Verbesserung von Gewinnspannen und Rentabilität – People2.0

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Das Modell der gewonnenen Zeit: Wie kleine und mittelgroße Agenturen konkurrieren und gewinnen

Verlieren Sie Ihren Tag nicht länger durch Back-Office-Anforderungen. Laden Sie das kostenlose eBook herunter und erfahren Sie, wie Agenturen wie

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Was Ihr Programm für befristet Beschäftigte Sie wirklich kostet

Ihr Programm für befristet Beschäftigte kann mehr kosten, als Sie denken. Hier erfahren Sie, wo sich versteckte Kosten und Lücken

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Wachsen Sie mit Ihrem Personalvermittlungs- und Recruiting-Unternehmen: 4 Grundlagen für den Weg zum Erfolg

Entdecken Sie die 4 Schlüsselfaktoren für Wachstum in der Personalbeschaffungs- und -vermittlungsbranche. Erfahren Sie, wie Sie Herausforderungen meistern und Ihr

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Fallstudie: Einsparung von 1 Million Dollar für eine multinationale Personalvermittlungsfirma

Erfahren Sie, wie People2.0 einem multinationalen Personaldienstleister 1 Mio. Dollar einspart und seine Back-Office-Abläufe rationalisiert. Erfahren Sie, wie unsere Lösung

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Fallstudie: Landesweite Expansion für ein kleines, von Frauen geführtes Unternehmen

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Fallstudie: Erfolgreiche Akquisition für ein kanadisches Personaldienstleistungsnetzwerk

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Fallstudie: Personalbesetzung für ein Technologieprojekt in Singapur in nur 45 Tagen

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Wie man mit einer Strategie für befristete Arbeitskräfte die Flexibilität des Unternehmens erhöht

Entdecken Sie, wie ein strategischer Ansatz für temporäre Arbeitskräfte die Flexibilität des Unternehmens verbessern und Zugang zu einem vielfältigen Talentpool

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Aufbau eines erfolgreichen Kontingentarbeitskräfteprogramms (CWP): Strategie, Management und Compliance

Bei der Entwicklung von Lösungen, die Ihnen helfen, vorausschauend zu planen und die Vorschriften einzuhalten, kann es darauf ankommen, den

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Fallstudie zur Cloud Computing-Industrie

Das Beschaffungsteam unseres Kunden aus dem Bereich Cloud Computing erkannte, dass es erhebliche Risiken im Zusammenhang mit Vertragsressourcen und der

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Der strategische Plan für kontingentierte Arbeitskräfte: Vom Outsourcing zum umfassenden Talentmanagement

Das Wesen der Talente verändert sich. Die Agenturen müssen Maßnahmen ergreifen, um an der Spitze zu bleiben.

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Lieferantenrationalisierung vs. Optimierung: Was ist das Beste für Ihr Kontingentarbeitskräfteprogramm?

Eric Osterhout, Fachmann für Lieferketten, teilt seine Erfahrungen mit, wenn es um die Rationalisierung bzw. Optimierung der Lieferkette eines Unternehmens