Naviguez dans les lois et règlements du travail à travers les pays et juridictions. Accédez à des guides détaillés sur l’embauche, les contrats, les impôts et plus encore.
Filtrer par continent :
Avertissement juridique
Les informations fournies sur ce site Web sont à titre informatif général seulement et peuvent être modifiées sans préavis. Le contenu de ce site Web n’a pas pour but de remplacer un avis juridique professionnel, un diagnostic ou un traitement. Bien que nous nous efforçions de maintenir l’information à jour et exacte, People 2.0 ne fait aucune déclaration ni garantie, expresse ou implicite, concernant l’exhaustivité, l’exactitude, la fiabilité, l’adéquation ou la disponibilité concernant le site web ou les informations, produits, services ou graphiques connexes contenus sur le site pour quelque fin que ce soit. Toute confiance que vous accordez à ces informations est donc strictement à vos risques et périls.
Voir notre
Naviguez avec confiance dans les règlements d’emploi américains et accédez aux connaissances d’experts sur les exigences de conformité, les lois du travail et les meilleures pratiques en matière d’embauche.
Découvrez les réponses aux questions fréquemment posées sur la conformité internationale en matière d’emploi et les défis liés à la gestion de la main-d’œuvre.
Classer correctement les travailleurs comme employés ou travailleurs autonomes est crucial pour rester en conformité à l’échelle mondiale. Utilisation d’un employeur officiel (EOR) La solution aide à réduire les risques liés au co-emploi lorsqu’on travaille avec des entrepreneurs à l’étranger. Ils peuvent Valider la classification des entrepreneurs, établir les contrats appropriés, gérer les paiements et s’assurer que l’entrepreneur vs. Les tests des employés sont réalisés par pays.
Une mauvaise classification peut entraîner de lourdes pénalités, des arriérés d’impôts/avantages dûs, des conflits de travail, une réputation nuie et plus encore. Les risques incluent des audits par les agences fiscales, des recours collectifs intentés par des travailleurs, des sanctions pour violation des lois du travail, l’incapacité à engager des entrepreneurs à long terme et des pénalités élevées par travailleur mal classé.
Les lois sur l’emploi régissant l’embauche, les congés, les congés payés, le salaire minimum, les heures supplémentaires, les avantages sociaux, les impôts et plus encore peuvent varier énormément d’un pays à l’autre. Ne pas se conformer, même involontairement, expose les entreprises à des amendes, des poursuites, à des dommages à la réputation de la marque, à l’impossibilité de renouveler des visas/licences, et à l’interdiction d’entrer dans certains pays .
Les obligations fiscales dépendent du pays, mais incluent généralement les cotisations fiscales des employeurs comme les cotisations de sécurité sociale, les taxes sur les soins de santé, les taxes de retraite/retraite, les fonds d’assurance-emploi/invalidité, ainsi que les cotisations sur le revenu/la masse salariale sur les salaires des employés. De nombreux pays aussi Besoin de financement pour congés payés.
S’associer à un expert mondial en conformité en emploi comme People2.0 est essentiel. Nous surveillons constamment l’évolution des réglementations entre les pays afin d’ajuster les processus. Nous fournissons une expertise RH localisée, mettons à jour les entités et les contrats de manière appropriée, répondons à l’évolution des obligations fiscales et de la déclaration, et mettons en œuvre des contrôles pour rester prêts à auditer.
Les exigences de résiliation comme les échéanciers finaux de paie, la documentation, les approbations, les indemnités de départ et les délais de préavis exigent une gestion soigneuse par pays afin d’éviter les risques. Un expérimenté des partenaires mondiaux en solutions de main-d’œuvre comme People2.0 peuvent se conformer à l’externe par emplacement.
Comprendre les avantages supplémentaires statutaires et typiques par pays, et adapter les forfaits en conséquence, est crucial. Un employeur officiel (EOR) peut concevoir des forfaits conformes au prix du marché, incluant des soins de santé, de la retraite, des congés et des avantages comme des allocations d’apprentissage pour attirer les embauches mondiales.
Les exigences varient selon le pays d’embauche et la nationalité/citoyenneté du travailleur. Les règles peuvent exiger des types de visas spécifiques, des documents d’autorisation de travail, une rémunération minimale et d’autres qualifications pour l’emploi légal. Les partenaires mondiaux suivent l’évolution des protocoles d’immigration .
Les lois sur le congé varient de l’inexistence à la très généreuse selon les standards mondiaux. Les États-Unis sont la seule nation développée sans congé parental payé fédéral, alors que de nombreuses entreprises européennes doivent offrir 6+ mois de congé de maternité partiellement payé et de congé paternité payé.
En utilisant une solution mondiale de paie comme celle de People2.0 qui a Les capacités multi-pays permettent aux entreprises d’unir les données de paie de tous les pays en un seul système. Cela permet des rapports centralisés, des paiements dans les bonnes devises/cycles, des processus cohérents et une intégration avec les systèmes HCM/ERP.
Les entreprises ont besoin de professionnels locaux maîtrisant les pratiques RH, les relations avec les employés, les relations syndicales et plus encore. Un employeur officiel (EOR) fournit cette main-d’œuvre locale du personnel pendant que l’entreprise assure la maintenance Contrôle opérationnel total sur les employés. Cela assure la conformité des RH sans perturber le cœur de métier.
