag bedeutet eine erhebliche Veränderung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Compliance-Prozesse. Jeder Arbeitgeber in Australien muss seine Zahlungspläne anpassen, seine Systeme aktualisieren und sicherstellen, dass er die Anforderung der siebentägigen Einzahlung erfüllen kann.
Für Personalvermittlungsagenturen und Unternehmen mit befristet beschäftigten Arbeitnehmern wird die Koordinierung sogar noch wichtiger, um sicherzustellen, dass alle Beiträge der Arbeitnehmer zur Rentenversicherung den neuen zeitlichen Anforderungen entsprechen.
ATO Compliance-Ansatz
Die ATO plant, zwischen Arbeitgebern mit geringem Risiko, die sich ernsthaft um die Einhaltung der Vorschriften bemühen, und Arbeitgebern mit hohem Risiko, die nicht versuchen, die neuen Anforderungen zu erfüllen, zu unterscheiden.
Nächste Schritte
Angesichts der bevorstehenden Einführung sollten die Unternehmen damit beginnen, ihre derzeitigen Superzahlungsprozesse zu überprüfen und die erforderlichen betrieblichen Änderungen zu erwägen. Zu den wichtigsten zu prüfenden Bereichen gehören:
- Laufende Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Superzahlungspläne
- Systemfähigkeiten für die Verarbeitung von Super mit jedem Lohnlauf
- Auswirkungen auf den Cashflow durch häufigere Superzahlungen
- Kommunikation mit Superfonds über Bearbeitungsfristen
People2.0’s Unterstützung
People2.0 prüft diese Gesetzgebung aktiv und bereitet sich auf die Umsetzung im Juli 2026 vor. Da wir im Namen unserer Kunden Superbeiträge für Arbeitnehmer und Auftragnehmer leisten, ist es unsere Priorität, einen reibungslosen Übergang zu den Anforderungen der Zahltag-Super zu gewährleisten. Wir werden unsere Partner mit spezifischen Hinweisen und Hilfestellungen unterstützen, wenn der Einführungstermin näher rückt.
Gemeinsam durch Compliance navigieren
Diese Gesetzesänderung stellt einen bedeutenden Wandel in der australischen Altersvorsorgeverwaltung dar. People2.0 unterstützt seine Partner bei der Bewältigung dieser Änderungen und bei der Einhaltung aller Vorschriften. Wir werden die Entwicklungen weiter beobachten und Updates zur Verfügung stellen, sobald der Einführungstermin näher rückt.
Weitere Informationen finden Sie in diesen Ressourcen:
- Australische Steuerbehörde Payday Super Guidance
- Ankündigung des Finanzministeriums: Neue Gesetzgebung verabschiedet
Sind Sie bereit, die Einhaltung von Vorschriften für Ihre Mitarbeiter in Australien zu vereinfachen? Kontaktieren Sie People2.0 und erfahren Sie, wie wir Sie unterstützen können.
Haftungsausschluss: Diese Aktualisierung enthält allgemeine Informationen über Gesetzesänderungen und stellt keine Rechtsberatung dar. Die Informationen sind auf dem Stand von Dezember 2025. Für eine Beratung, die speziell auf Ihre Situation zugeschnitten ist, wenden Sie sich bitte an einen qualifizierten Rechts- oder Steuerberater. People2.0 bemüht sich zwar, genaue Informationen zu liefern, empfiehlt jedoch, offizielle Regierungsquellen zu prüfen und bei Fragen zur Einhaltung der Vorschriften professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen.
