Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Britisches Pfund Sterling (GBP)
Steuern des Arbeitgebers
Insgesamt: 18,5% 15% (NI) + 3% (Rente) + 0,5% (Lehrlingsabgabe)
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich oder zweiwöchentlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Englisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Vereinigtes Königreich in Zahlen
Bevölkerung
67 Millionen
BIP
2,7 Billionen GBP
Wöchentliche Arbeitsstunden
Die regelmäßige Arbeitszeit ist auf 48 Stunden pro Woche begrenzt, die über einen Bezugszeitraum von 17 Wochen gemittelt werden. Ein Arbeitgeber muss einem Arbeitnehmer keine Überstunden bezahlen, aber der Durchschnittslohn für die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden sollte nicht unter den nationalen Mindestlohn (£11,44) fallen. Prüfen Sie die einzelnen Vereinbarungen hinsichtlich der Sätze.
Nationale Feiertage
8
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, z. B. Urlaub bei Krankheit, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, gemeinsamer Elternurlaub und Adoptionsurlaub. Dauer und Bezahlung der einzelnen Urlaubsarten können je nach den örtlichen Arbeitsgesetzen und unternehmensspezifischen Richtlinien unterschiedlich sein.
Arbeitsverträge
Gesetzlich vorgeschrieben ist ein Mindestvertrag, in dem die wichtigsten Details wie Stellenbezeichnung, Gehalt und Arbeitszeiten aufgeführt sind. Obwohl dies gesetzlich vorgeschrieben ist, wird den Arbeitgebern dringend empfohlen, einen vollständigen Arbeitsvertrag vorzulegen, um Klarheit zu schaffen und sowohl die Rechte des Arbeitgebers als auch die des Arbeitnehmers zu schützen.
Arten der Beschäftigung
Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
Insgesamt: 18,5% 15% (NI) + 3% (Rente) + 0,5% (Lehrlingsabgabe)
IC-Klasse-Faktoren
Eine Statusbeurteilung ist vielschichtig und hängt von einer Reihe von Faktoren ab, so dass ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich ist, um das Ergebnis zu ermitteln. Zu den häufigsten Überlegungen gehören (aber nicht nur) eine Analyse des Grades der Kontrolle, der Unterordnung, der Ausschließlichkeit, des wirtschaftlichen Risikos des Einzelnen, der Integration in die Organisation, der Vergabe von Unteraufträgen und des Rechts auf Vertretung.
Arbeitsleasing
Für die Vermittlung von Leiharbeitnehmern ist keine Genehmigung für die Arbeitnehmerüberlassung erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
Der Mindestlohn im Vereinigten Königreich beträgt £ 12,21 GBP pro Stunde.
Medizinische Leistungen
Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich haben Zugang zum Nationalen Gesundheitsdienst (NHS) für medizinische Leistungen. Außerdem haben sie Anspruch auf das gesetzliche Krankengeld (Statutory Sick Pay, SSP), das bis zu 28 Wochen lang £ 118,75 pro Woche beträgt.
Bewährungszeiträume
Die Probezeit beträgt in der Regel zwischen 3 und 6 Monaten, maximal 12 Monate.
Kündigungsschreiben
Im Vereinigten Königreich haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Kündigungsfrist von einer Woche für jedes ununterbrochene Jahr der Beschäftigung. Die Mindestkündigungsfrist beträgt eine Woche, die Höchstfrist zwölf Wochen, je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Abfindung
Im Vereinigten Königreich haben Arbeitnehmer je nach Alter Anspruch auf 1,5 Wochen Lohn für jedes Dienstjahr, maximal jedoch für 20 Dienstjahre. In Fällen, in denen das ordnungsgemäße Verfahren für die Kündigung nicht eingehalten wird, kann eine zusätzliche Entschädigung für den Verlust des Amtes fällig werden, die zwischen 3 und 12 Monatsgehältern liegt.
Pre-Hire Checks
Im Vereinigten Königreich sind Arbeitgeber verpflichtet, Einwanderungs- und Arbeitsberechtigungsprüfungen durchzuführen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter rechtlich zur Arbeit berechtigt sind. Bonitätsprüfungen können durchgeführt werden, wenn dies durch die Aufgabe gerechtfertigt ist. Auch eine Überprüfung des Strafregisters kann durchgeführt werden, wenn dies aufgrund der Art der Tätigkeit erforderlich ist. Schwangerschaftstests sind jedoch gesetzlich verboten, und Gesundheitsuntersuchungen sind nur unter bestimmten Umständen zulässig, z. B. für bestimmte Aufgaben oder wenn sie durch Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften vorgeschrieben sind.
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