Unternehmen nutzen zunehmend Strategien für befristete Arbeitskräfte, um ihren Personalbedarf zu decken. Dies bietet zwar zahlreiche Vorteile wie Flexibilität und Kosteneffizienz, bringt aber auch komplexe Herausforderungen in Bezug auf Compliance und Risikomanagement mit sich. People2.0 hat es sich zur Aufgabe gemacht, Talentanbietern bei der Bewältigung dieser Komplexität zu helfen, indem wir umfassende Dienstleistungen anbieten, bei denen die korrekte Klassifizierung der Arbeitskräfte und ein ethisches Engagement im Vordergrund stehen.
Die Bedeutung einer ordnungsgemäßen Klassifizierung von Arbeitnehmern verstehen
Die Einstufung von Arbeitnehmern ist mehr als nur eine gesetzliche Vorschrift – sie ist ein ethisches Gebot, das das Leben von Millionen von Arbeitnehmern weltweit tiefgreifend beeinflusst. Eine falsche Einstufung kann dazu führen, dass Arbeitnehmern Leistungen vorenthalten werden, sie eine ungerechte Entschädigung erhalten und einer ungleichen Behandlung ausgesetzt sind. Sowohl für Talentlieferanten als auch für Endkunden eröffnet eine falsche Einstufung die Möglichkeit von Strafen und rechtlichen Problemen. Dies unterstreicht, wie wichtig die Zusammenarbeit mit einem Compliance-Partner wie People2.0 ist.
People2.0 bietet Personaldienstleistern, Such- und Rekrutierungsfirmen, Unternehmen und Beratungsfirmen administrative Unterstützung, Risikomanagement und Compliance-Dienstleistungen. Mit unseren Dienstleistungen stellen wir sicher, dass Ihr Engagement mit externen Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern (ICs) konform, einfach und ohne das Risiko von Strafen ist.
Ethisches Engagement: Eine Grundlage für den Erfolg
Bei People2.0 glauben wir fest an die ethische Einstellung von ICs. Wir sorgen für eine faire Vergütung, Sozialleistungen und einen reibungslosen Arbeitsablauf. Durch die Straffung der Vermittlungsprozesse geben wir Talentanbietern die Möglichkeit, sich auf umsatzfördernde Aktivitäten zu konzentrieren, während wir uns um administrative und Compliance-Aufgaben kümmern. Dies wiederum schafft eine sorgenfreie Erfahrung für Ihre Kunden und letztlich für alle Beteiligten.
Global Compliance und Risikomanagement
In dem Maße, in dem Unternehmen international expandieren wollen, wird die richtige Einstufung von Arbeitnehmern immer wichtiger. Das internationale Arbeitsrecht kann sehr unterschiedlich sein (man denke nur an das EU-Programm „Blue Car“ in Deutschland) und sich schnell ändern (man denke nur an die jüngsten Änderungen des Rechts des Betriebsrats auf Beratung in den Niederlanden).
Die Nichteinhaltung von Vorschriften kann zu schwerwiegenden rechtlichen Konsequenzen führen. People2.0’s Employer of Record (EOR) und Agent of Record (AOR) Services bieten einen schnellen Markteintritt, Kosteneffizienz und Compliance-Sicherheit für die internationale Expansion.
Unsere EOR-Dienstleistungen verbessern die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, rationalisieren Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse, vereinfachen die Verwaltung von Sozialleistungen und bieten Skalierbarkeit und Flexibilität. Eine Partnerschaft mit People2.0 kann Ihnen helfen, internationale Personaleinsätze sicher zu steuern, Risiken zu minimieren und Kosten zu optimieren.
Unser Versprechen
People2.0 betrachtet die ordnungsgemäße Einstufung von Arbeitnehmern nicht nur als gesetzlichen Auftrag, sondern auch als ethische Verantwortung. Wir haben uns verpflichtet, Lösungen anzubieten, die die Einhaltung von Vorschriften gewährleisten, Risiken mindern und die faire Behandlung aller Arbeitnehmer unterstützen. Mit unserem Dienstleistungsangebot ermöglichen wir es Talentanbietern, sich auf das zu konzentrieren, was sie am besten können – die Beschaffung und Verwaltung von Talenten.
Letztendlich geht es bei der korrekten Einstufung von Arbeitnehmern um die Schaffung einer fairen, gerechten und nachhaltigen Belegschaft. Es geht nicht nur darum, Strafen zu vermeiden, sondern auch darum, Ihr Engagement für eine ethische und faire Behandlung Ihrer Mitarbeiter zu demonstrieren. Das ist die Zukunft, die People2.0 mitgestalten will.
