Verteilte Arbeitskräfte bekämpfen den Arbeitskräftemangel in Großbritannien

Während sich die Wirtschaft des Vereinigten Königreichs vollständig von den Zahlen vor dem COVID erholt hat, leiden die Arbeitskräfte noch immer. Trotz der niedrigsten Arbeitslosenquote seit den 1970er Jahren ist das Verhältnis zwischen offenen Stellen und Arbeitslosigkeit hoch. Daten der OECD zeigen, dass das Vereinigte Königreich nach Italien den stärksten prozentualen Rückgang der Erwerbsbevölkerung in der Gruppe der Sieben zu verzeichnen hat. Zusätzlich zum Arbeitskräftemangel gibt es eine beträchtliche Fluktuationsrate in den verschiedenen Branchen.

Wenn die Arbeitgeber den erheblichen Arbeitskräftemangel im Vereinigten Königreich bekämpfen und die daraus resultierenden Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung beseitigen wollen, müssen sie möglicherweise ihre Einstellungsstrategie ändern.

Wo sind die Arbeitskräfte geblieben?

Überraschenderweise ist der erwartete starke Anstieg der Arbeitslosigkeit nach dem Ende der Arbeitsniederlegung nicht eingetreten. Es gibt ein ganz anderes Problem, mit dem die Arbeitgeber konfrontiert sind: eine deutlich geringere Zahl von Arbeitnehmern. Das Office for National Statistics (ONS) hat festgestellt, dass die Zahl der Arbeitskräfte im Vereinigten Königreich um etwa 400.000 geringer ist als vor der COVID-Regelung.

Die Forschung hat einige Gründe dafür ermittelt, warum die Zahlen so stark leiden. Eine Kombination aus COVID-bedingten Krankheiten, dem Brexit und einem Anstieg der „nicht erwerbstätigen“ Bevölkerung hat zu einem erheblichen Rückgang der verfügbaren Arbeitskräfte sowie zu einer höheren Abwanderungsrate geführt.

Covid-bedingte Krankheit

Langfristige Erkrankungen, oft durch COVID-bedingte Krankheiten wie lange COVID, machen einen großen Teil dieses Verlustes aus. Eine von Reuters durchgeführte Studie geht davon aus, dass dies etwa zwei Drittel des Arbeitskräfteverlusts ausmacht – zwischen dem vierten Quartal 2019 und dem ersten Quartal 2022 werden mehr als 200 000 Arbeitnehmer aufgrund von Langzeiterkrankungen ausfallen.

Brexit-erzwungene Ausreise

Der Brexit, der Austritt des Vereinigten Königreichs aus der Europäischen Union, hat den Arbeitskräftemangel noch verschärft, da das Vereinigte Königreich nicht mehr ohne Weiteres Europäer aus anderen Ländern einstellen kann, weil das Verfahren zur Erteilung einer Arbeitserlaubnis eine zusätzliche Hürde darstellt.

Das ONS schätzt, dass im Jahr 2020 fast 100 000 EU-Bürger mehr das Vereinigte Königreich verlassen als einreisen. Diese Zahl ist im Vergleich zu 2019 um 40 % gestiegen, was auf eine Kombination aus Brexit und COVID-Sperren zurückzuführen ist.

Die durch den Covid verursachten Schließungen sind zwar aufgehoben worden, aber diese Arbeitskräfte kehren aufgrund der strengeren Einwanderungsvorschriften für EU-Bürger nicht in das Vereinigte Königreich zurück. Leider hat dies zu einem Missverhältnis zwischen den verfügbaren Arbeitsplätzen und der Zahl der Personen geführt, die bereit sind, die Stellen in dieser Branche zu besetzen.

Anstieg der „Nichterwerbstätigen“

Das Vereinigte Königreich verzeichnet auch einen erheblichen Anstieg der Zahl der „wirtschaftlich inaktiven“ Arbeitnehmer. Unter „wirtschaftlich inaktiv“ versteht man diejenigen, die nicht auf der Suche nach Arbeit sind oder für eine Arbeit nicht zur Verfügung stehen.

Ältere Arbeitnehmer haben sich entschieden, dauerhaft aus dem Erwerbsleben auszuscheiden, wobei viele in den Vorruhestand gegangen sind, was große offene Stellen hinterlässt und einen großen Teil des Verlustes ausmacht. Die Reuters-Studie ergab, dass dies einen Verlust von 49.000 Arbeitnehmern ausmachte.

Am anderen Ende des Spektrums verzeichnet das Vereinigte Königreich laut Reuters einen erheblichen Anstieg der „wirtschaftlich inaktiven“ jüngeren Menschen, die 55.000 Abgänge ausmachen. Die jüngere Generation entscheidet sich dafür, länger in der Schule zu bleiben, was ebenfalls zum Arbeitskräftemangel beiträgt.

Der Ruf nach einem grenzenlosen Arbeitsumfeld

Auch wenn der größte Teil des Arbeitskräftemangels auf Branchen entfällt, die sich nicht für verteilte Belegschaften eignen – wie das Gastgewerbe, der Gartenbau und das Transportwesen -, gibt es doch viele, die davon profitieren könnten. Der Brexit schränkt zwar die Anzahl der offenen Stellen ein, die durch einen globalen Talentpool vor Ort besetzt werden können, aber viele Stellen könnten aus der Ferne besetzt werden.

Es wird erwartet, dass der Arbeitskräftemangel im Vereinigten Königreich weiter zunehmen wird, da immer mehr Erwerbstätige „wirtschaftlich inaktiv“ werden. Ein grenzenloser Arbeitsplatz, der eine verteilte Belegschaft beschäftigt, ist die einzige Lösung, um die Zahlen auszugleichen.

Warum? Eine verteilte Belegschaft ermöglicht es den Arbeitgebern, freie Stellen mit Spitzenkräften zu besetzen, da sie sich bei der Einstellung nicht auf das Vereinigte Königreich beschränken müssen. Sie öffnen den Unternehmen den Zugang zu einem globalen Talentpool und ermöglichen es ihnen, sich darauf zu konzentrieren, die Stelle mit dem besten Kandidaten zu besetzen und nicht mit dem nächstgelegenen.

Selbst bei Fernarbeitern gibt es bei der Einstellung von Mitarbeitern über die Grenzen hinweg zusätzliche Komplexitäten zu beachten. Die Zusammenarbeit mit einem globalen EOR/AOR kann Ihnen helfen, viele der komplexen rechtlichen und Compliance-Probleme zu bewältigen, die bei der Einstellung von Mitarbeitern über die Grenzen hinweg auftreten, und gleichzeitig den Einstellungsprozess erheblich zu beschleunigen.

People2.0 hat einen grenzenlosen Arbeitsplatz geschaffen (Sie können das auch)

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