Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
UAE Dirham (AED)
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung betragen etwa 12,5 % (für Staatsangehörige der VAE).
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Arabisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Vereinigte Arabische Emirate in Zahlen
Bevölkerung
9 Millionen
BIP
1 Billion AED
Wöchentliche Arbeitsstunden
Die reguläre Arbeitszeit ist auf 48 Stunden pro Woche begrenzt. Während des Fastenmonats Ramadan sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitszeit für alle Arbeitnehmer (unabhängig von der Religion) um zwei Stunden pro Tag zu reduzieren. Tägliche Überstunden sind mit einem Zuschlag von 25 % zu vergüten.
Nationale Feiertage
5
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub, Krankengeld, Mutterschafts-, Vaterschafts-, Pilger- und Trauerurlaub. Im Falle des Todes des Ehepartners des Arbeitnehmers beträgt der Urlaub fünf Tage. Beim Tod eines Elternteils, eines Kindes, eines Geschwisters, eines Enkels oder eines Großelternteils hat der Arbeitnehmer drei Tage Urlaub. Ebenfalls ab dem 2. Februar 2022 haben Arbeitnehmer mit mindestens zwei Dienstjahren Anspruch auf 10 Arbeitstage Studienurlaub pro Jahr, um Prüfungen abzulegen. Der Arbeitnehmer muss an einer anerkannten Bildungseinrichtung der VAE angeschlossen sein oder dort regelmäßig studieren.
Arbeitsverträge
Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind.
Arten der Beschäftigung
Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer.
Beschäftigungskosten
Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Beschäftigungskosten.
IC-Klasse-Faktoren
Zu den Faktoren, die berücksichtigt werden, um festzustellen, ob ein unabhängiger Auftragnehmer in den VAE gesetzeskonform arbeiten kann, gehört der Besitz einer eigenen gültigen Unternehmenslizenz, einer Berufslizenz, eines Visums für Freiberufler oder eines Visums für Fernarbeit. Diese Nachweise stellen sicher, dass der IK die gesetzlichen Anforderungen für eine unabhängige Tätigkeit im Land erfüllt.
Arbeitsleasing
Für die Vermittlung von Kontingent- oder Zeitarbeitskräften an Drittstandorte ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
In den Vereinigten Arabischen Emiraten gibt es keinen staatlich verordneten Mindestlohn, aber es wurden Mindestlohnrichtlinien für bestimmte Arbeitnehmerkategorien festgelegt. Diese Richtlinien sind nicht rechtsverbindlich, dienen aber als Maßstab für Arbeitgeber, um eine faire Entlohnung zu gewährleisten. Im Jahr 2013 führte das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) drei Gehaltsstufen für verschiedene Arten von Arbeitnehmern ein: Hochschulabsolventen wird empfohlen, mindestens 12.000 AED (3.267 $) pro Monat zu verdienen, qualifizierte Techniker sollten mindestens 7.000 AED (1.905 $) pro Monat verdienen, und Facharbeitern mit einem Sekundarschulabschluss wird empfohlen, mindestens 5.000 AED (1.361 $) pro Monat zu erhalten.
Medizinische Leistungen
Der gesetzliche Anspruch beginnt erst drei Monate nach Ablauf der Probezeit (viele Arbeitgeber setzen diese Einschränkung jedoch nicht durch). Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf maximal 90 Kalendertage Krankheitsurlaub pro Dienstjahr, wobei die ersten 15 Kalendertage voll bezahlt werden, die nächsten 30 Kalendertage halb bezahlt werden und die restlichen 45 Kalendertage unbezahlt sind.
Bewährungszeiträume
Ein Arbeitnehmer kann während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten auf Probe eingestellt werden; während dieses Zeitraums kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung oder Abfindung beenden. Ein Arbeitnehmer darf nicht mehr als einmal bei demselben Arbeitgeber auf Probe eingestellt werden.
Kündigungsschreiben
Es gilt eine Kündigungsfrist von 30 Tagen.
Abfindung
Die Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind in den VAE wie folgt strukturiert: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 21 Tage Grundgehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit bis zu 3 Jahren. Nach 3 Beschäftigungsjahren erhöht sich der Anspruch auf 30 Tage des Grundgehalts für jedes weitere Jahr der Betriebszugehörigkeit.
Pre-Hire Checks
Staatliche Überprüfungen und Sicherheitsüberprüfungen, ärztliche Untersuchungen im Land und polizeiliche Führungszeugnisse sind häufig Teil des Einstellungsprozesses.
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