Nous recherchons un partenaire RH confiant avec une solide expérience en ER et RI pour rejoindre notre équipe APAC. C’est un rôle pratique passionnant où aucun jour ne se ressemble. C’est votre chance de rejoindre une équipe collaborative où vous collaborerez avec des leaders de toute la région APAC et livrerez dans un environnement dynamique.
Le poste relève du chef du service juridique et fait partie de l’équipe des ressources humaines de l’APAC. Il s’agit d’un poste à durée déterminée de 12 mois (couverture maternité) qui peut être à temps plein ou à temps partiel.
Ce que vous allez pouvoir faire :
Compétences et expériences que nous apprécions :
Comment postuler :
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People2.0 est le principal facilitateur mondial d’arrangements de travail flexibles, mobiles, à la demande et à distance, incluant des solutions de soutien portables pour les travailleurs autonomes. Le réseau mondial d’établissements détenus et exploités par l’entreprise permet aux fournisseurs de talents d’embaucher n’importe quel travailleur, n’importe où, dans n’importe quel arrangement. Qu’il s’agisse d’embaucher localement ou à l’échelle mondiale, les services d’employeur de référence (EOR) et d’agent de référence (AOR) de People2.0 maintiennent les travailleurs temporaires conformes aux règlements locaux et internationaux. Pour en savoir plus, visitez People20.com.
People2.0 s’engage à offrir des chances d’emploi égales à tous les associés et candidats, sans distinction de race, couleur, origine nationale ou ascendance, statut de citoyenneté, religion, sexe (y compris la grossesse, l’allaitement, l’accouchement ou conditions médicales connexes), l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’âge, le statut de vétéran, le statut de militaire en uniforme, l’identité de genre, les informations génétiques (y compris les tests et les caractéristiques) et toute autre caractéristique interdite par Loi fédérale, provinciale ou locale. Notre engagement envers l’égalité des chances en matière d’emploi s’applique à toutes les personnes impliquées dans nos opérations et interdit toute discrimination illégale de la part de tout employé, y compris les superviseurs et collègues.
Dans la continuité de cet engagement, l’entreprise s’engage à offrir un environnement de travail exempt de harcèlement interdit. En conséquence, la société interdit strictement le harcèlement sexuel et le harcèlement sexuel envers les candidats et les employés en fonction de tout statut légalement reconnu, tel que défini ci-dessus, ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.
