Für australische Unternehmen, die mit einem Fachkräftemangel konfrontiert sind, kann es eine große Herausforderung sein, die richtigen Talente zu finden. In stark nachgefragten Bereichen wie Cybersicherheit, Ingenieurwesen und IKT gibt es oft nicht genügend einheimische Bewerber, um den Einstellungsbedarf zu decken. Gleichzeitig verursacht das komplexe australische Visasystem und die Anforderungen an die Förderung einen großen Verwaltungsaufwand für Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte einstellen möchten.
People2.0 hat das Privileg, eines der wenigen australischen Unternehmen zu sein, die vom Innenministerium für ein On-Hire Labour Agreement (OHLA) zugelassen sind. Dies erlaubt uns, Arbeitskräfte in Australien für bis zu 4 Jahre mit einem SID-Visum (Subclass 482 Skills in Demand) zu sponsern und weiterzuvermitteln.
Unser OHLA ermöglicht es australischen Unternehmen aller Branchen, problemlos Fachkräfte aus dem Ausland zu beschaffen. Wir kümmern uns um den gesamten Prozess – wir sponsern Kandidaten in Ihrem Namen, bearbeiten Visumsanträge und erfüllen alle Sponsoring-Verpflichtungen. Dieser problemlose Service deckt über 400 vorab zugelassene Berufe ab und ermöglicht es Ihnen, Spitzenkräfte aus der ganzen Welt auszuwählen und sie mit Ihren Projekten zu verbinden.
Durch die Auslagerung des Engagements an People2.0 können Sie die komplexen und zeitaufwändigen Prozesse vermeiden, die mit dem Standard-Sponsoring verbunden sind. Wir mindern die Risiken und gewährleisten die vollständige Einhaltung der rechtlichen Bestimmungen im Zusammenhang mit 482-Visa, während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Rationalisierung des globalen Talent-Engagements
Die OHLA-Migrationslösung von People2.0 bietet einen schlanken, durchgängigen Weg für die Anwerbung ausländischer Arbeitnehmer in Australien. Wir kümmern uns um alle komplexen Vorgänge, damit Sie problemlos auf globale Talentpools zurückgreifen können.
Das Verfahren beginnt mit einer gründlichen Beurteilung der Eignung des Bewerbers, bei der wir seinen Lebenslauf, die Stellenbezeichnung und -beschreibung, die Gehaltsvorstellung und, falls der Bewerber sich derzeit in Australien aufhält, sein aktuelles Visumsschreiben prüfen.
Unser Team stellt den Visumantrag zusammen und reicht ihn korrekt beim Department of Home Affairs (DOHA) ein. Die Bearbeitungszeit beträgt in der Regel 3 bis 5 Monate, aber wir pflegen während der gesamten Zeit eine offene Kommunikation.
Nach der Genehmigung des Visums stimmen wir uns mit Ihnen und dem Kandidaten ab, um den offiziellen Starttermin zu bestätigen. Dank des optimierten Onboarding- und Offboarding-Prozesses können Sie Talente bei schwankendem Bedarf problemlos aufstocken oder abbauen.
Gewährleistung der Einhaltung von Vorschriften und Risikominderung
Ein großer Vorteil der OHLA-Lösung von People2.0 ist die Gewährleistung der vollständigen Einhaltung der komplizierten australischen Visabestimmungen und Einwanderungsgesetze. Wir tragen die gesamte Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen für 482-Visa.
Zu den wichtigsten Maßnahmen, die wir durchführen, gehören:
- Arbeitsmarktprüfung: Arbeitsmarkttests sind für alle 482-Visumanträge, einschließlich Transfers, obligatorisch. Unser Team führt die entsprechenden Tests durch und erstattet in Ihrem Namen Bericht.
- Eignung der Fähigkeiten: Wanderarbeitnehmer müssen nachweisen, dass sie über ausreichende Qualifikationen verfügen, einschließlich einschlägiger Bildungsabschlüsse und mindestens einjähriger angemessener Berufserfahrung.
- Sprache und Hintergrund: Wanderarbeitnehmer müssen auch die Anforderungen an die englische Sprache erfüllen und eine saubere polizeiliche Überprüfung vorweisen.
- Gehalt: Das Gehalt von Wanderarbeitnehmern muss mindestens so hoch wie das australischer Arbeitnehmer sein. Wir prüfen Bewerber, die diese Kriterien erfüllen.
- Beschränkungen des Sponsorings: Arbeitnehmer mit einem 482-Visum dürfen nur für den geförderten Beruf und die geförderte Organisation eingestellt werden. Wir sorgen dafür, dass diese Beschränkungen eingehalten werden.
- Registrierter Arbeitgeber (Employer of Record, EOR): Wir übernehmen die volle Haftung für die Einstellung von Arbeitnehmern, Arbeitsplatzversicherungen, alle gesetzlichen Verpflichtungen für Arbeiterunfallversicherung, Rentenversicherung und Steuern.
Durch die Auslagerung dieser komplexen Compliance-Aufgabe an die Experten von People2.0 vermindern Sie rechtliche Risiken, die zu Bußgeldern, Rufschädigung oder anderen Strafen führen könnten. Wir übernehmen die Verantwortung für die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften und ermöglichen es Ihnen, die Vorteile globaler Talente zu nutzen, ohne sich unnötigen Risiken auszusetzen.
Umfassende Migrationsunterstützung über OHLA hinaus
Während unser OHLA-Programm den unmittelbaren Fachkräftemangel behebt, gehen die Migrationskapazitäten von People2.0 weit über das temporäre Sponsoring hinaus. Unsere zertifizierten Migrationsagenten sind auf die gesamte Palette der Visumspfade spezialisiert – von arbeitgebergesponserten Visa (482, 186, 494) und Familienvisa (870, 820/309, 801/100) bis hin zu befristeten Arbeitsvisa (400), Besuchervisa (600) und Staatsbürgerschaftsanträgen. Da wir Hunderte von Antragstellern in diesen Kategorien erfolgreich unterstützt haben, können wir sowohl Arbeitgebern als auch Bewerbern den Weg zu der am besten geeigneten Migrationslösung weisen.
Der Wettbewerbsvorteil des Zugangs zu Talenten aus Übersee
Australien sieht sich bereits jetzt mit einem erheblichen Fachkräftemangel konfrontiert, der sich in den kommenden Jahren in Bereichen wie Technologie, Gesundheitswesen, professionelle Dienstleistungen und anderen ausweiten könnte. Die Überwindung dieses Mangels durch die Anwerbung von Talenten aus dem Ausland wird für Unternehmen von entscheidender Bedeutung sein, um weiterhin effektiv arbeiten und wachsen zu können.
Die OHLA-Migrationslösung von People2.0 bietet einen schlanken Weg zur globalen Talentgewinnung. Wir haben den gesamten Prozess vereinfacht, indem wir uns um die Logistik, die Einhaltung von Vorschriften und andere komplexe Aspekte kümmern, die mit dem Sponsoring ausländischer Arbeitnehmer in Australien verbunden sind. Mit einer einzigen Anlaufstelle können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir Ihnen den Zugang zu spezialisierten Talenten aus der ganzen Welt ermöglichen.
