Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
USD
Steuern des Arbeitgebers
Federal, Social Security, Medicare, Arbeitslosigkeit, Workers' Compensation
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Halbmonatlich.
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Englisch
Datum Format
MM/TD/YYYY
Virginia in Zahlen
Bevölkerung
8,7 Millionen
BIP
579,2 Milliarden
Wöchentliche Arbeitsstunden
Befolgt das Bundesgesetz (anderthalb Stunden für mehr als 40 Arbeitsstunden pro Woche).
Nationale Feiertage
10
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Kein staatlich vorgeschriebener Urlaub; folgt dem Bundesgesetz FMLA.
Arbeitsverträge
Das Bundesrecht schreibt keine schriftlichen Arbeitsverträge vor, doch können bestimmte Bedingungen und Ausnahmen gelten.
Arten der Beschäftigung
Angestellte (einschließlich Zeitarbeitnehmer und Teilzeitbeschäftigte) und unabhängige Auftragnehmer.
Beschäftigungskosten
IC-Klasse-Faktoren
Der Common Law Test ist eine Reihe von Leitlinien, anhand derer bestimmt wird, ob ein Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Arbeitnehmer ist. Dabei geht es darum, wie viel Kontrolle über den Arbeitnehmer bei der Erbringung seiner Dienstleistungen für einen Kunden ausgeübt wird, wobei 20 Faktoren in drei Schlüsselbereichen berücksichtigt werden: Finanzen, Beziehung und Verhalten.
Arbeitsleasing
Eine Lizenz für die Arbeitnehmerüberlassung ist nicht erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
12,41 $ pro Stunde, gültig ab 1. Januar 2025.
Medizinische Leistungen
Entspricht den Anforderungen des ACA.
Bewährungszeiträume
Keine spezifischen staatlichen Vorschriften; Ermessen des Arbeitgebers.
Kündigungsschreiben
Beschäftigung nach freiem Ermessen; keine Kündigung erforderlich.
Abfindung
Keine obligatorische Abfindung.
Pre-Hire Checks
K.A.
Leitfaden herunterladen
Ich danke Ihnen!
Ihr Formular wurde erfolgreich abgeschickt.
Ich danke Ihnen!
Ihr Formular wurde erfolgreich abgeschickt.
Rechtlicher Hinweis
Die auf dieser Website bereitgestellten Informationen dienen lediglich allgemeinen Informationszwecken und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Der Inhalt dieser Website ist nicht als Ersatz für eine professionelle Rechtsberatung, Diagnose oder Behandlung gedacht. Obwohl wir uns bemühen, die Informationen aktuell und genau zu halten, gibt People 2.0 keine ausdrücklichen oder stillschweigenden Zusicherungen oder Gewährleistungen hinsichtlich der Vollständigkeit, Genauigkeit, Zuverlässigkeit, Eignung oder Verfügbarkeit der Website oder der auf der Website enthaltenen Informationen, Produkte, Dienstleistungen oder zugehörigen Grafiken für irgendeinen Zweck. Jedes Vertrauen, das Sie auf diese Informationen setzen, geschieht daher ausschließlich auf Ihr eigenes Risiko.
Verbinden Sie sich mit unseren Experten.
Read 7 mins
