Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Norwegische Krone (NOK)
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeberbeiträge belaufen sich auf etwa 14,1 % der Bruttolöhne.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Norwegisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Norwegen in Zahlen
Bevölkerung
5,5 Millionen
BIP
4 Billionen NOK
Wöchentliche Arbeitsstunden
Die reguläre Arbeitszeit ist auf maximal 40 Stunden pro Woche (zuzüglich Ruhepausen) und 9 Stunden pro Tag begrenzt. Werden Überstunden geleistet, so darf die Arbeitszeit 13 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Für die geleisteten Überstunden muss der Arbeitnehmer sein normales Gehalt zuzüglich eines Zuschlags von 40 % erhalten. Alternativ kann eine Vereinbarung getroffen werden, wonach der Arbeitnehmer zu vereinbarten Terminen einen entsprechenden Freizeitausgleich erhält, zuzüglich des Lohnzuschlags von 40 %.
Nationale Feiertage
10
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub, Krankheit, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, wobei die Dauer und die Bedingungen je nach den örtlichen Gesetzen und Unternehmensrichtlinien variieren.
Arbeitsverträge
Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind.
Arten der Beschäftigung
Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
30 % können sich jedoch für Besserverdienende verringern. Einschließlich Arbeitgeber-Sozialversicherung 14,1 %, Urlaubsgeld 10,2 % (auf das Urlaubsgeld werden ebenfalls 14,1 % Arbeitgeberkosten angewandt), Rente 2 %, Arbeitsunfallversicherung.
IC-Klasse-Faktoren
Eine Statusbeurteilung ist vielschichtig und hängt von einer Reihe von Faktoren ab, so dass ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich ist, um das Ergebnis zu ermitteln. Zu den häufigsten Überlegungen gehören (aber nicht nur) eine Analyse des Grades der Kontrolle, der Unterordnung, der Ausschließlichkeit, des wirtschaftlichen Risikos des Einzelnen, der Integration in die Organisation, der Vergabe von Unteraufträgen und des Rechts auf Vertretung.
Arbeitsleasing
Für die Vermittlung von Kontingent- oder Zeitarbeitskräften an Drittstandorte ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
Keine allgemeinen Mindestlohnvorschriften. In der Regel durch Tarifvertrag festgelegt.
Medizinische Leistungen
16 Tage Krankengeld (volles Gehalt) vom Arbeitgeber nach 4 Wochen Beschäftigung Bis zu 14 % Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung 7,9 % Arbeitnehmerbeitrag zur Sozialversicherung
Bewährungszeiträume
Die Probezeit kann bis zu 6 Monate dauern.
Kündigungsschreiben
Die Probezeit beträgt 14 Tage. Für Arbeitnehmer, die weniger als 5 Jahre beschäftigt sind, beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat. Für Arbeitnehmer, die mehr als 5, aber weniger als 10 Jahre beschäftigt sind, gilt eine Kündigungsfrist von 2 Monaten. Für Arbeitnehmer mit mehr als 10 Beschäftigungsjahren beträgt die Kündigungsfrist je nach Alter des Arbeitnehmers zwischen 3 und 6 Monaten. Diese Kündigungsfristen können je nach Tarifvertrag variieren.
Abfindung
Es gibt kein gesetzliches Mandat für Abfindungszahlungen bei einer normalen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es kann jedoch bestimmte Situationen geben, in denen Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindungszahlungen haben können. Wenn dies zutrifft und der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung hat, wird dies durch einen Tarifvertrag oder einen Aufhebungsvertrag mit einer zwischen den Parteien ausgehandelten Abfindung festgelegt.
Pre-Hire Checks
Einwanderungs- und Arbeitsberechtigungsprüfungen sind für Mitarbeiter erforderlich. Bonitätsprüfungen können durchgeführt werden, wenn dies durch die Aufgabe gerechtfertigt ist, und zwar mit Zustimmung des Mitarbeiters. Eine Überprüfung des Strafregisters kann erforderlich sein, wenn dies durch die Aufgabe und die gesetzlichen Verpflichtungen gerechtfertigt ist. Schwangerschaftstests sind per Gesetz verboten. Gesundheitstests sind nur unter bestimmten Umständen und mit Zustimmung des Mitarbeiters zulässig. Drogen- und Alkoholtests sind nur in bestimmten, gesetzlich vorgeschriebenen Funktionen zulässig, insbesondere wenn es darum geht, Leben oder Gesundheit zu schützen.
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