Alors que l’économie britannique s’est complètement remise des chiffres d’avant la COVID, la main-d’œuvre souffre toujours. Malgré le taux de chômage le plus bas depuis les années 1970, le taux de vacance par rapport au chômage est élevé. Les données de l’OCDE montrent que le Royaume-Uni connaît la plus forte baisse en pourcentage de la main-d’œuvre active, derrière seulement l’Italie, parmi le Groupe des Sept. En plus de la pénurie de main-d’œuvre, il y a un taux de désabonnement considérable à travers les industries.
Si les employeurs veulent combattre la pénurie importante de main-d’œuvre que connaît le Royaume-Uni et éliminer les difficultés de recrutement que cela crée, ils pourraient devoir modifier leur stratégie de recrutement.
Où sont passés les travailleurs?
Étonnamment, les fortes hausses de chômage attendues à la fin du programme de chômage partiel ne se sont pas concrétisées. Les employeurs font face à un tout autre problème : un nombre beaucoup plus faible de travailleurs. L’Office for National Statistics (ONS) a constaté que la main-d’œuvre britannique est inférieure à celles d’avant la COVID, d’environ 400 000 personnes.
La recherche a identifié plusieurs raisons pour lesquelles ces chiffres souffrent si significativement. Une combinaison de maladies liées à la COVID, du Brexit et d’une augmentation de la population « économiquement inactive » a entraîné une diminution significative des travailleurs disponibles ainsi qu’un taux de désabonnement plus élevé.
Maladie liée à la Covid
Les maladies chroniques, souvent liées à des maladies liées à la COVID comme la COVID longue, représentent une grande part de cette perte. Une étude menée par Reuters suggère que cela représente environ les deux tiers de la perte de main-d’œuvre — avec plus de 200 000 travailleurs ayant quitté le groupe en raison d’une maladie chronique entre le quatrième trimestre 2019 et le premier trimestre 2022.
Départ forcé du Brexit
Le Brexit, le retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne, a aggravé la pénurie de main-d’œuvre, car le Royaume-Uni ne peut plus facilement employer des Européens d’autres pays en raison de l’obstacle supplémentaire du processus d’autorisation de travail.
L’ONS estime que près de 100 000 ressortissants de l’UE de plus ont quitté le Royaume-Uni en 2020 qu’ils n’en sont arrivés. Ce chiffre a augmenté de 40% par rapport à 2019, en raison d’une combinaison du Brexit et des confinements liés à la COVID.
Les confinements causés par la Covid ont peut-être été levés, mais ces travailleurs ne retournent pas au Royaume-Uni en raison de règles d’immigration plus strictes pour les ressortissants de l’UE. Malheureusement, cela a entraîné un décalage entre les emplois disponibles et le nombre de personnes prêtes à occuper les postes dans cette industrie.
Essor des « économiquement inactifs »
Le Royaume-Uni observe également une augmentation significative du nombre de travailleurs « économiquement inactifs ». « Économiquement inactifs » signifie ceux qui ne cherchent pas d’emploi ou qui ne sont pas disponibles pour le travail.
Les travailleurs plus âgés ont choisi de quitter définitivement le marché du travail, plusieurs prenant leur retraite anticipée, laissant de grands postes vacants et représentant une grande partie des pertes. L’étude de Reuters a révélé que cela représentait la perte de 49 000 travailleurs.
À l’autre extrémité du spectre, le Royaume-Uni observe une augmentation significative des jeunes « économiquement inactifs », représentant 55 000 départs, selon Reuters. La jeune génération choisit de rester à l’école à temps plein plus longtemps, ce qui contribue aussi à la pénurie de main-d’œuvre.
L’appel à un milieu de travail sans frontières
Bien que la plus grande partie des pénuries de main-d’œuvre se trouve dans des secteurs qui ne conviennent pas forcément à des main-d’œuvre distribuées — comme l’hôtellerie, l’horticulture et le transport — plusieurs pourraient en bénéficier. Bien que le Brexit limite le nombre de postes vacants pouvant être comblés par un vivier mondial de talents en personne, de nombreux postes pourraient être pourvus à distance.
La pénurie de main-d’œuvre au Royaume-Uni devrait continuer de croître à mesure que de plus en plus de travailleurs actifs deviennent « économiquement inactifs ». Un milieu de travail sans frontières qui emploie une main-d’œuvre distribuée est vraiment la seule solution pour compléter les effectifs.
Pourquoi? Une main-d’œuvre répartie permet aux employeurs de pourvoir les postes vacants avec les meilleurs talents sans limiter leur recrutement au Royaume-Uni. Cela ouvre aux entreprises un bassin de talents mondial et leur permet de concentrer leur attention sur la poursuite du meilleur candidat, et non du plus proche.
Même avec les travailleurs à distance, il y a des complexités supplémentaires à considérer lors de l’embauche au-delà des frontières. Travailler avec un EOR/AOR mondial peut vous aider à naviguer dans plusieurs des enjeux juridiques et de conformité complexes qui surviennent lors de l’embauche à l’étranger, tout en accélérant considérablement le processus d’embauche.
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