Ce que signifient les amendements de 2025 pour votre entreprise
Chez People2.0, garder nos partenaires informés et préparés est une priorité absolue. Dans cet esprit, nous vous portons à l’attention d’une mise à jour législative importante qui pourrait affecter vos opérations commerciales en Australie-Méridionale.
Le gouvernement de l’Australie-Méridionale a adopté la Loi modifiant la Loi sur la compétence de 2025, qui élargit la Loi sur la délivrance de licences de main-d’œuvre de 2017 (SA) pour exiger que tous les fournisseurs de location de main-d’œuvre soient licenciés. Cela aligne le programme de l’Australie-Méridionale avec ceux déjà en activité au Victoria, au Queensland et dans l’ACT.
Une fois la date de début annoncée, les industries nouvellement capturées auront une période de transition de six mois pour demander une licence et satisfaire à toutes les exigences.
Contexte : Comment nous en sommes arrivés là
La Loi sur les licences de main-d’œuvre de 2017 est entrée en vigueur en mars 2018 avec un mandat large : tous les fournisseurs de contrats de main-d’œuvre avaient besoin d’un permis pour fonctionner. Cependant, la loi a été modifiée en 2020, réduisant le régime pour ne couvrir que cinq industries considérées comme ayant des risques plus élevés d’exploitation des travailleurs :
- Transformation horticole
- Transformation de la viande
- Transformation des fruits de mer
- Nettoyage
- Collection de tramways
Le gouvernement de l’État s’inquiétait que la loi restreinte laisse certains travailleurs embauchés sans protections importantes. Elle a aussi permis aux fournisseurs de location de main-d’œuvre d’opérer sans répondre aux critères de délivrance des licences, tels que les vérifications policières et les évaluations d’ajustement et adéquates pour le personnel de gestion.
Les amendements de 2025 ramènent en grande partie la loi à sa forme originale. Selon Consumer and Business Services SA, ces changements signifient que les mêmes lois et protections sur les permis s’appliqueront désormais à toutes les entreprises de location de main-d’œuvre et à leurs employés.
Qu’est-ce qui change
Les principaux changements en vertu de la Loi modifiant la Loi de 2025 sur la licence de location de main-d’œuvre (portée de la loi) incluent :
- Champ d’action élargi. La limite précédente à cinq secteurs prescrits a été levée. Une fois les changements en vigueur, la plupart des fournisseurs qui fournissent des travailleurs moyennant des frais en Australie-Méridionale devront détenir un permis valide.
- Définitions mises à jour. Les amendements incluent des définitions mises à jour des services d’embauche de main-d’œuvre, des travailleurs embauchés et des fournisseurs.
- Période de transition. Les industries nouvellement capturées bénéficieront d’une période de grâce de six mois pour soumettre une demande et satisfaire à toutes les exigences de licence une fois la date de début annoncée.
- Exemptions limitées. La législation modifiée permet certaines exemptions à l’obligation d’être délivré un permis, mais seulement dans des circonstances très limitées.
Pourquoi cela est important pour votre entreprise
Ces réformes affectent le paysage de la conformité pour les modèles de main-d’œuvre utilisés par nos partenaires, y compris l’embauche de main-d’œuvre, les contrats et les arrangements temporaires de main-d’œuvre.
- Pour les entreprises hôtes : Lorsque les nouvelles lois entrent en vigueur, toute entreprise engageant un fournisseur de location de main-d’œuvre doit vérifier que le fournisseur est licencié. Le non-respect de cette obligation entraîne des sanctions importantes. Cela place la responsabilité entièrement sur l’entreprise qui engage de confirmer le statut de la licence avant d’engager un fournisseur.
- Pour les fournisseurs de location de main-d’œuvre : Les fournisseurs qui n’étaient pas auparavant tenus d’être autorisés en vertu de la limitation des cinq secteurs devront maintenant demander un permis pendant la période de transition.
- Pour les entreprises qui ne se considèrent pas comme des fournisseurs de location de main-d’œuvre : Certaines organisations ne se considèrent peut-être pas traditionnellement comme des fournisseurs de main-d’œuvre, mais peuvent maintenant relever du champ d’application des définitions mises à jour. Il vaut la peine de revoir vos arrangements pour déterminer si la licence s’applique.
Exceptions clés à comprendre
Bien que la portée se soit considérablement élargie, certaines exemptions subsistent :
- Des contrats de service authentiques. Si votre entente implique de payer pour un résultat ou un projet défini où le fournisseur contrôle la façon dont le travail est réalisé en utilisant ses propres méthodes et expertises, cela peut être exempté. La différence clé est de savoir si vous payez pour un service complété plutôt que de diriger vous-même les travailleurs.
