Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Neuer Taiwan-Dollar (TWD)
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeber tragen in der Regel etwa 10,5 % des Gehalts für die Arbeitsversicherung und die Rentenpläne bei.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Mandarin-Chinesisch
Datum Format
JJJJ/MM/TT
Taiwan in Zahlen
23 Millionen
Bevölkerung
20 Billionen TWD
BIP
K.A.
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Urlaub/Jahresurlaub: Die Beschäftigten haben Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von 3 bis 30 Tagen, je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Mutterschaftsurlaub: 8 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub bei voller oder halber Bezahlung für Arbeitnehmerinnen, die mehr als 6 Monate gearbeitet haben, bzw. für Arbeitnehmerinnen, die weniger als 6 Monate gearbeitet haben. Bezahlter Vaterschaftsurlaub von 5 Tagen. Arbeitnehmer, die mehr als 6 Monate gearbeitet haben, haben Anspruch auf maximal 2 Jahre unbezahlten Elternurlaub für jedes Kind unter 3 Jahren. Bis zu 1 Jahr unbezahlter Schwangerschaftsurlaub ist möglich, wenn die Arbeitnehmerin ein ärztliches Attest vorlegen kann.
Andere: Bezahlter Hochzeitsurlaub von 8 Tagen, Trauerurlaub von 3 bis 8 Tagen, je nach Beziehung zum verstorbenen Familienmitglied. Krankheitsurlaub: bis zu 30 Tage pro Jahr, die zu 50 % bezahlt werden.
Arbeitsverträge
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, außer in bestimmten Fällen, wie z. B. bei der Beschäftigung eines ausländischen Staatsangehörigen in Taiwan.
Arten der Beschäftigung
Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer.
Beschäftigungskosten
IC-Klasse-Faktoren
Die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer wird durch Faktoren wie finanzielle Kontrolle, Verhaltenskontrolle und die Beziehung zwischen den beteiligten Parteien bestimmt.
Arbeitsleasing
Anforderungen an den Mindestlohn
Der Mindestlohn beträgt 27.470 TW $ im Monat und 183 TW $ pro Stunde.
Medizinische Leistungen
Die Nationale Krankenversicherung Taiwans (NHI) ist ein staatliches Sozialversicherungssystem, das den Einwohnern einen umfassenden Krankenversicherungsschutz bietet. Die Prämien werden auf der Grundlage einer Lohnsummentabelle berechnet.
Bewährungszeiträume
Bewährungszeiten sind zulässig, aber nicht zwingend.
Kündigungsschreiben
Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab: 10 Tage bei einer Betriebszugehörigkeit von 3 Monaten bis 1 Jahr, 20 Tage bei einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren und 30 Tage bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 3 Jahren. Während der Kündigungsfrist können Arbeitnehmer bis zu zwei bezahlte freie Tage pro Woche nehmen, um eine neue Beschäftigung zu suchen. Der Arbeitgeber kann alternativ eine Abfindung zahlen.
Eine fristlose Kündigung ohne Abfindung ist gemäß Artikel 12 des Arbeitsnormengesetzes bei schwerem Fehlverhalten zulässig, z. B. bei falschen Angaben, Gewalttätigkeit, strafrechtlicher Verurteilung, schwerwiegenden Vertragsverletzungen, vorsätzlicher Beschädigung oder Weitergabe vertraulicher Informationen oder unbefugter Abwesenheit. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 30 Tagen nach Bekanntwerden des Fehlverhaltens handeln, um den Vertrag fristlos zu kündigen.
Abfindung
Die Berechnung der Abfindung hängt davon ab, ob das alte oder das neue Rentensystem gilt:
Altes Rentensystem (Arbeitsnormengesetz): Arbeitnehmer erhalten ein durchschnittliches Monatsgehalt für jedes Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit, wobei Teiljahre anteilig berechnet werden und jeder Zeitraum von weniger als einem Monat als voller Monat gezählt wird.
Neues Rentensystem (Arbeitsrentengesetz): Arbeitnehmer haben Anspruch auf 0,5 durchschnittliche Monatsgehälter für jedes Dienstjahr, höchstens jedoch auf sechs Monatsgehälter. Die Abfertigung für Teiljahre wird anteilig berechnet und ist ebenfalls auf sechs Monatsgehälter begrenzt.
Pre-Hire Checks
Einwanderungsprüfungen sind erforderlich, um das Recht auf Arbeit in Taiwan nachzuweisen.
Nicht strafrechtliche Vorstrafen und Hintergrundprüfungen (Referenzen und Ausbildung) sind mit einigen Einschränkungen zulässig. Das Einverständnis des Bewerbers ist erforderlich. Die Nichteinholung der Zustimmung kann mit Geldstrafen für Arbeitgeber geahndet werden.
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