Die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und Industriestandards durch Unternehmen, die ihre Aktivitäten regeln. Im Hinblick auf das Talentmanagement ist die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass Unternehmen ethisch korrekt handeln, die Rechte von Arbeitnehmern schützen und rechtliche Strafen und Rufschädigung vermeiden. Beispiele für die Einhaltung von Vorschriften sind Lohn- und Arbeitszeitgesetze, Antidiskriminierungsgesetze, Einwanderungsgesetze, die Einstufung von Arbeitnehmern, Hintergrundprüfungen sowie Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.
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