- Détachements d’employés internes. Les entreprises qui prêtent temporairement leurs propres employés permanents à une autre organisation peuvent également être exemptées. Cela s’applique lorsque la relation d’emploi principale du travailleur détaché demeure avec l’employeur d’origine et qu’il prévoit retourner à son rôle régulier.
Les lois sur les licences de location de main-d’œuvre en Afrique du Sud établissent des normes minimales pour les fournisseurs dans le but de protéger les travailleurs contre l’exploitation. En étendant ces exigences à toutes les entreprises de location de main-d’œuvre, le gouvernement vise à créer un terrain de jeu équitable pour les entreprises conformes tout en minimisant le fardeau administratif inutile.
Ce que tu devrais faire maintenant
Même si la date de remise des diplômes n’a pas encore été annoncée, il y a des étapes que vous pouvez entreprendre dès maintenant pour vous préparer :
- Passez en revue vos opérations actuelles. Déterminez si votre entreprise offre ou engage des services d’embauche de main-d’œuvre qui relèvent de la portée élargie.
- Auditez vos relations avec les fournisseurs. Si vous engagez des fournisseurs de main-d’œuvre, examinez le statut de leur permis et préparez-vous à vérifier la conformité une fois que les nouvelles exigences seront établies.
- Mettez à jour vos processus d’intégration. Envisagez d’ajouter des étapes de vérification de permis à vos procédures d’intégration de fournisseurs. Cela inclut la demande de numéros de licence, les coordonnées du fournisseur et les renseignements sur la personne responsable avant d’engager un fournisseur.
- Surveillez les mises à jour. La date d’entrée en vigueur sera communiquée à l’industrie par Consumer and Business Services SA. Gardez un œil sur la page officielle de licences d’embauche de main-d’œuvre de CBS pour les annonces.
Faisant partie d’une tendance nationale plus large
Le régime élargi de l’Australie-Méridionale s’aligne maintenant avec les exigences de délivrance de permis d’embauche de main-d’œuvre au Victoria, au Queensland et dans le ACT. Cela reflète une tendance nationale plus large vers une réglementation cohérente de l’industrie de la location de main-d’œuvre afin de protéger les travailleurs contre l’exploitation.
Pour les entreprises opérant dans plusieurs juridictions australiennes, cet alignement peut simplifier la conformité en créant des exigences plus cohérentes. Cependant, cela signifie aussi que les organisations qui fonctionnaient auparavant sans obligation de licence en Australie-Méridionale devront maintenant respecter les mêmes normes que leurs homologues dans d’autres États.
Regard vers l’avenir
Rester proactif et informé sur les changements législatifs comme la Loi modifiant la Loi sur la portée de la loi sur la licence pour embaucher les travailleurs de 2025 est essentiel pour la réussite des affaires. En comprenant ces exigences dès maintenant, vous pouvez positionner votre organisation pour rester conforme et compétitive à mesure que le paysage réglementaire évolue.
Pour plus d’informations sur les réformes, visitez la page de consultation YourSAy pour les documents de contexte, ou le site web de Consumer and Business Services SA pour les dernières mises à jour sur la date de remise des diplômes.
Comment People2.0 peut aider
L’expansion du régime de licences d’embauche de main-d’œuvre en Australie-Méridionale met en lumière à la fois les risques et les opportunités. Il est illégal d’opérer sans licences appropriées une fois que les changements commencent. Mais il y a aussi l’occasion de travailler avec un partenaire compétent pour assurer des structures de main-d’œuvre conformes et solides à mesure que le réseau réglementaire s’élargit.
L’expertise de People2.0 en matière de conformité de la main-d’œuvre à travers l’Australie et à l’échelle mondiale signifie que nous sommes bien placés pour aider les organisations à naviguer dans ces changements. Que vous ayez besoin de conseils pour comprendre vos obligations, revoir vos arrangements actuels ou vous assurer que vos modèles de main-d’œuvre restent conformes, nous sommes là pour vous aider.
Prêt à en savoir plus? Communiquez avec notre équipe pour discuter de la manière dont nous pouvons soutenir vos besoins en conformité en Australie et au-delà.
Avertissement : Les informations fournies dans cet article sont fournies à titre informatif général seulement et ne constituent pas un avis juridique. Bien que nous nous efforçions de garder l’information exacte et à jour, les exigences législatives peuvent changer, et l’application des lois peut varier selon les circonstances individuelles. Nous recommandons de consulter un conseiller juridique qualifié ou de contacter les autorités de réglementation compétentes pour obtenir des conseils adaptés à votre situation. People2.0 n’est pas responsable des actions entreprises ou non entreprises en fonction des informations fournies ici.
