Neue ESA-Änderungen erweitern den Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer mit schweren Erkrankungen
Bei People2.0 hat die Information und Vorbereitung unserer Partner oberste Priorität. In diesem Sinne machen wir Sie auf die jüngsten Gesetzesänderungen des Employment Standards Act, 2000 (ESA) von Ontario aufmerksam, die erhebliche Auswirkungen auf Ihre Geschäftstätigkeit in Kanada haben werden.
Die Gesetzgebung verstehen
Übersicht
Ontario hat das Gesetz über Beschäftigungsstandards (Employment Standards Act) aus dem Jahr 2000 geändert, um neue Bestimmungen für den Langzeiturlaub bei Krankheit einzuführen, die Arbeitnehmern, die mit schweren Erkrankungen konfrontiert sind, eine größere Arbeitsplatzsicherheit bieten. Diese Änderungen bedeuten eine erhebliche Ausweitung der Urlaubsrechte von Arbeitnehmern in der Provinz.
Zielsetzungen
Die wichtigsten Ziele dieser ESA-Änderungen sind:
- den Arbeitnehmern ausreichend Zeit zur Erholung von schweren Erkrankungen zu gewähren
- Gewährleistung der Arbeitsplatzsicherheit bei längerer krankheitsbedingter Abwesenheit
- Förderung der Work-Life-Balance und des Wohlbefindens der Mitarbeiter
- Angleichung der Beschäftigungsstandards in Ontario an die sich entwickelnden Anforderungen am Arbeitsplatz
Wichtige Bestimmungen
Mit den Rechtsvorschriften werden mehrere wichtige Änderungen eingeführt, die zu unterschiedlichen Zeitpunkten in Kraft treten:
- Urlaub bei langfristiger Krankheit: Arbeitnehmer mit mindestens 13 Wochen Dienstzeit haben Anspruch auf bis zu 27 Wochen unbezahlten Urlaub bei schweren Erkrankungen, die sie an der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit hindern
- Schutz des Arbeitsplatzes: Der Arbeitgeber muss den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers erhalten und ihn nach der Rückkehr aus dem Urlaub wieder einstellen
- Flexible Nutzung: Die 27 Wochen müssen nicht hintereinander genommen werden, was eine flexible Gestaltung ermöglicht.
- Künftiger Adoptions-/Leihmutterschaftsurlaub: Zusätzliche 16 Wochen unbezahlter Urlaub werden für Adoptions- oder Leihmutterschaftssituationen zur Verfügung stehen (das Datum des Inkrafttretens wird noch bekannt gegeben)
Was das für Sie bedeutet
Analyse der Auswirkungen
Diese Änderungen betreffen insbesondere Arbeitgeber, die in Ontario tätig sind:
- Erfordernis einer längerfristigen Personalplanung, um längeren Abwesenheiten Rechnung zu tragen
- Erforderliche Aktualisierung der Urlaubspolitik und -verfahren
- Schaffung potenzieller betrieblicher Herausforderungen während der Abwesenheit von Mitarbeitern
- Erfordernis einer verbesserten Aufzeichnung der Urlaubsverwaltung
Anforderungen
Die Arbeitgeber müssen jetzt:
- Aktualisierung von Mitarbeiterhandbüchern und Urlaubsregelungen zur Berücksichtigung der neuen Bestimmungen
- Festlegung von Verfahren für die Bearbeitung von Anträgen auf Urlaub bei Langzeiterkrankungen
- Führen Sie genaue Aufzeichnungen über die Dienstzeiten und den Urlaubsverbrauch der Mitarbeiter
- Sicherstellen, dass die Führungskräfte die neuen Urlaubsansprüche und die Anforderungen an den Arbeitsschutz verstehen
- Vorbereitung auf mögliche Personalanpassungen bei längerer Abwesenheit
Möglichkeiten
Diese Gesetzesänderungen bieten auch Chancen für vorausschauende Unternehmen:
- Bessere Mitarbeiterbindung und -bindung durch unterstützende Urlaubsregelungen
- Verbesserte Arbeitgebermarke und Vorteile bei der Rekrutierung
- Möglichkeiten zur Entwicklung flexiblerer Strategien für Arbeitskräfte
- Potenzial für mehr Mitarbeiterengagement und Wohlfühlprogramme
Nächste Schritte und Aktionsplan
Sofortige Maßnahmen
Vorbereitung auf das Inkrafttreten am 19. Juni 2025:
- Überprüfen und aktualisieren Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch und Ihre Urlaubsrichtlinien
- Schulung des Personalpersonals und der Führungskräfte zu den neuen Urlaubsbestimmungen
- Bewertung der aktuellen Personalplanung und der Strategien für die Abdeckung
- Festlegung klarer Verfahren für Urlaubsanträge und -genehmigungen
Langfristige Strategien
Für die laufende Einhaltung der Vorschriften und die strategische Planung:
- Entwicklung umfassender Urlaubsverwaltungssysteme
- Schaffung einer Nachfolgeplanung für kritische Funktionen
- Erwägen Sie zeitlich befristete Personallösungen für längere Abwesenheiten
- Implementierung von Wellness-Programmen für Mitarbeiter zur Förderung der allgemeinen Gesundheit
- Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung der Richtlinien im Zuge der Weiterentwicklung der Vorschriften
Personalisierte Unterstützung
Jede Unternehmenssituation ist einzigartig. Wir ermutigen Sie, sich an People2.0 zu wenden, um eine individuelle Beratung darüber zu erhalten, wie sich diese Änderungen konkret auf Ihren Betrieb und Ihre Personalstrategie auswirken werden.
Gemeinsam durch Compliance navigieren
Unser Engagement für Ihren Erfolg geht über die reine Erbringung von Dienstleistungen hinaus. Wir sind Ihr Partner, wenn es darum geht, die Komplexität der sich entwickelnden kanadischen Arbeitslandschaft zu bewältigen. Indem wir proaktiv bleiben und über Gesetzesänderungen wie Ontarios neue Bestimmungen zum Langzeitkrankenurlaub informiert sind, können wir gemeinsam sicherstellen, dass Ihr Unternehmen nicht nur konform bleibt, sondern auch floriert.
Diese Änderungen spiegeln die ständige Weiterentwicklung der Erwartungen am Arbeitsplatz und der Arbeitnehmerrechte wider. Mit der richtigen Vorbereitung und der richtigen Partnerschaft kann sich Ihr Unternehmen erfolgreich anpassen, während es gleichzeitig seine betrieblichen Leistungen aufrechterhält und seine geschätzten Mitarbeiter unterstützt.
Wenn Sie Fragen dazu haben, wie sich diese Änderungen auf Ihre spezielle Situation auswirken, wenden Sie sich an unsere kanadischen Arbeitsrechtsexperten unter HRCanada@people20.com. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit weiterhin verantwortungsvoll gestalten.
