Naleving

Wet verklaring moderne slavernij

30 juni 2024

Inleiding

Deze verklaring wordt gepubliceerd namens de inzet van P20 ESG Acquisition Group Pty Ltd en haar dochterondernemingen ("People2.0 Group") om uitbuiting van mensen onder de Modern Slavery Act 2018 (Cth) (de Wet) uit te bannen. People2.0 Group is toegewijd aan het ondersteunen van ethische en compliant praktijken in de levering van onze diensten. Deze verklaring wordt gepubliceerd in overeenstemming met sectie 12 van de Act. Verwijzingen naar "People2.0 Group" wij," "ons," of "onze" zijn naar de eerder genoemde entiteiten.

Onze organisatiestructuur

People2.0 Group is onderdeel van de People2.0 global group, een specialist in tijdelijke arbeidskrachten die opereert via een aantal afzonderlijk opgerichte en gereguleerde juridische entiteiten die contractor management oplossingen bieden voor recruitmentbureaus, grote bedrijven, kleine tot middelgrote ondernemingen, adviesbureaus en onafhankelijke aannemers in overeenstemming met de relevante wetten van de jurisdicties waarin zij respectievelijk actief zijn. People2.0 Group combineert ongeëvenaarde kennis van de industrie, een uitstekende staat van dienst op het gebied van naleving en een superieure klantenservice om processen te vereenvoudigen en de complexiteit van flexibele arbeidsregelingen te verlichten. Meer informatie over de People 2.0 global group, inclusief informatie over de landen waarin we actief zijn, is te vinden op onze website op https://www.people20.com/ .

Ons hoofdkantoor staat in de VS en ons regionale APAC-kantoor bevindt zich in Melbourne, Australië.

We hechten veel waarde aan transparantie en conforme tewerkstellingspraktijken gebaseerd op eerlijkheid en integriteit en streven ernaar om een betrouwbare service van hoge kwaliteit te bieden.

Onze toeleveringsketens

We werken nauw samen met partners van wervingsbureaus, die aannemers zoeken voor plaatsingen bij klanten. Onze externe toeleveringsketen bestaat uit het samenwerken met aannemers, bureaus en klanten voor de levering van de diensten van de aannemer aan klanten. Onze interne toeleveringsketen heeft betrekking op onze kantoorfaciliteiten zoals IT, telecom, verfrissingen en schoonmaakdiensten.

We begrijpen dat er, of je nu klant of leverancier bent, altijd risico’s zijn die kunnen bijdragen aan moderne slavernijpraktijken. Wij verwachten van onze leveranciers dat zij zich houden aan ethische normen en op een ethische, wettelijke en professionele manier te werk gaan. We verwachten ook van onze leveranciers dat ze zich houden aan de arbeidswetgeving op basis van eerlijkheid en integriteit en dat ze een betrouwbare service van hoge kwaliteit leveren.

Ons beleid inzake slavernij en mensenhandel

We zetten ons in om ervoor te zorgen dat er geen moderne slavernij of mensenhandel plaatsvindt in onze toeleveringsketens of in enig onderdeel van ons bedrijf. Ons beleid inzake moderne slavernij weerspiegelt ons streven om ethisch en integer te handelen in al onze zakelijke relaties en om effectieve systemen en controles te implementeren en af te dwingen om ervoor te zorgen dat slavernij en mensenhandel nergens plaatsvinden in onze toeleveringsketens en samenwerkingsverbanden.

We waarderen partnerschappen en leveranciers die deze principes ondersteunen en brengen onze houding ten opzichte van naleving over op de organisaties waarmee we samenwerken. We erkennen het belang van dit ethos binnen de arbeidsbemiddelingssector en kunnen onze toewijding aan naleving aantonen door middel van de volgende stappen. Deze omvatten:

• toekenning van sectorspecifieke werkgeversaccreditaties
• toekenning van landspecifieke vergunningen voor uitzendkrachten
• lidmaatschap van arbeidsorganisaties
• naleving van specifieke collectieve overeenkomsten
• naleving van gezondheids- en veiligheidsaudits
• beoordeling van werkomgevingen
• naleving van de voorschriften inzake minimumlonen
• regelmatige communicatie en contact met aannemers, agentschappen en klanten
• naleving van de arbeidstijdenregeling
• contractuele verbintenissen van onze partners eisen met betrekking tot de wetgeving inzake moderne slavernij

