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Beschäftigen in Taiwan

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

Neuer Taiwan-Dollar (TWD)

Steuern des Arbeitgebers

Die Arbeitgeber tragen in der Regel etwa 10,5 % des Gehalts für die Arbeitsversicherung und die Rentenpläne bei.

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Monatlich

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Mandarin-Chinesisch

Datum Format

JJJJ/MM/TT

Taiwan in Zahlen

Bevölkerung

23 Millionen

BIP

20 Billionen TWD

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die Regelarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche. Die Gesamtarbeitszeit darf 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Die Überstundenzahl ist auf 46 Stunden pro Monat begrenzt. Der Überstundenzuschlag beträgt je nach Anzahl der geleisteten Stunden das 1,3- bis 2-fache des normalen Lohns.

Nationale Feiertage

K.A.

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

Country Information

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Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die Regelarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche. Die Gesamtarbeitszeit darf 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Die Überstundenzahl ist auf 46 Stunden pro Monat begrenzt. Der Überstundenzuschlag beträgt je nach Anzahl der geleisteten Stunden das 1,3- bis 2-fache des normalen Lohns.

Nationale Feiertage

  • Neujahrstag
  • Chinesisches Neujahrsfest
  • Friedensgedenktag
  • Tag der Grabreinigung
  • Tag der Arbeit
  • Drachenboot-Festival
  • Mondfest
  • Nationalfeiertag
  • Weihnachten

Verlassen Sie

Urlaub/Jahresurlaub: Die Beschäftigten haben Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von 3 bis 30 Tagen, je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Mutterschaftsurlaub: 8 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub bei voller oder halber Bezahlung für Arbeitnehmerinnen, die mehr als 6 Monate gearbeitet haben, bzw. für Arbeitnehmerinnen, die weniger als 6 Monate gearbeitet haben. Bezahlter Vaterschaftsurlaub von 5 Tagen. Arbeitnehmer, die mehr als 6 Monate gearbeitet haben, haben Anspruch auf maximal 2 Jahre unbezahlten Elternurlaub für jedes Kind unter 3 Jahren. Bis zu 1 Jahr unbezahlter Schwangerschaftsurlaub ist möglich, wenn die Arbeitnehmerin ein ärztliches Attest vorlegen kann.

Andere: Bezahlter Hochzeitsurlaub von 8 Tagen, Trauerurlaub von 3 bis 8 Tagen, je nach Beziehung zum verstorbenen Familienmitglied. Krankheitsurlaub: bis zu 30 Tage pro Jahr, die zu 50 % bezahlt werden.

Arbeitsverträge

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, außer in bestimmten Fällen, wie z. B. bei der Beschäftigung eines ausländischen Staatsangehörigen in Taiwan.

Arten der Beschäftigung

Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer.

Beschäftigungskosten

Nationale Krankenversicherung – ca. 4.90%
Arbeitsversicherung – ca. 7.35%
Arbeitslosenversicherung – ca. 0,70 %.
Arbeitsunfallversicherung – ca. 0.22%
Fonds für rückständige Lohnforderungen – ca. 0.025%
Arbeitsrente – ca.6%
Nationale Zusatzversicherungsprämie – ca. 2.11%

IC-Klasse-Faktoren

Die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer wird durch Faktoren wie finanzielle Kontrolle, Verhaltenskontrolle und die Beziehung zwischen den beteiligten Parteien bestimmt.

Arbeitsleasing

Ein entsandter Arbeitnehmer muss bei einem zugelassenen Entsendeunternehmen beschäftigt sein und darf keinen befristeten Arbeitsvertrag haben. Für ausgelagerte Arbeitnehmer gibt es kein spezielles Gesetz, das die Auslagerung regelt, solange das auslagernde Unternehmen die Kontrolle über den Betrieb und das Management des Arbeitnehmers behält. Werden ausgelagerte Arbeitnehmer jedoch vom Endkunden beaufsichtigt, gelten sie als entsandte Arbeitnehmer.

Anforderungen an den Mindestlohn

Der Mindestlohn beträgt 27.470 TW $ im Monat und 183 TW $ pro Stunde.

Medizinische Leistungen

Die Nationale Krankenversicherung Taiwans (NHI) ist ein staatliches Sozialversicherungssystem, das den Einwohnern einen umfassenden Krankenversicherungsschutz bietet. Die Prämien werden auf der Grundlage einer Lohnsummentabelle berechnet.

Bewährungszeiträume

Bewährungszeiten sind zulässig, aber nicht zwingend.

Kündigungsschreiben

Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab: 10 Tage bei einer Betriebszugehörigkeit von 3 Monaten bis 1 Jahr, 20 Tage bei einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren und 30 Tage bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 3 Jahren. Während der Kündigungsfrist können Arbeitnehmer bis zu zwei bezahlte freie Tage pro Woche nehmen, um eine neue Beschäftigung zu suchen. Der Arbeitgeber kann alternativ eine Abfindung zahlen.

Eine fristlose Kündigung ohne Abfindung ist gemäß Artikel 12 des Arbeitsnormengesetzes bei schwerem Fehlverhalten zulässig, z. B. bei falschen Angaben, Gewalttätigkeit, strafrechtlicher Verurteilung, schwerwiegenden Vertragsverletzungen, vorsätzlicher Beschädigung oder Weitergabe vertraulicher Informationen oder unbefugter Abwesenheit. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 30 Tagen nach Bekanntwerden des Fehlverhaltens handeln, um den Vertrag fristlos zu kündigen.

Abfindung

Die Berechnung der Abfindung hängt davon ab, ob das alte oder das neue Rentensystem gilt:

Altes Rentensystem (Arbeitsnormengesetz): Arbeitnehmer erhalten ein durchschnittliches Monatsgehalt für jedes Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit, wobei Teiljahre anteilig berechnet werden und jeder Zeitraum von weniger als einem Monat als voller Monat gezählt wird.

Neues Rentensystem (Arbeitsrentengesetz): Arbeitnehmer haben Anspruch auf 0,5 durchschnittliche Monatsgehälter für jedes Dienstjahr, höchstens jedoch auf sechs Monatsgehälter. Die Abfertigung für Teiljahre wird anteilig berechnet und ist ebenfalls auf sechs Monatsgehälter begrenzt.

Pre-Hire Checks

Einwanderungsprüfungen sind erforderlich, um das Recht auf Arbeit in Taiwan nachzuweisen.
Nicht strafrechtliche Vorstrafen und Hintergrundprüfungen (Referenzen und Ausbildung) sind mit einigen Einschränkungen zulässig. Das Einverständnis des Bewerbers ist erforderlich. Die Nichteinholung der Zustimmung kann mit Geldstrafen für Arbeitgeber geahndet werden.

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