Cette semaine, c’est la Semaine nationale de la paie , qui célèbre le travail acharné des 150 millions de salariés américains et des professionnels de la paie qui les paient. Ensemble, par le biais du système de retenue sur la paie, ils contribuent, collectent, déclarent et déposent environ 2,08 billions de dollars, soit 68%, des revenus annuels du Trésor américain.
Les professionnels de la paie sont responsables du sang vital des travailleurs américains — leurs chèques de paie. En plus des retenues pour les paiements de pension alimentaire, la Sécurité sociale, les primes d’assurance maladie et les régimes de retraite, les professionnels de la paie — pour le dire simplement — mettent de l’argent dans les poches des gens chaque jour de paie. Qu’il s’agisse d’argent comptant dans une enveloppe, d’un dépôt électronique ou d’un chèque de paie, c’est là que la responsabilité s’arrête, ou, du point de vue d’un travailleur, où elle commence. Les travailleurs américains comptent sur le système de paie du pays et ont confiance dans le système de paie du pays et en les personnes qui l’administrent. En plus de payer les travailleurs avec précision et à temps, ces hommes et femmes travaillent sans relâche pour respecter les règlements fédéraux, provinciaux et locaux en constante évolution, aidant leurs employeurs à éviter des pénalités coûteuses.
La Semaine nationale de la paie (NPW), créée par l’American Payroll Association en 1996, a été créée pour accroître la sensibilisation aux processus de paie et de comptabilité de la paie. Le NPW constitue un point central pour sensibiliser à l’évolution des processus et à la croissance des coûts et de l’efficacité. L’automatisation, le libre-service des employés et les avancées technologiques des systèmes transforment considérablement la paie.
Les professionnels de la paie d’aujourd’hui sont à l’avant-garde en découvrant de nouvelles façons d’économiser de l’argent et d’augmenter l’efficacité.
Chez TalentWave, la paie est une partie essentielle de ce que nous faisons au quotidien pour plusieurs de nos entrepreneurs, consultants et clients. Les services de paie de Synergy sont ponctuels et précis, avec des avantages exceptionnels qui satisfont les entrepreneurs et les consultants. Beaucoup de clients d’entreprise réfèrent des travailleurs flexibles à Synergy qui, en raison du projet ou de leur structure d’entreprise, ne peuvent pas être engagés comme travailleurs indépendants. Dans ces situations, TalentWave agit comme employeur référent (EOR) pendant toute la durée de l’affectation du projet.
Nous avons une équipe exceptionnelle de professionnels de la paie chez TalentWave, dont plusieurs détiennent la certification CPP de l’American Payroll Association. Nous souhaitons à tous les membres de notre équipe de paie une bonne « Semaine nationale de la paie » et vous remercions pour tout votre travail acharné et votre engagement à être les meilleurs dans le domaine.
