Retrouvez-nous sur ProcureCon, CWS Europe et lors d’événements partout dans le monde. Consultez l’horaire complet.
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Le représentant des services à la clientèle est chargé d’atteindre les objectifs globaux de l’entreprise en matière de fidélisation, de satisfaction, de croissance et de succès des clients. Ils servent de point de contact principal pour nos clients du domaine de recherche et de recrutement.
Ils offriront des conseils, des conseils et de l’assistance aux fournisseurs de talents, cultivant des relations solides pour réaliser pleinement la valeur du partenariat People2.0, comme en témoignent l’amélioration des opportunités d’affaires, de l’efficacité, de la performance financière et de la satisfaction des clients. Ils seront responsables de répondre aux demandes et aux demandes, et fourniront, dirigeront et/ou coordonneront les réponses appropriées. Ils sont également responsables de mesurer et de gérer la qualité de la prestation afin d’assurer les résultats les plus efficaces et performants.
Pour être efficaces, ils doivent collaborer et coordonner régulièrement en interne avec les différents départements, y compris les services partagés, les risques, les finances, les ressources humaines, les TI, ainsi que les ventes et le marketing.
Ce que vous pourrez faire :
Compétences et expériences que nous valorisons :
Comment postuler :
Send your cover letter and resume to recruiter@people20.com and reference the job title and location.
People2.0 est le principal facilitateur mondial d’arrangements de travail flexibles, mobiles, à la demande et à distance, incluant des solutions de soutien portables pour les travailleurs autonomes. Le réseau mondial de l’entreprise, composé d’établissements locaux et exploités par l’entreprise, permet aux fournisseurs de talents d’embaucher n’importe quel travailleur n’importe où et dans n’importe quel arrangement. Qu’il s’agisse d’embaucher localement ou à l’échelle mondiale, les services d’employeur de référence (EOR) et d’agent de dossier (AOR) de People2.0 maintiennent les travailleurs conditionnels conformes aux règlements locaux et internationaux. Pour en savoir plus, visitez People20.com.
People2.0 s’engage à offrir des chances d’emploi égales à tous les associés et candidats, sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale ou l’ascendance, le statut de citoyenneté, la religion, le sexe (y compris la grossesse, la lactation, l’accouchement ou les conditions médicales connexes), l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’âge, le statut de vétéran, le statut de militaire en uniforme, l’identité de genre, les informations génétiques (y compris les tests et les caractéristiques) et toute autre caractéristique interdite par Loi fédérale, provinciale ou locale. Notre engagement envers l’égalité des chances s’applique à toutes les personnes impliquées dans nos opérations et interdit toute discrimination illégale de la part de tout employé, y compris les superviseurs et collègues.
Pour poursuivre cet engagement, l’entreprise s’engage à offrir un environnement de travail exempt de harcèlement interdit. En conséquence, la Société interdit strictement le harcèlement sexuel et le harcèlement envers les demandeurs et les employés en fonction de tout statut légalement reconnu, tel que défini ci-dessus, ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.