In der PEAK Matrix®-Bewertung 2026 der Everest Group für CoR- und CEoR-Lösungen als „Leader“ ausgezeichnet.
In der PEAK Matrix®-Bewertung 2026 der Everest Group für CoR- und CEoR-Lösungen als „Leader“ ausgezeichnet.
Diese Position ist verantwortlich für den täglichen Betrieb und die Unterstützung der von unseren Kunden vorab identifizierten Auftragnehmer, die über People2.0 Employer of Record Services zugewiesen werden. Dazu gehören die Entgegennahme von Unterlagen, die korrekte Eingabe, die Aufrechterhaltung der Datenbankintegrität, die laufende Betreuung von Vertragspartnern, die Lösung von Anfragen und die Konsistenz zwischen den Konten. Koordinierung mit mehreren internen Teams, Kommunikation über den Onboarding-Fortschritt intern und extern. Wir sind bestrebt, sowohl für Vertragspartner als auch für Kunden ein außergewöhnliches Erlebnis zu schaffen. Der Spezialist sollte sehr gut organisiert und detailorientiert sein und in der Lage, ein hohes Onboarding-Volumen effektiv zu bewältigen.
Was Sie zu tun haben werden:
Qualifikationen und Erfahrungen, die wir schätzen:
*Die Vergütung kann vom ursprünglichen Satz abweichen und je nach Standort des Bewerbers variieren.
Wie man sich bewirbt:
Bitte senden Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf an recruiter@people20.com. Geben Sie dabei bitte die Stellenbezeichnung und den Standort an.
People2.0 ist der weltweit führende Anbieter von flexiblen, mobilen, On-Demand- und Remote-Arbeitsarrangements, einschließlich mobiler Unterstützungslösungen für unabhängige Auftragnehmer. Das globale Netzwerk von firmeneigenen und betriebenen Niederlassungen in den einzelnen Ländern ermöglicht es Talentanbietern, jeden Arbeitnehmer überall und in jeder Form einzustellen. Unabhängig davon, ob Sie lokal oder global einstellen, People2.0 sorgt mit seinen Dienstleistungen als Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) und Vermittler (Agent of Record, AOR) dafür, dass die Arbeitnehmer die lokalen und internationalen Vorschriften einhalten. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie People20.com.
People2.0 verpflichtet sich, allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, nationale Herkunft oder Abstammung, Staatsbürgerschaft, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Stillzeit, Geburt oder damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), sexuelle Orientierung, körperliche oder geistige Behinderung, Alter, Veteranenstatus, Status als Mitglied der Streitkräfte in Uniform, Geschlechtsidentität, genetische Informationen (einschließlich Tests und Merkmale) und alle anderen Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht verboten sind. Unsere Verpflichtung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung gilt für alle Personen, die an unseren Tätigkeiten beteiligt sind, und verbietet die ungesetzliche Diskriminierung durch Mitarbeiter, einschließlich Vorgesetzte und Kollegen.
Zur Förderung dieser Verpflichtung hat sich das Unternehmen verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von verbotener Belästigung ist. Daher verbietet das Unternehmen strengstens sexuelle Belästigung und Belästigung von Bewerbern und Mitarbeitern aufgrund eines gesetzlich anerkannten Status, wie oben definiert, oder eines anderen Status, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.