Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Schwedische Krone (SEK)
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeber zahlen rund 31,42 % der Bruttolöhne an Sozialbeiträgen.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Schwedisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Schweden in Zahlen
10,5 Millionen
Bevölkerung
5 Billionen SEK
BIP
10
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub.
Arbeitsverträge
Arten der Beschäftigung
Arbeitnehmer, Leiharbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer sind unterschiedliche Kategorien von Arbeitsverhältnissen.
Beschäftigungskosten
32-33 % (einschließlich Sozialversicherung des Arbeitgebers 31,42 %, Arbeitsunfallversicherung und Reiseversicherung).
IC-Klasse-Faktoren
Eine Statusbeurteilung ist vielschichtig und hängt von einer Reihe von Faktoren ab, so dass ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich ist, um das Ergebnis zu ermitteln. Zu den häufigsten Überlegungen gehören (aber nicht nur) eine Analyse des Grades der Kontrolle, der Unterordnung, der Ausschließlichkeit, des wirtschaftlichen Risikos des Einzelnen, der Integration in die Organisation, der Vergabe von Unteraufträgen und des Rechts auf Vertretung.
Arbeitsleasing
Für die Vermittlung von Leiharbeitnehmern ist keine Genehmigung für die Arbeitnehmerüberlassung erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
Es gibt keine allgemeinen Mindestlohnvorschriften.
Medizinische Leistungen
Die medizinischen Leistungen sehen vor, dass Tag 1 des Krankheitsurlaubs unbezahlt ist, während die Tage 2 bis 14 vom Arbeitgeber mit 80 % des Gehalts des Arbeitnehmers bezahlt werden. Nach dem 14. Tag wird der Krankenstand vom Staat bezahlt.
Bewährungszeiträume
Die Probezeit beträgt bis zu 6 Monate.
Kündigungsschreiben
Die Kündigungsfrist ist wie folgt: bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als 2 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat; bei einer Beschäftigungsdauer von 2 bis 4 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate; für jedes zweite Beschäftigungsjahr kommt ein weiterer Monat hinzu, höchstens jedoch sechs Monate.
Abfindung
Es gibt kein gesetzliches Mandat für Abfindungszahlungen bei einer normalen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es kann jedoch bestimmte Situationen geben, in denen Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindungszahlungen haben können. Wenn dies zutrifft und der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung hat, wird dies durch einen Tarifvertrag oder einen Aufhebungsvertrag mit einer zwischen den Parteien ausgehandelten Abfindung festgelegt.
Pre-Hire Checks
Zu den Überprüfungen vor der Einstellung gehören Überprüfungen der Einwanderungsbestimmungen und des Rechts auf Arbeit sowie Hintergrundüberprüfungen, die nur dann durchgeführt werden, wenn sie durch die Funktion gerechtfertigt sind und den GDPR-Vorschriften entsprechen.
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