Une réforme majeure du programme australien de migration des personnes qualifiées introduit des parcours simplifiés et réduit les exigences en termes d’expérience
Le ministère australien de l’Intérieur a annoncé d’importantes réformes à son programme de migration qualifiée par le biais du Règlement sur l’amendement sur la migration (mesures n° 1 de 2024) de 2024. Ces changements introduisent le nouveau visa Compétences en demande (SID), qui remplace le visa actuel pour pénurie temporaire de compétences (TSS), à compter du 7 décembre 2024.
Comprendre la législation
Aperçu
Le ministère australien de l’Intérieur remplace le visa actuel pour pénurie temporaire de compétences (TSS) par le nouveau programme de visa Compétences en demande (SID), qui comprend trois volets spécialisés pour mieux répondre aux besoins de la main-d’œuvre australienne.
Objectifs
- Rationaliser les processus de migration qualifiée
- Mieux adapter les programmes de visa aux besoins de la main-d’œuvre australienne
- Réduire les obstacles pour les travailleurs qualifiés tout en maintenant des normes élevées
- Préserver les voies vers la résidence permanente
Dispositions clés
- Trois volets de visa :
- Filière compétences spécialisées (135 000 $ + salaire annuel)
- Filière des compétences de base (73 150 $ + salaire annuel)
- Volet des accords de travail
- Exigences simplifiées :
- Exigence réduite d’expérience de travail (un an dans les cinq dernières années)
- Liste des nouvelles professions des compétences de base (CSOL)
- Date de mise en œuvre : 7 décembre 2024
Faits clés
Les visas TSS existants demeurent valides et ne nécessitent pas d’action immédiate
Les nominations actuelles du TSS peuvent être liées à de nouvelles demandes de visa SID dans une période de 12 mois
Le volet des accords de travail nécessite encore des arrangements et des négociations spécialisés complets
Le CSOL remplace complètement les listes d’occupations existantes – seules les CSOL seront valides
L’expérience de travail est réduite à un an dans les cinq dernières années, non éliminée
Ce que cela signifie pour vous
Impact et opportunités
Les organisations doivent adapter leurs stratégies de main-d’œuvre pour s’aligner sur les nouveaux volets et exigences. Cependant, ces changements apportent aussi plusieurs opportunités :
- Parcours simplifiés pour les spécialistes à revenu élevé
- Exigences d’expérience réduites
- Sentiers de résidence permanente préservés
- Options plus flexibles pour la planification de la main-d’œuvre
Actions requises
Étapes immédiates
- Examinez les demandes de visa et les nominations actuelles
- Évaluer les niveaux salariaux selon les nouveaux seuils de flux
- Vérifier les professions par rapport à CSOL
- Mettre à jour les politiques et procédures internes
Planification à long terme
- Réviser les stratégies de recrutement pour s’aligner sur les nouveaux courants
- Développer des approches d’embauche spécifiques à chaque filière
- Établir des processus de surveillance de la conformité
- Créer des plans de transition pour les titulaires de visa existants
Comment les gens 2.0 peuvent vous soutenir
En tant que partenaire de solutions pour la main-d’œuvre, nous offrons un soutien complet pour naviguer efficacement dans ces changements :
Nos services
- Évaluation complète du flux de visa
- Examen de conformité au seuil salarial
- Appariement des professions de la CSOL
- Planification de la transition pour les applications existantes
- Assistance à la planification stratégique de la main-d’œuvre
- Surveillance continue de la conformité
Travailler ensemble
Notre engagement va au-delà des services de base. Nous collaborons avec vous pour :
- Assurer une transition sans accroc vers le nouveau système
- Maintenir une conformité continue
- Optimisez votre stratégie de main-d’œuvre australienne
- Saisir de nouvelles opportunités de croissance
