Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Euro
Taxes des employeurs
Environ 12,45% des salaires bruts pour la sécurité sociale.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Luxembourgeois, français, allemand
Date Format
DD/MM/YYYY
Luxembourg by the Numbers
Population
645,000
PIB
85 milliards d’euros
Heures de travail hebdomadaires
La norme de travail pour les employés à temps plein est de 40 heures par semaine et 8 heures par jour. Une journée de travail ne peut jamais dépasser 10 heures de travail par jour et une semaine de travail ne peut jamais dépasser 48 heures. Les heures supplémentaires sont très réglementées et autorisées seulement à certaines fins par certains employeurs. L’employé doit consulter la délégation du personnel et faire les déclarations nécessaires aux autorités. L’employé peut soit récupérer ses heures supplémentaires, soit avoir droit à une rémunération si le recouvrement des heures supplémentaires n’est pas possible.
Fêtes nationales
9
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés fériés, les congés de maladie et les congés parentaux (comme les congés de paternité, de maternité et congés parentaux généraux). De plus, il existe des congés personnels spéciaux, comme le congé matrimonial, le congé de soins et le congé éducatif, qui peuvent inclure des congés de formation pour les représentants du personnel. D’autres types de congé incluent le congé palliatif, le congé politique, le congé linguistique et le congé à mandat social.
Contrats de travail
Bien que le droit du travail reconnaisse la validité d’un contrat oral, il est fortement recommandé de conclure un contrat par écrit, détaillant la nature et les conditions de la relation de travail. Les contrats de travail conclus oralement sont automatiquement considérés comme des contrats de travail permanents.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
En droit du travail, il existe une présomption légale que la prestation de services établit une relation de travail. Il incombe à l’employeur de prouver le contraire. Plusieurs facteurs sont pris en compte dans cette détermination : 1) absence de subordination; 2) le contractant indépendant (CI) contrôle quand et où le travail est réalisé; 3) aucune exclusivité dans l’arrangement de travail; 4) la CI assume des risques d’affaires; 5) le CI utilise son propre équipement; 6) le CI couvre ses propres dépenses d’entreprise; 7) la CI n’a jamais été auparavant employée par l’entreprise fournissant des services; et 8) le paiement est effectué sans déductions telles que les taxes sur l’emploi et autres retenues à la source.
Location de main-d’œuvre
Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum social mensuel est de 2 570,94 EUR bruts par mois pour les travailleurs non qualifiés et de 3 085,11 EUR pour les travailleurs qualifiés (à l’indice actuel du 1er septembre 2023).
Avantages médicaux
Les employeurs ont l’obligation de continuer à verser le salaire de l’employé pendant son congé de maladie jusqu’à la fin du mois où survient le 77e jour de congé de maladie. La période de 77 jours est comptée en jours calendaires (et non en jours ouvrables) durant lesquels l’employé a été déclaré en congé de maladie pour les 18 mois civils précédant le mois en cours (période de référence).
Périodes probatoires
La période d’essai peut être fixée d’un minimum de deux semaines jusqu’à 12 mois, sous réserve de certaines exceptions, et doit être incluse dans le contrat de travail pour être appliquée.
Avis de résiliation
La période de préavis que l’employeur doit respecter varie selon la durée du service : 1) pendant la période d’essai : le contrat de travail ne peut pas être résilié pendant les deux premières semaines de la période d’essai, mais par la suite, lorsque la durée de la période d’essai est indiquée en semaines : la période de préavis est aussi longue que la période d’essai compte des semaines et où la durée de la période d’essai est indiquée en mois, La période de préavis est de 4 jours par mois, sans être plus courte que 15 jours et sans dépasser 1 mois; 2) avec moins de 5 ans de service, la période de préavis est de 2 mois; Entre 5 ans et moins de 10 ans de service, la période de préavis est de 4 mois; avec 10 ans de service ou plus, la période de préavis est de 6 mois.
Séparation
Oui, si l’employé a travaillé 5 ans ou plus. L’indemnité de départ dépend de la durée de service de l’employé le dernier jour de la période de préavis.
Vérifications préalables à l’embauche
Guide de téléchargement
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