Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
USD
Taxes des employeurs
Fédéral, Sécurité sociale, Medicare, Assurance-emploi, Indemnisation des travailleurs, PFML
Fréquence de la paie
Chaque mois.
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Anglais
Date Format
MM/DD/YYYY
Colorado by the Numbers
Population
5,8 millions
PIB
421,2 milliards
Heures de travail hebdomadaires
Temps et demi pour plus de 12 heures en une journée ou 40 en une semaine.
Fêtes nationales
10
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Congé de maladie payé : 1 heure pour 30 heures travaillées, jusqu’à 48 heures/année; Congé familial et médical payé à partir de 2024.
Contrats de travail
Aucune exigence spécifique à l’État. La loi fédérale n’exige pas de contrats de travail écrits, mais des conditions et exceptions spécifiques peuvent s’appliquer.
Types d’emploi
Les employés (y compris les travailleurs temporaires et à temps partiel) et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
FUTA : 6% sur les salaires jusqu’à 7 000 $ par année;
Sécurité sociale : 6,20% sur les salaires jusqu’à 168 000
$ Impôt Medicare : 1,45% sur les salaires Chômage : 0,2% à 8,15%
Indemnisation
des travailleurs Congé médical familial payé
Facteurs de classe IC
Le test de common law, qui est un ensemble de lignes directrices utilisées pour déterminer si un travailleur est un travailleur autonome ou un employé. Ils portent sur le degré de contrôle exercé sur le travailleur dans la prestation de ses services à un client/client, en tenant compte de 20 facteurs dans trois domaines clés : financier, relationnel et comportement.
Location de main-d’œuvre
Aucun permis de location de travail n’est requis.
Exigences salariales minimales
14,81 $ de l’heure, à compter du 1er janvier 2025. Plusieurs règlements municipaux et comtés exigent des taux horaires plus élevés.
Avantages médicaux
Respecte les exigences fédérales de l’ACA; Des obligations étatiques pour une couverture spécifique comme les services de maternité et de santé mentale.
Périodes probatoires
Aucune réglementation étatique spécifique; Discrétion de l’employeur.
Avis de résiliation
Emploi à volonté; aucun préavis requis, mais la loi WARN s’applique aux mises à pied massives (préavis de 60 jours).
Séparation
Pas d’indemnité de départ obligatoire.
Vérifications préalables à l’embauche
Interdire la boîte. Les tests de dépistage de drogues doivent suivre les directives procédurales de l’État.
Guide de téléchargement
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