Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
USD
Steuern des Arbeitgebers
FUTA, Sozialversicherung, Medicare
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Keine spezifische Vorschrift; die Lohnzahlungen müssen spätestens einen Lohnzahlungszeitraum nach Ende des regulären Lohnzahlungszeitraums erfolgen.
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Englisch
Datum Format
MM/TD/YYYY
Vereinigte Staaten in Zahlen
334 Millionen
Bevölkerung
27,36 Billionen
BIP
10
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Gesetz über Familien- und Gesundheitsurlaub (FMLA): Anspruchsberechtigte Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub innerhalb von 12 Monaten.
Arbeitsverträge
Das Bundesrecht schreibt keine schriftlichen Arbeitsverträge vor, doch können bestimmte Bedingungen und Ausnahmen gelten
Arten der Beschäftigung
In den Vereinigten Staaten gibt es drei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Angestellte, unabhängige Auftragnehmer und Leiharbeiter.
Beschäftigungskosten
IC-Klasse-Faktoren
Common Law Test (20-Faktoren-Test) und Test der wirtschaftlichen Realitäten
Arbeitsleasing
Eine Lizenz für die Arbeitnehmerüberlassung ist nicht erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
Der bundesweite Mindestlohn in den Vereinigten Staaten beträgt 7,25 Dollar pro Stunde.
Medizinische Leistungen
Minimum Essential Coverage, Erschwinglichkeitsstandards, anwendbar auf Arbeitgeber mit mehr als 50 Beschäftigten.
Bewährungszeiträume
Keine Bundesgesetze oder -verordnungen, die Probezeiten regeln, außer für Bundesbedienstete.
Kündigungsschreiben
Beschäftigung nach freiem Ermessen: keine Kündigung erforderlich, außer bei Massenentlassungen, die unter das WARN-Gesetz fallen.
Abfindung
Keine obligatorische Abfindung.
Pre-Hire Checks
Föderal: Arbeitgeber müssen bei der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen den Fair Credit Reporting Act (FCRA) einhalten. Nach dem FCRA müssen Arbeitgeber die schriftliche Zustimmung des Bewerbers einholen und bestimmte Angaben und Mitteilungen machen, wenn aufgrund der Hintergrundüberprüfung nachteilige Maßnahmen ergriffen werden. Darüber hinaus setzt die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Richtlinien zur Verhinderung von Diskriminierung bei der Durchführung von Zuverlässigkeitsüberprüfungen durch.
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