Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Rial qatari (QAR)
Taxes des employeurs
Les employeurs contribuent environ 10% du salaire brut de l’employé à l’assurance sociale des ressortissants qataris.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Arabe
Date Format
DD/MM/YYYY
Qatar by the Numbers
Population
3 millions
PIB
600 milliards de QR
Heures de travail hebdomadaires
Les heures de travail régulières sont limitées à 48 heures par semaine. Pendant le mois de Ramadan, le maximum d’heures de travail est de 36 heures par semaine, soit 6 heures par jour. En concurrence avec les heures supplémentaires, les employés ont droit soit à recevoir au moins leur taux de paie habituel plus toute prime convenue par l’employeur et l’employé (il n’y a pas de prime minimale légale), soit à un congé compensatoire prévu par le contrat de travail.
Fêtes nationales
4
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés fériés, les congés de maternité et les congés de pèlerinage, selon les règlements applicables et les politiques de l’entreprise.
Contrats de travail
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi distincts.
Types d’emploi
Les employés sont le seul type d’emploi reconnu.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
Au Qatar, il n’existe pas de critères spécifiques de catégorie de travailleurs indépendants (CI) qui s’appliquent directement, car la classification des travailleurs est généralement déterminée en fonction de la nature de leur travail et des ententes contractuelles plutôt que de critères réglementaires spécifiques.
Location de main-d’œuvre
Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum pour les travailleurs manuels et les travailleurs domestiques au Qatar est de 1 800 QAR par mois, ce qui inclut le logement et la nourriture.
Avantages médicaux
Après trois mois de service chez un employeur, les employés ont droit à un congé de maladie payé. S’ils sont absents du travail en raison d’une maladie ou d’une blessure, ces employés ont droit à un congé de maladie payé à pleine solde pour les deux premières semaines d’absence de toute année, puis à une demi-solde pour les quatre semaines suivantes de la même année. La prolongation du congé de maladie par la suite se fait sans rémunération jusqu’à ce que le travailleur reprenne son travail, démissionne ou que son service soit terminé pour raisons de santé.
Périodes probatoires
La période probatoire est d’un maximum de 6 mois. Pendant cette période, l’employeur peut résilier le contrat avec au moins un mois de préavis.
Avis de résiliation
Pour les contrats à durée indéterminée, la période minimale de préavis est d’un mois pour les employés ayant jusqu’à deux ans ou moins de service, et de deux mois pour ceux ayant plus de deux ans d’ancienneté.
Séparation
L’accumulation de fin de service (EOS) est de 21 jours pour 12 mois de service, basée sur le salaire de base actuel. Après 5 ans de service, l’accumulation EOS augmente à 30 jours.
Vérifications préalables à l’embauche
Des vérifications gouvernementales de contrôle et de sécurité, des examens médicaux sur place et des certificats de police sont généralement requis dans le processus pré-embauche pour certains postes, assurant la conformité aux normes réglementaires et protégeant à la fois l’employeur et l’employé.
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