Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Rand
Steuern des Arbeitgebers
1% Arbeitslosenversicherungsfonds (UIF) 1% Qualifikationsentwicklungsabgabe (SDL)
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Es gibt keinen festen Abrechnungsrhythmus.
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Englisch
Datum Format
MM/TD/YYYY
Südafrika in Zahlen
60,4 Millionen
Bevölkerung
377,8 Milliarden
BIP
12
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Jahres-, Krankheits-, Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern- und Adoptionsurlaub.
Arbeitsverträge
Eine Erklärung über die Beschäftigungsbedingungen ist erforderlich. Ein Arbeitsvertrag ist jedoch die beste Praxis.
Arten der Beschäftigung
In Südafrika gibt es drei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Angestellte, Leiharbeiter und unabhängige Auftragnehmer.
Beschäftigungskosten
Die Arbeitgeber müssen 1 % in den Arbeitslosenversicherungsfonds (UIF) und 1 % in den Skills Development Levy (SDL) einzahlen.
IC-Klasse-Faktoren
Eine Statusbeurteilung ist vielschichtig und hängt von einer Reihe von Faktoren ab, so dass ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich ist, um das Ergebnis zu ermitteln. Zu den häufigsten Überlegungen gehören (aber nicht nur) eine Analyse des Grades der Kontrolle, der Unterordnung, der Ausschließlichkeit, des wirtschaftlichen Risikos des Einzelnen, der Integration in die Organisation, der Vergabe von Unteraufträgen und des Rechts auf Vertretung.
Arbeitsleasing
Eine Lizenz für die Arbeitnehmerüberlassung ist nicht erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
Der nationale Mindestlohn beträgt R27,58 pro Stunde und gilt für allgemeine Arbeitnehmer, Landarbeiter und Hausangestellte, Festangestellte, befristet Beschäftigte, Gelegenheitsarbeiter und Zeitarbeiter.
Medizinische Leistungen
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zahlen, das er normalerweise an seinem üblichen Zahltag erhalten hätte. Der Krankheitsurlaub unterliegt einem „Krankheitsurlaubszyklus“, d. h. einem Zeitraum von 36 Monaten (3 Jahren), in dem ein Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub hat, der der Anzahl von Tagen entspricht, die er normalerweise innerhalb eines Zeitraums von sechs Wochen arbeiten würde, d. h. wenn der Arbeitnehmer fünf Tage pro Woche arbeitet, hat er Anspruch auf 30 Tage bezahlten Krankheitsurlaub. In den ersten sechs Monaten der Beschäftigung hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 1 Tag bezahlten Krankenurlaub für jeweils 26 Arbeitstage. Während des ersten Krankheitsurlaubszyklus des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber den Anspruch des Arbeitnehmers um die Anzahl der in diesen 6 Monaten genommenen Tage verringern.
Bewährungszeiträume
Probezeiten sind zulässig, sollten aber nicht als Mittel eingesetzt werden, um einen Arbeitnehmer von einer Festanstellung abzuhalten. Sie sollte von angemessener Dauer sein, wobei die Art der Aufgabe und die Zeit, die zur Feststellung der Eignung benötigt wird, zu berücksichtigen sind. Im Allgemeinen werden 3-6 Monate als angemessen angesehen. Die Entlassung eines Arbeitnehmers während der Probezeit oder deren Verlängerung setzt voraus, dass der Arbeitgeber alles in seiner Macht Stehende tut, um dies im Vorfeld zu verhindern und ein faires Verfahren einzuhalten. Wenn ein Arbeitgeber beschließt, zu kündigen oder zu verlängern, sollte er den Arbeitnehmer darauf hinweisen, dass er das Recht hat, die Angelegenheit an einen Rat oder die Kommission weiterzuleiten.
Kündigungsschreiben
Die Kündigungsfristen sind wie folgt: 1 Woche, wenn der Arbeitnehmer sechs Monate oder weniger beschäftigt war; 2 Wochen, wenn der Arbeitnehmer mehr als sechs Monate, aber nicht mehr als ein Jahr beschäftigt war; 4 Wochen, wenn der Arbeitnehmer ein Jahr oder mehr oder, im Falle von Landarbeitern oder Hausangestellten, mehr als sechs Monate beschäftigt war.
Abfindung
Abfindungen sind nur dann zulässig, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch betriebliche Erfordernisse (wirtschaftliche, technische, strukturelle oder ähnliche Erfordernisse) bedingt ist. Die Abfindung sollte für jedes vollendete Jahr der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit mindestens eine Wochenvergütung betragen.
Pre-Hire Checks
Leitfaden herunterladen
Ich danke Ihnen!
Ihr Formular wurde erfolgreich abgeschickt.
Rechtlicher Hinweis
Die auf dieser Website bereitgestellten Informationen dienen lediglich allgemeinen Informationszwecken und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Der Inhalt dieser Website ist nicht als Ersatz für eine professionelle Rechtsberatung, Diagnose oder Behandlung gedacht. Obwohl wir uns bemühen, die Informationen aktuell und genau zu halten, gibt People 2.0 keine ausdrücklichen oder stillschweigenden Zusicherungen oder Gewährleistungen hinsichtlich der Vollständigkeit, Genauigkeit, Zuverlässigkeit, Eignung oder Verfügbarkeit der Website oder der auf der Website enthaltenen Informationen, Produkte, Dienstleistungen oder zugehörigen Grafiken für irgendeinen Zweck. Jedes Vertrauen, das Sie auf diese Informationen setzen, geschieht daher ausschließlich auf Ihr eigenes Risiko.
Verbinden Sie sich mit unseren Experten.
Read 7 mins