Due diligence-proces voor slavernij en mensenhandel

Als onderdeel van ons initiatief om risico’s te identificeren en te beperken, hebben we een juridisch team in Australië en werken we nauw samen met lokale advocaten in elk rechtsgebied waar we actief zijn om ervoor te zorgen dat we op een compliant manier aannemers inhuren, in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving. Ons juridisch team werkt nauw samen met de verkoop- en operationele afdelingen om ervoor te zorgen dat de naleving op één lijn ligt. Dit stelt ons in staat om samen te werken aan:

• Potentiële risicogebieden in onze toeleveringsketens identificeren en beoordelen.
• Het risico verkleinen dat slavernij en mensenhandel voorkomen in onze toeleveringsketens.
• Potentiële risicogebieden in onze toeleveringsketens bewaken.
• Beschermen tegen illegale werkpraktijken.

Wat onze interne leveranciers betreft, werken we met erkende leveranciers van telecommunicatie en faciliteiten, ethisch verantwoorde lokale voedselleveranciers en lokale schoonmaakbedrijven met wie we een langdurige relatie hebben.

Hieronder staan de stappen die binnen het bedrijf zijn genomen om de naleving van Modern Slavery te ondersteunen:

Beoordeling van onze leveranciers

We vragen onze huidige en toekomstige leveranciers om informatie om inzicht te krijgen in hun processen en inzet om de risico’s van moderne slavernij aan te pakken. We hebben onze eigen procedures verbeterd om de risico’s van moderne slavernij te beperken en we hebben de standaard leveranciersovereenkomst herzien om er specifieke verwijzingen naar de naleving van de wet op moderne slavernij in op te nemen.

Samenwerking op het gebied van klantenonderzoek

De klanten van People2.0 Group opereren wereldwijd in vele sectoren. We zijn toegewijd aan het naleven van de praktijken van onze klanten op het gebied van het voorkomen van moderne slavernij. People2.0 Group heeft deelgenomen aan de audits van de toeleveringsketens van onze klanten en biedt voortdurende ondersteuning om ervoor te zorgen dat onze klanten de regels blijven naleven en continu verbeteren.

Medewerkers die hun bezorgdheid uiten in het kader van het klokkenluiderbeleid

People2.0 Group is toegewijd aan het bevorderen van een cultuur van eerlijk en ethisch gedrag, corporate compliance en goed ondernemingsbestuur door het bieden van een handig en veilig meldingsmechanisme. Niet-naleving van moderne slavernij kan door werknemers worden gemeld via het klokkenluiderbeleid en de klokkenluidersprocedure van People2.0 Group. Het beleid zorgt ervoor dat alle meldingen van mogelijk wangedrag discreet en gepast worden behandeld en dat werknemers worden beschermd tegen represailles.

Training

Om ervoor te zorgen dat de medewerkers van People2.0 Group zich bewust zijn van onze toewijding aan het naleven van de Modern Slavery wetgeving, is er een Modern Slavery training gegeven aan ons interne klantenteam.

Risicobeoordeling & meten van effectiviteit

People2.0 Group beoordeelt regelmatig de risico’s van niet-naleving bij het aangaan van nieuwe zakelijke overeenkomsten, om ervoor te zorgen dat we de hoogste standaard van dienstverlening leveren. Vanuit het oogpunt van naleving werken we samen met individuen op de volgende afdelingen om ervoor te zorgen dat iedereen in onze toeleveringsketen en aannemers onze waarden naleven.

• Wettelijk
• Controle en naleving
• Financiën
• Werkzaamheden
• Verkoop

People2.0 Group meet de effectiviteit van de stappen die worden genomen door interne medewerkers en externe partners voor te lichten over naleving van de arbeidswetgeving, intern beleid en interne procedures te herzien en feedback te monitoren.

Toekomstige stappen en evaluatie

People2.0 Groep gelooft in het zoeken naar mogelijkheden voor voortdurende verbetering om de normen te verhogen. We zullen ons beleid, onze procedures en onze training voortdurend ontwikkelen om onze verantwoordelijkheden op het gebied van naleving te ondersteunen.

Deze verklaring is goedgekeurd door de Raad van Bestuur van P20 ESG Acquisition Pty Ltd op 25 juni 2024.

Meer informatie

Voor meer advies kunt u contact opnemen met de juridische afdeling of een e-mail sturen naar compliance.apac@people20.com .