Haben Sie Schwierigkeiten, qualifizierte lokale Arbeitskräfte in den APAC-Ländern zu finden? Die Migrationsdienste von People2.0 bieten einen problemlosen Weg, um globale Top-Talente im gesamten asiatisch-pazifischen Raum zu gewinnen.
Umfassendes
Sponsoring
Navigieren Sie mit Leichtigkeit durch die komplexen APAC-Sponsoring-Anforderungen.
Unsere Sponsoring-Dienstleistungen umfassen:
Gestraffte
Talentakquise
Engagieren Sie Fachkräfte aus der ganzen Welt, um Ihren APAC-Bedarf zu decken.
Unsere Talentmanagement-Lösungen ermöglichen Ihnen den Zugang:
Laden Sie unseren One-Pager herunter und erfahren Sie, wie unsere Migrationsdienste Ihre Qualifikationslücke mit globalen Talenten im asiatisch-pazifischen Raum schließen können.
Menschen2.0 vereinfacht das globale Talent-Engagement für Unternehmen, die mit einem Fachkräftemangel in APAC konfrontiert sind.
Problemloses Sponsoring-Management in mehreren APAC-Ländern
Engagieren Sie Arbeitskräfte in über 400 vorab genehmigten Berufen, um den vielfältigen Anforderungen der Unternehmen gerecht zu werden.
Vollständige Einhaltung der OHLA-Anforderungen und der Visabestimmungen der verschiedenen APAC-Länder
Risikominderung in komplexen Visumsumgebungen in der gesamten Region
Vereinbaren Sie einen Beratungstermin mit unseren Migrationsexperten, um Ihren
einzigartigen APAC-Einstellungsbedarf zu besprechen.
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Ein OHLA ist eine spezielle Vereinbarung, die es zugelassenen Sponsoren wie People2.0 ermöglicht, ausländische Arbeitskräfte für bis zu 4 Jahre in mehr als 400 vorab genehmigten Berufen einzustellen. Im Gegensatz zum Standard-Sponsoring benötigt Ihr Unternehmen keinen SBS-Status (Standard Business Sponsor), und wir kümmern uns um alle Compliance-Verpflichtungen, was Ihren Verwaltungsaufwand erheblich reduziert und gleichzeitig Zugang zu globalen Talenten bietet.
Wir bieten umfassende Unterstützung bei der Einwanderung in verschiedenen Visumskategorien, darunter Familien- und Partnervisa (z. B. Visa für zukünftige Ehen und Partner), befristete Arbeitserlaubnisse für spezielle Aufgaben und verschiedene vom Arbeitgeber gesponserte Wege, einschließlich Optionen für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung. Unsere OMARA-registrierten Agenten verfügen über umfassende Erfahrung in allen Visumkategorien.
Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Visumtyp und Land, aber wir pflegen während des gesamten Prozesses eine offene Kommunikation. Für OHLA-Anträge beträgt die Bearbeitungszeit in der Regel 4-6 Wochen, während für andere Visumkategorien andere Zeitrahmen gelten können. Wir halten Sie regelmäßig auf dem Laufenden und kümmern uns um alle Interaktionen mit den zuständigen Behörden, um eine reibungslose Bearbeitung zu gewährleisten.
Wir kümmern uns um alle Aspekte der Einhaltung der Vorschriften, einschließlich Arbeitsmarkttests, Gehaltsüberprüfung, Qualifikationsbewertung, laufender Überwachung der Arbeitsrechte und Erfüllung aller Sponsoring-Verpflichtungen. Dazu gehört auch, dass wir sicherstellen, dass die Arbeitnehmer in genehmigten Berufen bleiben und alle erforderlichen Unterlagen während des gesamten Visumszeitraums aufbewahren.
Als eines der wenigen Unternehmen, die für OHLA zugelassen sind, bieten wir einen einzigartigen Zugang zu mehr als 400 vorab genehmigten Berufen mit verlängerten Förderungszeiträumen. Unsere OMARA-registrierten Agenten kombinieren fundiertes lokales Fachwissen mit dem globalen Netzwerk von People2.0 und bieten eine nahtlose Integration in die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Einhaltung der Personalvorschriften im gesamten asiatisch-pazifischen Raum.
Unbedingt. Wir bieten umfassende Unterstützung nach der Genehmigung, einschließlich der Überwachung der Arbeitsrechte, der Schulung des Arbeitgebers zu den Visabedingungen, des laufenden Compliance-Managements und der Unterstützung bei allen visumbezogenen Fragen, die auftreten. Unsere Zusammenarbeit erstreckt sich über den gesamten Visumszeitraum, um die vollständige Einhaltung der Vorschriften und einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
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