5 bewezen wervingsstrategieën Naar Toptalent aan te trekken
Als u gericht bent op werving, zou het aantrekken van kandidaten een topprioriteit moeten zijn. De professionals van vandaag willen functies waarin ze zich gesteund en geïnspireerd voelen. Ze willen samenwerken met betrouwbare teamgenoten, duidelijke groeipaden zien en een gezonde balans tussen werk en privéleven behouden. een gezonde balans tussen werk en privé. Uw mogelijkheden moeten zich onderscheiden en direct inspelen op deze behoeften.
Hier zijn vijf strategische benaderingen om uw werving van talent te verbeteren en een blijvende betrokkenheid van kandidaten te creëren.
1. Maak een overtuigende functieomschrijving
Uw functiebeschrijvingen zijn vaak de eerste indruk die kandidaten van uw bedrijf krijgen en kunnen het verschil maken tussen het aantrekken van toptalent en moeite hebben met het invullen van vacatures. Een aantrekkelijke functieomschrijving moet de aandacht van een kandidaat trekken en hem doen denken: "Hé, hier wil ik graag werken." De kwaliteit van de tekst is ook belangrijk, want
Onderzoek van Indeed
onthult dat factoren als spelling, grammatica en opmaak een aanzienlijke
invloed hebben op
of werkzoekenden solliciteren.
Kandidaten worden ook aangetrokken tot details, niet tot algemeenheden. In plaats van vage beschrijvingen, geef in plaats van vage beschrijvingen, specifieke details die uw opportuniteit onderscheiden en die kandidaten helpen te begrijpen wat ze eraan hebben.
Zorg dat de ideale kandidaat geïnteresseerd raakt in jouw functie door je te richten op:
- De voordelen benadrukken die jouw bedrijf uniek maken
- Een divers kandidatenbestand aantrekken door inclusief, genderneutraal en conversationeel taalgebruik
- Duidelijkheid zonder vaag te zijn of kandidaten met vragen te laten zitten
Een stijgende trend die je zou moeten overwegen is
om
salarisbereiken. Volgens
SHRM
zien de meeste organisaties die salarisbereiken toevoegen aan beschrijvingen een toename in de kwaliteit en kwantiteit van sollicitaties.
2. Maak gebruik van sociale media
Sociale mediaplatforms zoals LinkedIn, Instagram en Facebook zijn essentiële hulpmiddelen om in contact te komen met potentiële kandidaten. Op deze platforms kunt u laten zien cultuur te laten zien en de betrokkenheid van kandidaten te verbeteren.
Een van de beste manieren om dit te doen is door twee bewezen verkooptechnieken te gebruiken:
Op feiten gebaseerde verkoop
: Deel duidelijke, kwantificeerbare voordelen zoals salaristransparantie, statistieken over carrièregroei of statistieken over de balans tussen werk en privéleven. Gebruik tevredenheidsenquêtes onder werknemers of beoordelingen van beoordelingsplatforms zoals Glassdoor.
Verhalen vertellen
: Succesverhalen en getuigenissen van echte werknemers helpen kandidaten zich in te leven in de functie en zich de voordelen voor te stellen.
Als een Als je een interne recruiter bent, overweeg dan om gerichte advertenties te gebruiken om de juiste talenten te bereiken en te reageren op opmerkingen en berichten om authentieke wederzijdse betrokkenheid aan te moedigen.
3. Implementeer een aanbevelingsprogramma voor werknemers
Wist u dat doorverwezen werknemers
70% langer
dan niet-doorverwezen medewerkers? Dit is logisch, want uw werknemers zijn uitstekende graadmeters van de bedrijfscultuur en functievereisten – en bevinden zich in een sterke positie om de beste kandidaten aan te bevelen.
beste
-geschikte kandidaten aan te bevelen.
