Eine Geschäftsprozesstechnik, bei der ein Unternehmen einen Vertrag mit einer externen Agentur abschließt, um einige oder alle Aufgaben der Talentakquisition zu übernehmen. Der RPO-Anbieter ist für den gesamten Einstellungsprozess verantwortlich, von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung, und ist stärker in die Einstellungsprozesse des Unternehmens eingebunden als herkömmliche Personaldienstleister.
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