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Schweden

Beschäftigen in Schweden

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

Schwedische Krone (SEK)

Steuern des Arbeitgebers

Die Arbeitgeber zahlen rund 31,42 % der Bruttolöhne an Sozialbeiträgen.

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Monatlich

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Schwedisch

Datum Format

DD/MM/YYYY

Schweden in Zahlen

Bevölkerung

10,5 Millionen

BIP

5 Billionen SEK

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die regelmäßige Arbeitszeit ist auf 40 Stunden pro Woche begrenzt. Einschließlich der Überstunden sollte die durchschnittliche Arbeitszeit 48 Stunden in einem Zeitraum von vier Monaten nicht überschreiten. Die Höchstzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer pro Jahr arbeiten darf, beträgt 200 Stunden. Bevor ein Arbeitgeber diese Grenze überschreiten kann, muss seine Zustimmung eingeholt werden. Die Überstundensätze sollten in den individuellen Vereinbarungen/Tarifverträgen nachgelesen werden, aber die über die reguläre Arbeitszeit hinausgehenden Stunden können mit 50-100 % des regulären Lohns vergütet werden.

Nationale Feiertage

10

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

Country Information

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Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die regelmäßige Arbeitszeit ist auf 40 Stunden pro Woche begrenzt. Einschließlich der Überstunden sollte die durchschnittliche Arbeitszeit 48 Stunden in einem Zeitraum von vier Monaten nicht überschreiten. Die Höchstzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer pro Jahr arbeiten darf, beträgt 200 Stunden. Bevor ein Arbeitgeber diese Grenze überschreiten kann, muss seine Zustimmung eingeholt werden. Die Überstundensätze sollten in den individuellen Vereinbarungen/Tarifverträgen nachgelesen werden, aber die über die reguläre Arbeitszeit hinausgehenden Stunden können mit 50-100 % des regulären Lohns vergütet werden.

Nationale Feiertage

  • Neujahrstag
  • Dreikönigstag
  • Karfreitag
  • Ostersonntag
  • Tag der Arbeit
  • Nationalfeiertag
  • Mittsommertag
  • Allerheiligen
  • Weihnachten
  • Weihnachtsfeiertag

Verlassen Sie

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub.

Arbeitsverträge

Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind.

Arten der Beschäftigung

Arbeitnehmer, Leiharbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer sind unterschiedliche Kategorien von Arbeitsverhältnissen.

Beschäftigungskosten

32-33 % (einschließlich Sozialversicherung des Arbeitgebers 31,42 %, Arbeitsunfallversicherung und Reiseversicherung).

IC-Klasse-Faktoren

Eine Statusbeurteilung ist vielschichtig und hängt von einer Reihe von Faktoren ab, so dass ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich ist, um das Ergebnis zu ermitteln. Zu den häufigsten Überlegungen gehören (aber nicht nur) eine Analyse des Grades der Kontrolle, der Unterordnung, der Ausschließlichkeit, des wirtschaftlichen Risikos des Einzelnen, der Integration in die Organisation, der Vergabe von Unteraufträgen und des Rechts auf Vertretung.

Arbeitsleasing

Für die Vermittlung von Leiharbeitnehmern ist keine Genehmigung für die Arbeitnehmerüberlassung erforderlich.

Anforderungen an den Mindestlohn

Es gibt keine allgemeinen Mindestlohnvorschriften.

Medizinische Leistungen

Die medizinischen Leistungen sehen vor, dass Tag 1 des Krankheitsurlaubs unbezahlt ist, während die Tage 2 bis 14 vom Arbeitgeber mit 80 % des Gehalts des Arbeitnehmers bezahlt werden. Nach dem 14. Tag wird der Krankenstand vom Staat bezahlt.

Bewährungszeiträume

Die Probezeit beträgt bis zu 6 Monate.

Kündigungsschreiben

Die Kündigungsfrist ist wie folgt: bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als 2 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat; bei einer Beschäftigungsdauer von 2 bis 4 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate; für jedes zweite Beschäftigungsjahr kommt ein weiterer Monat hinzu, höchstens jedoch sechs Monate.

Abfindung

Es gibt kein gesetzliches Mandat für Abfindungszahlungen bei einer normalen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es kann jedoch bestimmte Situationen geben, in denen Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindungszahlungen haben können. Wenn dies zutrifft und der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung hat, wird dies durch einen Tarifvertrag oder einen Aufhebungsvertrag mit einer zwischen den Parteien ausgehandelten Abfindung festgelegt.

Pre-Hire Checks

Zu den Überprüfungen vor der Einstellung gehören Überprüfungen der Einwanderungsbestimmungen und des Rechts auf Arbeit sowie Hintergrundüberprüfungen, die nur dann durchgeführt werden, wenn sie durch die Funktion gerechtfertigt sind und den GDPR-Vorschriften entsprechen.

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