Doorverwijzingen van werknemers leiden vaak tot kandidaten van hoge kwaliteit. Moedig uw huidige werknemers aan om hun gekwalificeerde connecties naar u door te verwijzen. Dit kan vooral effectief zijn voor onze
uitzendpartners die hun talentenpool willen uitbreiden
. Houd bij het opzetten van een doorverwijzingsprogramma rekening met het volgende:
- Verwijzingen aanmoedigen door bonussen of extra extra's nadat doorverwijzers zijn geplaatst en hun proefperiode hebben voltooid
- Het werknemers gemakkelijk maken om in te dienen verwijzingen in te dienen via een intern portaal of e-mailsysteem
- Het publiekelijk erkennen van werknemers die geweldige mensen hebben aangenomen om blijvende deelname aan te moedigen
4. Gebruik AI en datagestuurde werving
Volgens
PwC
is het integreren van AI en data-analysetools in wervingsprocessen de sleutel tot het nemen van snellere en betere wervingsbeslissingen, waardoor je mensen van hogere kwaliteit kunt aannemen. Door
te gebruiken
AI-gestuurde inzichten kunnen recruiters de meest effectieve wervingskanalen bepalen en de planning van het personeelsbestand verbeteren. Met de juiste AI-tools kunt u:
- Succes van kandidaten voorspellen op basis van historische aannamegegevens
- identificeren De meest effectieve inkoopkanalen
- Screening en planning automatiseren om het wervingsproces te stroomlijnen
optimaliseren werving en selectie is een cruciale stap in het efficiënt opschalen van een uitzendbureau. Lees voor een diepere duik in strategieën die groei op de lange termijn stimuleren onze
gids om het volledige potentieel van uw bedrijf te benutten
.
5. Pas uw aanpak aan Op Verschillende Persona's
Elke kandidaat is uniek en een standaardaanpak zal niet werkt niet. Om uw wervingsgesprek aantrekkelijker te maken, richt u zich op de juiste motivatoren volgens doel doelgroep behoeften. Over het algemeen evalueren kandidaten kansen op basis van vijf primaire motivatoren:
Kwaliteit van leven
: Hoe zou deze job hun evenwicht tussen werk en privéleven en hun persoonlijk leven beïnvloeden?
Verantwoordelijkheid & Uitdaging
: Zien ze zichzelf uitblinken in deze rol?
Carrièreontwikkeling:
Zal deze baan hun professionele waarde verhogen en hen helpen groeien?
Locatie en levensstijl
: Waar is deze baan? Hoe zal het
invloed
hun dagelijkse routine?
Salaris
: Hoewel het niet de eerste motivator is, wordt geld wel een doorslaggevende factor zodra kandidaten de opportuniteit ernstig nemen.
Een andere factor om rekening mee te houden is de anciënniteit van de functie. Afgestudeerden hebben bijvoorbeeld andere carrièreprioriteiten dan mensen later in hun carrière.
Voor de doorgewinterde professional
- Mogelijkheden voor leiderschap en mentorschap benadrukken
- Markeer uitdagende projecten en potentiële impact
- Bespreek carrièremogelijkheden op lange termijn
Voor aanstormend talent
- Showcase mogelijkheden om vaardigheden te ontwikkelen en te leren
- Benadruk innovatieve aspecten van de functie of het bedrijf
- Benadruk de balans tussen werk en privé en de bedrijfscultuur
Maximaliseer uw wervingssucces
De juiste kandidaten aantrekken is een kunst die menselijke psychologie, effectieve communicatie en strategisch gebruik van verschillende wervingskanalen combineert. Door te begrijpen wat talent vandaag de dag motiveert en uw strategieën af te stemmen op hun behoeften, zult u voorblijven in het concurrerende aanwervingslandschap.
Vergeet niet dat je als People2.0 partner toegang hebt tot onze uitgebreide middelen en ondersteuning om je wervingsinspanningen te verbeteren. Als u verder wilt optimaliseren strategieën voor talentacquisitie, bekijk dan onze
EOR-diensten (employer of record)
of
agent of record (AOR) diensten
. Onze oplossingen stroomlijnen uw activiteiten, zodat u zich kunt richten op wat u het beste kunt – het verbinden van
geweldig talent
met geweldige kansen.
