Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Euro
Taxes des employeurs
Environ 17,2% des salaires bruts servent à la pension et à l’assurance maladie.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Croate
Date Format
DD/MM/YYYY
Croatie by the Numbers
Population
3,8 millions
PIB
420 milliards de HRK
Heures de travail hebdomadaires
Les heures de travail régulières sont limitées à 40 heures par semaine. Pour les heures supplémentaires travaillées, les employés ont droit à une prime salariale minimale de 150%.
Fêtes nationales
9
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à un congé de congé, maladie, congé maternel, parental et congé événementiel spécial, comprenant 7 jours pour mariage, décès, maladie grave, accouchement (payé par l’employeur) et 1 jour de congé de don de sang (également payé par l’employeur).
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
Une évaluation du statut est multifacette et dépend de plusieurs facteurs, et une approche globale est nécessaire pour déterminer le résultat. Les considérations courantes incluent (mais ne s’y limitent pas) une analyse du degré de contrôle, de subordination, d’exclusivité, du risque économique de l’individu, de l’intégration dans l’organisation, de la sous-traitance du travail et du droit à la substitution.
Location de main-d’œuvre
Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
En 2025, le salaire minimum national en Croatie est de 970 € par mois, soit 11 640 euros par an, en tenant compte de 12 paiements par an.
Avantages médicaux
Les employés ont droit à 70% de leur salaire moyen pour les 42 premiers jours de congé de maladie et à 100% de leur salaire moyen lorsque la maladie résulte d’un accident de travail, d’une guerre nationale, de complications pendant la grossesse, du don d’organes et du soin d’un enfant malade jusqu’à l’âge de 3 ans. Les 42 premiers jours sont couverts par l’employeur. Après les 42 jours, la rémunération est couverte par le fonds d’assurance maladie croate et l’employeur est remboursé pour la période couverte.
Périodes probatoires
La période d’essai est d’un maximum de 6 mois.
Avis de résiliation
Les délais de préavis prévus par la loi dépendent de la durée du service et sont :
2 semaines pour les employés ayant un maximum de service continu pour le même employeur de moins d’un an;
1 mois pour les employés ayant 1 an de service continu pour le même employeur;
1 mois et 2 semaines pour les employés ayant 2 ans de service continu pour le même employeur;
2 mois pour les employés ayant 5 ans de service continu pour le même employeur;
2 mois et 2 semaines pour les employés ayant 10 ans de service continu pour le même employeur;
3 mois pour les employés ayant plus de 20 ans de service continu pour le même employeur.
La période de préavis mentionnée ci-dessus pour un travailleur ayant passé 20 ans d’emploi continu auprès du même employeur est augmentée de 2 semaines s’il a atteint 50 ans, et de 1 mois s’il a atteint 55 ans.
Un employé doit donner un préavis d’au moins 30 jours.
Séparation
Si l’employé a travaillé pendant 2 années consécutives, il ou elle reçoit une indemnité de départ équivalente à un montant déterminé selon la durée du service.
L’indemnité de départ pour chaque année d’emploi, avec le même employeur, ne peut être inférieure à un tiers du salaire mensuel moyen gagné par le travailleur sur une période de 3 mois précédant la résiliation du contrat de travail.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications d’immigration et de droit au travail sont requises pour vérifier qu’une personne est légalement autorisée à travailler dans le pays, ce qui implique souvent la vérification de la validité des permis de travail ou du statut de résidence des ressortissants étrangers.
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