Beschäftigung nach freiem Ermessen; keine Kündigung erforderlich, aber WARN-Gesetz gilt für Massenentlassungen (60 Tage Kündigungsfrist).
Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
USD
Steuern des Arbeitgebers
Bund, Sozialversicherung, Medicare, Arbeitslosigkeit, Arbeiterunfallversicherung, Invalidität, PFML
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich.
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Englisch
Datum Format
MM/TD/YYYY
Washington in Zahlen
Bevölkerung
7,9 Millionen
BIP
646,5 Milliarden
Wöchentliche Arbeitsstunden
Anderthalb Stunden für mehr als 40 Arbeitsstunden pro Woche; Sonderregelungen für bestimmte Branchen.
Nationale Feiertage
10
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Bezahlter Krankenurlaub: 1 Stunde pro 40 Arbeitsstunden; bezahlter Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen bis zu 12-18 Wochen.
Arbeitsverträge
Das Bundesrecht schreibt keine schriftlichen Arbeitsverträge vor, doch können bestimmte Bedingungen und Ausnahmen gelten.
Arten der Beschäftigung
Angestellte (einschließlich Zeitarbeitnehmer und Teilzeitbeschäftigte) und unabhängige Auftragnehmer.
Beschäftigungskosten
IC-Klasse-Faktoren
Der Common Law Test ist eine Reihe von Leitlinien, anhand derer bestimmt wird, ob ein Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Arbeitnehmer ist. Dabei geht es darum, wie viel Kontrolle über den Arbeitnehmer bei der Erbringung seiner Dienstleistungen für einen Kunden ausgeübt wird, wobei 20 Faktoren in drei Schlüsselbereichen berücksichtigt werden: Finanzen, Beziehung und Verhalten.
Arbeitsleasing
Eine Lizenz für die Arbeitnehmerüberlassung ist nicht erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
16,66 $ pro Stunde, gültig ab 1. Januar 2025.
Medizinische Leistungen
Entspricht den Anforderungen des ACA auf Bundesebene; zusätzliche bundesstaatliche Vorschriften für bestimmte Leistungen.
Bewährungszeiträume
Keine spezifischen staatlichen Vorschriften; Ermessen des Arbeitgebers.
Kündigungsschreiben
Beschäftigung nach freiem Ermessen; keine Kündigung erforderlich, aber WARN-Gesetz gilt für Massenentlassungen (60 Tage Kündigungsfrist).
Abfindung
Keine obligatorische Abfindung.
Pre-Hire Checks
Verbot der „Box“ und Beschränkung der Verweigerung von Arbeitsplätzen aufgrund von Cannabiskonsum in der Freizeit und außerhalb des Betriebsgeländes.
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